Podstawowe informacje
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym - Jak wykorzystać różnorodność w budowaniu
- Termin: Do ustalenia
- Lokacja: Do uzgodnienia.
- Cena netto: Do uzgodnienia
- Inne:
HILLWAY Training & Consulting
- 02-548 Warszawa, Mazowieckie
- ul. Grażyny 13/15
- Telefon: +48 22 250 22 82
- Email: info@hillway.pl
- www: s://www.hillway.pl/
W świetle obecnej rzeczywistości biznesowej, Program Szkolenia HILLWAY Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym stanowi odpowiedź na współczesne wyzwania stawiane przed menedżerami. Różnorodność pokoleniowa, która staje się integralną częścią dzisiejszych zespołów, stanowi zarówno szansę, jak i wyzwanie. Szkolenie HILLWAY jest dedykowane menedżerom, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie skutecznego zarządzania różnymi generacjami pracowników, tworząc tym samym dynamiczne i harmonijne środowisko pracy. Zaprojektowany z myślą o praktycznych aspektach zarządzania wielopokoleniowym zespołem, program HILLWAY oferuje konkretne narzędzia i strategie, które pomogą w osiągnięciu celów organizacyjnych.
Zobacz ofertę szkolenia: https://www.hillway.pl/szkolenie-zarzadzanie-zespolem-wielopokoleniowym-jak-wykorzystac-roznorodnosc-w-budowaniu-efektywnych-zespolow/
Korzyści dla uczestników szkolenia
✅ Rozwinięcie Umiejętności Lidera Wielopokoleniowego: Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności niezbędne do efektywnego kierowania zespołem złożonym z przedstawicieli różnych generacji.
✅ Zwiększenie Skuteczności Komunikacji: Nabycie umiejętności dostosowanej komunikacji, co umożliwi precyzyjne przekazywanie informacji i redukcję potencjalnych konfliktów w zespole.
✅ Kreowanie Korzystnej Kultury Organizacyjnej: Umożliwienie uczestnikom tworzenia atmosfery współpracy, szacunku i zrozumienia, co wpłynie pozytywnie na zaangażowanie pracowników.
✅ Doskonalenie Umiejętności Mentoringu i Coachingu: Przygotowanie uczestników do skutecznego wspierania rozwoju pracowników z różnych grup wiekowych, przyczyniając się do budowy silnych relacji w zespole.
✅ Efektywne Zarządzanie Konfliktami Pokoleniowymi: Nabycie umiejętności rozpoznawania i skutecznego rozwiązywania konfliktów wynikających z różnic pokoleniowych, co przyczyni się do utrzymania harmonii w zespole.
✅ Wzrost Zdolności Adaptacyjnych: Umożliwienie uczestnikom sprawnego dostosowania się do zmian w otoczeniu pracy, wynikających z różnorodności pokoleniowej, co pozwoli na efektywne zarządzanie dynamicznym środowiskiem.
✅ Wzmacnianie Samoswiadomości: Uświadomienie uczestnikom ich własnych preferencji, wartości i stylów pracy, co umożliwi bardziej świadome zarządzanie sobą i zespołem.
✅ Zwiększenie Efektywności Zespołu: Szkolenie pozwoli uczestnikom na skuteczne wykorzystanie różnorodności pokoleniowej w zespole, co wpłynie pozytywnie na innowacyjność i wyniki działalności.
✅ Personalizowane Planowanie Rozwoju: Każdy uczestnik stworzy indywidualny plan rozwoju, dostosowany do jego konkretnych potrzeb i celów zawodowych.
✅ Rozbudzenie Kreatywności i Innowacyjności: Zdobycie wiedzy, jak różnorodność pokoleniowa może być źródłem inspiracji i innowacji, co wpłynie na rozwój nowych pomysłów w organizacji
PROGRAM SZKOLENA
Rozpoczęcie szkolenia
1. Zasady pracy podczas szkolenia
2. Określenie celów szkolenia
Moduł I - Różnorodność Pokoleniowa
- Prezentacja charakterystyk pokoleń: Baby Boomers, Pokolenie X, Millenials, i Generacja Z.
- Analiza wpływu doświadczeń życiowych na wartości i priorytety różnych pokoleń.
- Dyskusja na temat stereotypów i uprzedzeń związanych z poszczególnymi grupami wiekowymi.
Moduł II – Zarządzanie Różnorodnością Pokoleniową
- Wypracowanie strategii integracji zespołu opartych na mocnych stronach poszczególnych pokoleń.
- Analiza narzędzi do efektywnego zarządzania zespołem wielopokoleniowym.
- Studium przypadków udanych firm, które skutecznie wykorzystują różnorodność pokoleniową.
Moduł III – Komunikacja Między Pokoleniami
- Szkolenie z umiejętności skutecznej komunikacji dostosowanej do różnych stylów i preferencji.
- Warsztaty praktyczne dotyczące wykorzystywania nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych.
- Ćwiczenia praktyczne w zakresie radzenia sobie z konfliktami pokoleniowymi.
Moduł IV – Budowanie Kultury Współpracy
- Rozwijanie umiejętności budowania pozytywnej atmosfery w zespole.
- Tworzenie programów integracyjnych i aktywności promujących współpracę.
- Analiza case studies firm osiągających sukcesy dzięki silnej kulturze współpracy między pokoleniami.
Moduł V - Mentoring i Coaching w Zespole Wielopokoleniowym
- Szkolenie z technik mentoringu i coachingu dostosowanych do różnych pokoleń.
- Wypracowywanie indywidualnych planów rozwoju dla pracowników z różnych grup wiekowych.
- Kreowanie atmosfery wzajemnej pomocy i wsparcia w zespole.
Podsumowanie
Uczestnicy dokonują analizy zdobytej wiedzy i określają indywidualną ścieżkę rozwoju.
Metody Szkoleniowe:
– Prezentacje multimedialne i wykłady.
– Warsztaty praktyczne i studia przypadków.
– Ćwiczenia grupowe i indywidualne.
– Symulacje sytuacji z życia zawodowego.
Jesteś zainteresowany danym szkoleniem? Masz dodatkowe pytania lub oczekiwania?
A może szukasz szkolenia o podobnej tematyce lub chcesz usprawnić proces zarządzania w Twojej firmie, Twoim dziale?
E-mail: info@hillway.pl
Tel: +48 22 250 22 82
Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.
Zobacz ofertę szkoleń HILLWAY!
Szkolenie OKR w pracy menedżera – metoda OKR w nowoczesnym zarządzaniu przez celeHILLWAY Training & ConsultingSzkolenie HILLWAY OKR w pracy menedżera – metoda OKR w nowoczesnym zarządzaniu przez cele umożliwia skuteczne planowanie, realizację i monitorowanie celów, jednocześnie motywując pracowników do osiągania (...) |
|
Szkolenie HILLWAY Budowanie zaangażowania i odpowiedzialności pracowników – szkolenie menedżerskieHILLWAY Training & ConsultingDzięki budowaniu zaangażowania i odpowiedzialności pracowników:zmniejszasz ryzyko rotacji w swojej firmiezwiększasz satysfakcję klientówzwiększasz szanse na sukces swojej firmy Im bardziej (...) |
|
Szkolenie HILLWAY Asertywność i zarządzanie stresem w rozmowach telefonicznychHILLWAY Training & ConsultingCele szkolenia:ukształtowanie postawy asertywnej i odpornej na stresnabycie umiejętności rozpoznawania emocjinabycie umiejętności radzenia sobie z postawą agresywną, naciskami i pretensjami ze strony (...) |
|
Szkolenie HILLWAY Reklamacja i obsługa trudnego KlientaHILLWAY Training & ConsultingJak efektywnie stosować techniki pozyskiwania informacji?Jak prowadzić i kontrolować rozmowy reklamacyjne?Jak umiejętnie rozwiązywać zgłoszenia reklamacyjne?Jak świadomie łagodzić konflikty i niezadowolenie (...) |
|
Szkolenie HILLWAY Mindfulness – Trening uważności w pracy i w życiu codziennymHILLWAY Training & ConsultingUważność (z ang. mindfulness) to metoda treningu umysłu, który wpływa na lepsze samopoczucie, radzenie sobie ze stresem i trudnymi emocjami oraz radzenie sobie z codziennymi przeciwnościami i znaczną (...) |
|
Szkolenie HILLWAY KPI – Kluczowe Wskaźniki Efektywności, czyli jak skutecznie mierzyć efektywność?HILLWAY Training & ConsultingIstotą KPI jest wybór wskaźników w celu podjęcia najbardziej optymalnych decyzji strategicznych i operacyjnych oraz monitorowania postępów w obszarach organizacji. Kluczowe Wskaźniki Efektywności pomagają (...) |
|
Szkolenie HILLWAY Warsztat Efektywnego Project ManageraHILLWAY Training & ConsultingEfekt szkolenia:Zbudowanie świadomości zarządzania projektami i jej znaczenia dla organizacjiZwiększenie efektywności działań projektowych umożliwiających realizację na czas, w ustalonym zakresie oraz (...) |
|
Job Crafting - nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji w pracy!HILLWAY Training & ConsultingCzy jest sposób na to, by własnymi działaniami przywrócić bądź pogłębić sens wykonywanych obowiązków zawodowych? Czy można sprawić by praca stała się dla nas bardziej satysfakcjonująca i spełniająca? Czy możemy dokonać tego własnymi siłami? |
|
Szkolenie HILLWAY Train the trainers – warsztat pracy trenera – poziom podstawowy i zaawansowanyHILLWAY Training & ConsultingCelem szkolenia Train the trainers jest:nabycie przez uczestnika umiejętności diagnozowania potrzeb szkoleniowych oraz ustalania celów szkoleniauczestnicy dowiedzą się jak poprawnie tworzyć materiały (...) |
|
Szkolenie HILLWAY Budowanie zaangażowania i odpowiedzialności pracowników – szkolenie menedżerskieHILLWAY Training & ConsultingDzięki budowaniu zaangażowania i odpowiedzialności pracowników:zmniejszasz ryzyko rotacji w swojej firmiezwiększasz satysfakcję klientówzwiększasz szanse na sukces swojej firmy Im bardziej (...) |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym - Jak wykorzystać różnorodność w budowaniu , Szkolenie Menedżerskie, Zarządzanie, zarządzanie, interpersonalne, motywacja, HR, menedżerskie, kierownicze, . zamkniete
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.