Założeniem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zaawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem badań naukowych. Podczas szkolenia prześledzimy cały proces realizacji naukowego projektu badawczego od początku (pomysłu) do końca (publikacja artykułu). Skupimy się na praktycznych zastosowaniach z zakresu nauk społecznych, jednak na tyle uniwersalnych, że można je zastosować w niemalże każdej dziedzinie naukowej. Będzie wiele przykładów odnoszących się do badań naukowych, współpracy z biznesem i administracją, a także publikacji wyników badań w czasopismach naukowych.
Cele szkolenia:
• Przekazanie wiedzy dotyczącej planowania i realizacji badań.
• Przekazanie wiedzy w zakresie analizy danych statystycznych.
• Pokazanie zasad interpretowania zjawisk społecznych z wykorzystaniem wskaźników danych.
• Zaprezentowanie możliwości wykorzystania statystyki w procesie podejmowania decyzji.
• Zaprezentowanie różnych rozwiązań umożliwiających obiektywne i rzetelne prezentowanie danych statystycznych.
Adresaci szkolenia:
Badacze społeczni i humaniści; pracownicy naukowi; doktoranci; pracownicy instytucji badawczych; pracownicy firm badawczych; studenci kierunków społecznych i humanistycznych; pracownicy administracji publicznej; specjaliści ds. analiz danych.
Korzyści dla uczestników:
1. Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie planowania i realizacji badań naukowych.
2. Nabycie wiedzy dotyczącej zastosowania odpowiednich metod badawczych.
3. Nabycie wiedzy i umiejętności doboru próby.
4. Nabycie umiejętności przydatnych w procesie pozyskania danych różnymi technikami, zarówno ilościowymi, jak i jakościowymi.
5. Nabycie wiedzy w zakresie analizy i interpretacji danych statystycznych z wykorzystaniem różnych programów komputerowych.
6. Nabycie umiejętności raportowania, interpretowania danych statystycznych z wykorzystaniem odpowiednich testów statystycznych.
7. Nabycie wiedzy z zakresu publikowania wyników badań empirycznych ze szczególnym uwzględnieniem publikacji tekstów naukowych.
program szkolenia:
1. Podstawowe wiadomości o organizacji procesu prowadzeniu badań naukowych.
a. Typy projektów badawczych (jakościowy, ilościowy, mieszany)
b. Składniki projektów badawczych.
2. Przegląd literatury – wskazówki badawcze.
3. Metody badawcze (ilościowe, jakościowe, mieszane).
4. Dobór próby.
5. Projektowanie badań naukowych (krok po kroku)
a. problem badawczy,
b. cel,
c. pytania badawcze,
6. hipotezy realizacja badań w terenie.
a. Tworzenie narzędzi badawczych.
b. Omówienie metod i technik badawczych.
7. Analiza danych empirycznych i wnioskowanie.
a. Wyciąganie wiedzy z danych.
8. Tworzenie szkicu merytorycznego raportu oraz czytelnej i logicznej prezentacji danych.
9. Praktyczne wskazówki publikowania wyników badań.
a. Rodzaje manuskryptów.
b. Struktura manuskryptu IMRaD.
c. Proces recenzji.
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Prace szczególnie niebezpieczne, odpowiedzialność osób kierujących pracownikami w zakresie organizowWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaProgram szkolenia:I. Prace szczególnie niebezpieczne.a. Przepisy wprowadzające wymóg wskazywania w zakładach pracy prac szczególnie niebezpiecznych (obligatoryjne i fakultatywne)b. Ogólny podział (...) |
|
SIP Społeczny Inspektor PracyWIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)• ustawowy cel działania SIP• struktura organizacyjna SIP w zakładzie pracy2.Zadania SIP• uprawnienia SIP-owców• zasady wyboru• rola związku zawodowego (...) |
|
Savoir vivre w pracy menedżera, czyli zasady budowania relacji w biznesieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem głównym szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi zasadami savoir-vivre obowiązujących w życiu codziennym i w pracy |
|
Dostęp i odmowa dostępu do informacji publicznejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie z zakresu dostępu do informacji publicznej, z uwzględnieniem procedury rozpatrywania i identyfikowania wniosków o dostęp do informacji publicznej, sposobu redagowania aktów prawnych oraz techniczno-materialnych w ramach udzielania dostępu |
|
Kodeks Postępowania Administracyjnego KPAWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie z procedury administracyjnej, z uwzględnieniem redagowania aktów administracyjnych. Podczas szkolenia omówimy postępowanie administracyjne wraz z postępowaniem odwoławczym i najtrudniejsze zagadnienia związane z KPA. |
|
Aspekty prawne współpracy ze związkami zawodowymi-najnowsze zmianyWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie to jest odpowiedzią na najczęściej pojawiające się pytania i problemy związane z relacjami ze związkami zawodowymi. Doświadczony ekspert i praktyk pokaże, jak kształtować pożądane relacje ze związkami zawodowymi, jak stosować i interpretowa |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Projektowanie badań naukowych w naukach społecznych i humanistycznych, Szkolenie Studia, Studia magisterskie, Studia podyplomowe, Studia doktoranckie, online. otwarte
© 2010 - 2025 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.