Czy wszystkie szkolenia przynoszą korzyści ?
Napisany przez Janik Krzysztof dnia 2010-12-14 14:52:40. Aktualizowano 2024-04-16 06:30:31
Właściciele polskich przedsiębiorstw coraz częściej dostrzegają korzyści wynikające ze szkoleń, jednak, czy zawsze przynoszą one spodziewane efekty?
Użyte tagi:
Zobacz także:
Inwestowanie w kadry stało się w ostatnich latach bardzo popularne, przedsiębiorcy przekonali się do myśli, że warto inwestować w ludzi. Korzyści, jakie mogą przynieść szkolenia są ogromne – lepiej wyszkoleni pracownicy, podniesienie efektywności firmy, większe zyski, większy prestiż przedsiębiorstwa, itp. Czy wszystkie szkolenia są jednak wystarczająco skuteczne i trafione?
Podstawowym problemem uczestnictwa w szkoleniach jest nastawienie pracowników – pomijając fakt, że nie wszystkim zależy na dokształcaniu się i rozwijaniu swoich umiejętności, sporo osób po prostu nie potrafi w pełni wykorzystać wiedzy ze szkoleń. Pracownicy często traktują szkolenia jako zło konieczne, celowo sprowadzając tok szkolenia na boczny tor. Do niższego poziomu słuchaczy niestety często dostrajają się osoby prowadzące zajęcia. Warto również pamiętać, że liczą się wymierne efekty, a nie czas, jaki pracownik spędził na szkoleniu. To, które trwa tydzień, niekoniecznie musi być lepsze od trwającego jeden dzień. Można taką sytuację porównać do wykładów studenckich – dobry profesor nauczy swoich uczniów więcej podczas jednego wykładu niż przeciętny podczas pięciu spotkań. Tymczasem polskie firmy wciąż dysponują za małym budżetem, żeby wysyłać pracowników na skuteczne i sprawdzone szkolenia.
W dużym stopniu Unia Europejska przyczyniła się do rozwoju branży szkoleniowej w naszym kraju. To właśnie z ramienia UE przeprowadzono w Polsce w ostatnich latach cały szereg najróżniejszych szkoleń dostosowanych do różnych grup społecznych. Ze szkoleń skorzystali: bezrobotni, małe i średnie przedsiębiorstwa, samotne matki, osoby zagrożone utratą pracy, bądź potrzebujące szybkiego przebranżowienia. Jednak różnorodność tematyczna szkoleń/ kursów nie zawsze przyczyniała się do rozwoju osób w nich uczestniczących. Tu jako obrazowy przykład warto przywołać szkolenia zaproponowane zwolnionym stoczniowcom ze Szczecina - szkolenia z trymowania psów czy wykonywania makijażu wieczorowego nie zostały entuzjastycznie przyjęte. W ostatnim czasie specjaliści rynku pracy zwracali także uwagę na istotę przeprowadzania szkoleń wśród osób długotrwale bezrobotnych – szkolenia komputerowe, czy językowe dla osób bez żadnego wyuczonego zawodu uznane zostały za zbędne, a wręcz nieprzydatne.
Szkolenie szkoleniu nierówne, dlatego w tym przypadku same dobre chęci nie wystarczą, aby osiągnąć sukces. Liczy się nie tylko gotowość do podejmowania wyzwań szkoleniowych, ale także trafność wyboru, dopiero wszystko to razem przełoży się na sukces.
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Czy wszystkie szkolenia przynoszą korzyści ? - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.