Szkolenia BHP
Napisany przez szkolenia24h.pl dnia 2009-08-06 11:02:18. Aktualizowano 2024-04-25 13:06:17
Kodeks pracy nakłada na firmę obowiązek zapewnienia pracownikom przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudnieni muszą odbyć przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy oraz odbywać okresowe szkolenia BHP. Zgodnie z zasadą, wyrażoną w kodeksie pracy, osoba, która nie posiada dosta
Użyte tagi:
Zobacz także:
Szkolenia BHP mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie – przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. jednostkami tymi mogą być m.in. szkoły ponadgimnazjalne, placówki kształcenia ustawicznego, jednostki badawczo-rozwojowe. Wszystkie one objęte są systemem oświaty, a miejscowy kurator sprawuje nad nimi nadzór pedagogiczny.
Także osoby prawne lub fizyczne prowadzące działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej mogą przeprowadzać takie szkolenia. Przepisy jednak nie wskazują, kto miałby takie firmy kontrolować i prowadzić nadzór merytoryczny nad ich działalnością. Wiele firm zatrudnia osoby nieprzygotowane, nie mają odpowiednich lokali ani materiałów dydaktycznych, oferują niskie ceny, a to przyciąga pracodawców, którzy szczególnie w czasie kryzysu szukają oszczędności.
Bardzo ważne jest wybrać odpowiednio przygotowaną do tego firmę i powierzyć organizację szkoleń BHP wykwalifikowanej kadrze. W wyborze pomoże Państwu podstrona szkolenia BHP.
Główne cele szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy to:
- poznanie przez nich tych przepisów i zasad bhp, które są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
- zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
- nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Zasady BHP w praktyce
Książka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowiązki pracodawcy względem pracowników oraz urzędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki tej lekturze z łatwością uda się sprostać wymaganiom prawnym, począwszy m.in. od ochrony zdrowia pracowników, organizowania pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy, poprzez ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego, aż do postępowania w razie wypadku lub podejrzenia choroby zawodowej.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
W skład szkoleń BHP wchodzą:
• szkolenia wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym,
• szkolenia okresowe (pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, kadra inżynieryjno - techniczna, pracownicy administracyjno - biurowi, pracownicy na stanowiskach robotniczych)
• szkolenie wstępne na stanowisku pracy, tj. instruktaż stanowiskowy,
• szkolenie wstępne podstawowe, czyli szkolenie podstawowe
• szkolenia lub wykłady z pierwszej pomocy
• szkolenia ppoż
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowi pracownicy, studenci na praktykach studenckich i uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu. Jest to etap poznania podstawowych przepisów bhp zawartych w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy i w regulaminach pracy, a także zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w danym przedsiębiorstwie. Instruktaż ogólny powinien także zaznajomić z zasadami udzielania pierwszej pomocy.
Instruktaż stanowiskowy należy przeprowadzić przed dopuszczeniem do pracy:
• pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażaniem na zagrożenia zawodowe,
• pracowników przenoszonych na powyższe stanowiska oraz zatrudnionych na nich w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, np. w przypadku wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia lub niebezpiecznym oraz nowych narzędzi, maszyn i innych urządzeń,
• uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktyki studenckie.
Ważne jest, że osoba zatrudniona na kilku stanowiskach pracy powinna przejść instruktaż stanowiskowy obowiązujący na każdym z nich. Pracownik musi potwierdzić na piśmie, że odbył oba instruktaże.
Szkolenie okresowe natomiast ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiadomości oraz umiejętności pracowników w dziedzinie bhp, a także zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego nie jest w zasadzie ustalona w obowiązujących przepisach. Decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca, po porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo z przedstawicielami pracowników.
Rozporządzenie wymaga jedynie, aby instruktaż pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadzano nie rzadziej niż raz na trzy lata, a na stanowiskach robotniczych o dużym zagrożeniu dla zdrowia i wypadkowym – nie rzadziej niż raz w roku.
Nie tylko szeregowi pracownicy muszą zostać przeszkoleni w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ten obowiązek odnosi się także do osób kierujących innymi pracownikami na różnych szczeblach i samych pracodawców.
Szkolenia mogą być organizowane u Klienta lub w ośrodku szkoleniowym w formie kursu, seminarium, instruktażu lub samokształcenia kierowanego. W czasie szkoleń wykorzystywane są filmy video, skrypty, prezentacje multimedialne ułatwiające słuchaczom przyswojenie problematyki bhp i ochrony p.poż.
Uwaga! Nie dla każdej przyjmowanej do pracy osoby należy organizować szkolenie. Nie jest ono wymagane, jeśli ktoś zawiera z pracodawcą kolejną umowę o pracę na tym samym stanowisku i oczywiście wcześniej został przeszkolony z zakresu bhp. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Pracodawca musi jednak pamiętać, że jego obowiązkiem jest pilnowanie, aby pracownik przeszedł zarówno szkolenie wstępne, jak i okresowe. Programy poszczególnych rodzajów szkoleń określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas ich trwania opracowują pracodawcy. Mogą to też zrobić w porozumieniu z nimi jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych przepisów. Chodzi tu o różnego rodzaju ośrodki doradztwa i kształcenia, agencje ochrony pracy, czy firmy usługowe, oferujące nie tylko prowadzenie szkoleń dla pracowników, ale także stałą współpracę z przedsiębiorcami we wszelkich sprawach dotyczących bhp.
Szkolenia wstępne (podstawowe) i okresowe powinny być zakończone egzaminem, a ich ukończenie potwierdzone zaświadczeniem. Odpis zaświadczenia należy przechowywać w aktach osobowych pracownika. Inspektor pracy na pewno to sprawdzi.
A-SKA
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Szkolenia BHP - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.