Doskonały kandydat poszukiwany!
Napisany przez Avenhansen dnia 2014-03-07 09:18:13. Aktualizowano 2024-04-23 22:16:03
Wiele firm coraz częściej wydaje fortunę i tworzy skomplikowane procesy rekrutacyjne w celu znalezienia idealnego kandydata na pracownika. Czy taki kandydat w ogóle istnieje? Jeszcze kilkanaście lat temu nie trudno było znaleźć odpowiednią osobę do pracy, a dziś graniczy to niemalże z cudem.
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Co takiego uległo zmianie na przestrzeni ostatnich lat? Czy zmienili się ludzie? A może wymagania są coraz większe?
Współcześni kandydaci prezentują zupełnie odmienną postawę niż ci z drugiej połowy XX w. Dziś do szczęścia nie wystarczy mieć pracę i pewność zaspokojenia pierwszych dwóch pozycji z piramidy Maslowa. Dziś pracownicy oczekują czegoś więcej niż tylko zaspokojenia potrzeb fizjologicznych (dachu nad głową, godnego życia) i bezpieczeństwa (stabilnego zakładu pracy, funduszu socjalnego).
Minęła epoka, kiedy pracownik świętował jubileusz 25, 30, lub nawet 40-lecia pracy w jednym przedsiębiorstwie. Obecnie pracę zmienia się średnio co 3-5 lat, a pracownicy, którzy nie czują się na swym stanowisku spełnieni nie mają oporów, by szukać zatrudnienia gdzie indziej. Pracodawcy natomiast coraz częściej borykają się ze znalezieniem odpowiedniej osoby do pracy, przez co nie mają już możliwości dyscyplinowania podwładnych poprzez informację, że na ich stanowisko czeka dziesięciu innych świetnych kandydatów. W wielu firmach proces rekrutacji przybiera też przez to charakter ciągły. Co zatem wydarzyło się na przestrzeni ostatnich 15-20 lat, że podejście pracowników do pracy uległo aż tak niebagatelnej zmianie? Otóż, zasadniczą rolę odegrał tutaj psychologiczny wzrost świadomości pracowników.
Dziś większość osób zdaje sobie sprawę, że prócz przywileju pracy posiada też przywilej samorozwoju i zawodowego spełnienia. Współcześni kandydaci mają więc oczekiwania dużo wyższe, niż ich rodzice i dziadkowie. Perspektywa zaspokojenia potrzeb fizjologicznych i bezpieczeństwa, tak jak było kiedyś – nie jest już dla nich wystarczająca. Osoby poszukujące pracy sięgają teraz do takich poziomów piramidy Maslowa, jak potrzeba relacji międzyludzkich, uznanie i szacunek czy rozwój, dlatego oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia zwracają też uwagę na takie aspekty, jak opieka medyczna, szkolenia czy karnety na zajęcia sportowe oraz kulturalne. Bardziej świadomie podejmują decyzję w wyborze konkretnego miejsca pracy i nie wiążą się z nim tak emocjonalnie jak dawniej.
Zadajemy sobie zatem pytanie: jaki powinien być doskonały kandydat na pracownika?
- Powinien być obecny na umówionym spotkaniu. Wielu kandydatów pomimo ustalonej rozmowy w ogóle nie przychodzi na spotkanie. Co więcej, ani nie informuje o swej nieobecności, ani też nie odbiera telefonów od osoby prowadzącej rekrutację.
- Powinien być przygotowany do spotkania. Powinien posiadać przy sobie wszystkie niezbędne dokumenty i znać nazwisko osoby, z którą się umówił.
- Powinien być odpowiednio ubrany. I nie chodzi tu wcale o obowiązkowy garnitur czy w przypadku kobiet kostium biznesowy. Idealny kandydat wie, że na rozmowę kwalifikacyjną najlepiej ubrać się ton wyżej, niż będzie się ubierał na co dzień do pracy. Ma świadomość „odświętności” spotkania i zależy mu na pozytywnym wrażeniu.
- Powinien być zmotywowany do rozmowy. Wielu kandydatów podczas rekrutacji jest rozkojarzonych, myśląc już o kolejnej rozmowie na atrakcyjniejsze stanowisko. Przychodzi na rozmowę tylko na wypadek niepowodzenia w innym miejscu i tak naprawdę wcale się nie stara o oferowane stanowisko.
- Powinien wiedzieć na jakie stanowisko i do jakiej firmy aplikuje. Idealny kandydat to taki, który poznał profil działalności firmy, przeglądając jej stronę internetową lub w inny sposób zaznajomił się z informacjami na jej temat. Zna ofertę produktową, orientuje się w sytuacji rynkowej danej branży, a także kojarzy firmy konkurencyjne.
- Powinien być szczery w dokumentach aplikacyjnych. Kandydaci mają często skłonność do koloryzowania swych doświadczeń i osiągnięć. Idealny kandydat w dokumentach aplikacyjnych zawsze poda rzetelne informacje i nigdy nie napisze, że np. język angielski umie płynnie, gdy tylko kojarzy pojedyncze słowa.
- Powinien być komunikatywny i dawać jasne odpowiedzi na zadawane pytania. Dobry kandydat ma świadomość, czemu służą pytania rekrutacyjne. Wie, jakich pytań może się spodziewać aplikując na konkretne stanowisko i nie miga się od odpowiedzi twierdząc, że pytanie jest głupie lub urąga jego godności.
Czy kandydat doskonały istnieje? Z pewnością nie, lecz jak głosi powiedzenie: „Dobry związek polega na znalezieniu idealnej osoby i… bycia idealną osobą”. Dlatego prócz szukania kandydatów, pracodawca powinien dodatkowo zastanowić się, dla kogo sam byłby idealny. Mając natomiast świadomość prowadzenia biznesu opartego na obustronnej korzyści warto również, aby nie szczędził czasu i energii na znalezienie odpowiedniej osoby do pracy u siebie.
 |
Autor artykułu Artykuł został opracowany przez firmę AVENHANSEN Sp. z o. o. działającą w branży szkoleń oraz doradztwa biznesowego nieprzerwanie od 2007 roku |
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Doskonały kandydat poszukiwany! - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.