Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Szkolenie BHP - co ile trzeba robić?

Napisany przez Janik Krzysztof dnia 2019-11-18 20:07:13. Aktualizowano 2019-12-15 01:56:05

Jednym z podstawowych zobowiązań pracodawcy, zarówno wobec prawa, jak i wobec zatrudnionych pracowników, jest zapewnienie im odpowiednich warunków pracy.

W jego skład wchodzi również szkolenie BHP, podczas którego mogą oni zapoznać się z zagrożeniami, jak i sposobami na ich minimalizowanie i zapobieganie sytuacjom niebezpiecznym. Jaka jest ważność szkolenia BHP? Od czego zależy ich częstotliwość? Kto powinien je przeprowadzać?

 

Szkolenie BHP - co ile trzeba robić?

Podstawą prawną, określającą jak często należy je przeprowadzać, jest omawiające szkolenia BHP rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 roku - w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Klasyfikuje ono pracowników, według rodzaju wykonywanej pracy, każdemu z nich przyznając odpowiednie interwały między szkoleniami.

Zgodnie w jego postanowieniami:

Osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych powinny mieć przeprowadzane szkolenie nie rzadziej, niż co 3 lata, a jeśli zatrudnieni są na stanowiskach o wysokim poziomie ryzyka, co 12 miesięcy. Według opinii firmy szkoleniowe Centrum BHP s.c. takie szkolenie trwa przynajmniej 6 godzin zegarowych (360 minut) i w jego trakcie przypomina się zasady bezpieczeństwa, nie tylko ogólne, ale również panujące w miejscu pracy.
Zdecydowana większość pracowników administracyjno-biurowych nie musi już odbywać regularnych szkoleń BHP. Taki obowiązek znowelizowane przepisy nakładają na nich dopiero gdy pracują na stanowisku o klasie ryzyka wyższej, niż trzecia - w takim przypadku trwa ono 6 godzin.
Pracodawcy i kadra kierownicza (brygadziści, kierownicy, mistrzowie), powinni być poddawani szkoleniu okresowemu nie rzadziej, niż raz na 5 lat. Podobny interwał szkoleń ustawodawca zaplanował również dla przedstawicieli tzw. kadry inżynieryjno-technicznej, czyli dla projektantów, konstruktorów, technologów i organizatorów procesów produkcyjnych. Ich szkolenie trwa jednak znacznie dłużej, niż pozostałych, bo aż 12 godzin zegarowych (720 minut)
Pracownicy służby BHP i osoby wykonujących jej zadania również są szkoleni co 5 lat, jednak ich szkolenie trwa najdłużej, bo aż 1440 minuty, czyli 24 godziny, z czego 3 godziny powinny być przeznaczone na ćwiczenia.

 

Szkolenie BHP przed przyjęciem do pracy

Szkolenie BHP okresowe to nie jedyny rodzaj szkolenia, jakim podlegają pracownicy. Zanim dopuści się pracownika do pracy, na jakimkolwiek stanowisku, należy zapewnić mu szkolenie wstępne. Składa się ono z dwóch szkoleń - instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Pierwsza część ma za zadanie zapoznać pracownika z podstawowymi przepisami dotyczącymi BHP i może być przeprowadzona przez pracownika zajmującego się sprawami BHP, inspektora lub specjalistę BHP lub samego pracodawcę, jeśli przebył odpowiednie szkolenie. Trwa on relatywnie krótko - minimum 3 godziny lekcyjne (45 minut każda) i po jego odbyciu możliwe jest przejście do kolejnej cześć szkolenia, czyli instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż stanowiskowy, jak sama nazwa sugeruje, powinien odbyć się na stanowisku pracy, zapewniając pracownikowi dokładne i aktualne informacje dotyczące wykonywanego zadania, jak również środków ochrony indywidualnej, zbiorowej i działaniom przeciwdziałającym powstawaniu sytuacji niebezpiecznych podczas pracy na danym stanowisku. Warto pamiętać, że instruktażowi stanowiskowy podlegają nie tylko nowo zatrudniani pracownicy, przed rozpoczęciem wykonywania zadań, ale również pracownicy, których przenosimy na nowe stanowisko pracy. Może być on przeprowadzany zarówno przez pracodawcę, jak i przez wyznaczonego pracownika kierującego pracownikami (np. brygadzistę czy kierownika), jeśli posiadają oni odpowiednie kwalifikacje. Dokładny czas trwania takiego instruktażu nie został sztywno określony - ma na niego wpływ zarówno rodzaj wykonywanej pracy, doświadczenie pracownika, jak i ilość i rodzaj stosowanych środków ochronnych.

Przebycie szkolenia wstępnego, potwierdzonego podpisaną przez pracownika kartą szkolenia wstępnego, jest niezbędne, zanim można dopuścić go do wykonywania swoich obowiązków.


 

Korzyści ze szkoleń BHP

Nieprawdą jest, że szkolenie BHP jak często postrzegają go pracodawcy to tylko przykry obowiązek narzucany przez prawo, warto bowiem zauważyć, że regularne ich przeprowadzanie niesie za sobą niemało korzyści. Przede wszystkim upewniamy się, że praca wykonywana na terenie naszego zakładu jest prowadzona bezpiecznie, z poszanowaniem zasad bezpieczeństwa i przy wykorzystaniu dostępnych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej. Odbije się to nie tylko na mniejszej liczbie wypadków i incydentów, powodujących zastoje w pracy, ale także na ogólnym dobrostanie pracowników, ich zadowoleniu i poczuciu bezpieczeństwa. Terminowo prowadzone szkolenia chronią nas także pod względem prawnym - podczas inspekcji np. Państwowej Inspekcji Pracy można wykazać się prawidłowo prowadzoną dokumentacją i wywiązywaniem się z obowiązków pracodawcy, a to nie tylko chroni przed karą finansową, ale niejednokrotnie skraca czas samej kontroli. Z tych i wielu innych powodów, warto dbać o uzupełnianie wiedzy z zakresu BHP u swoich podopiecznych.

Więcej na temat specyfiki szkoleń BHP znajdziecie Państwo na stronie http://centrum-bhp.warszawa.pl/

 

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Szkolenie BHP - co ile trzeba robić? - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.

© 2010 - 2019 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.