Podstawowe informacje
Komunikacja międzypokoleniowa czyli efektywne zarządzanie pokoleniami Baby Boomers, X, Y, Z i Alfa
- Termin: 2024-08-19 - 2024-08-20
- Lokacja: WARSZAWA, Mazowieckie
- Cena netto: 1600.00 zł
- Cena brutto: 1968.00 zł (Vat 23%)
- Inne:
One Step Up Sp. z o. o.
- 02-486 Warszawa, Mazowieckie
- Al. Jerozolimskie 202
- Telefon: +48 (22) 428 11 11
- Email: biuro@onestepup.pl
- www: www.onestepup.pl
Opis i cel szkolenia
Celem szkolenia jest zdobycie umiejętności skutecznego zarządzania zespołami zróżnicowanymi pokoleniowo, poznanie narzędzi efektywnej komunikacji i współpracy Pracowników poszczególnych generacji.
Szkolenie jest dedykowane Menedżerom zarządzającym Zespołami, Pracownikom HR, Scrum Masterom, Kierownikom Projektów, Właścicielom Firm, a także wszystkim, którzy chcieliby lepiej i sprawniej komunikować się z osobami z różnych pokoleń.
Korzyści dla uczestników
- wiedza na temat różnic pokoleniowych pomiędzy generacjami Baby Boomers, X, Y, Z i Alfa
- rozwój kompetencji w zakresie budowania współpracy, angażowania, motywowania adekwatnego do pokolenia,
- umiejętność sprawnego komunikowania się w ramach zespołów międzypokoleniowych,
- warsztatowa i interaktywna forma prowadzenia szkolenia,
- praktyczne narzędzia do zastosowania w codziennej praktyce,
- test przynależności pokoleniowej,
- wyniki badań dotyczące różnic pokoleniowych (pokolenia Baby Boomers, X, Y, Z, Alfa),
Metody szkolenia
- ćwiczenia indywidualne
- praca w parach i małych grupach
- ćwiczenia zespołowe
- dyskusja
- burza mózgów
- odwrócona burza mózgów
- narzędzia design thinking
- analiza przypadków
- mini-wykłady interaktywne
- wymiana doświadczeń i pomysłów
Program szkolenia
1. Charakterystyka pokoleń Baby Boomers, X, Y, X, Alfa w środowisku zawodowym i życiu prywatnym
- Definiowanie persony poszczególnych pokoleń:
- Wartości
- Motywacje
- Potrzeby i oczekiwania
- Zachowania
- Obawy
- Komunikacja
- Mocne strony poszczególnych pokoleń
- Prawdy i mity dotyczące poszczególnych pokoleń
- Autodiagnoza – test przynależności pokoleniowej
- Wnioski z badań na temat pokoleń
2. Efektywne zarządzanie międzypokoleniowe
- Rekrutacja - co przyciąga, a co zniechęca poszczególne pokolenia do pracy
- Organizacja stanowiska pracy
- Onboarding – angażowanie pokoleniowe w proces wdrożenia nowych Pracowników
- Wyznaczanie celów, podział zadań i ocena – podejście poszczególnych pokoleń do planowania i realizacji celów
- Rozwój – dostosowanie narzędzi rozwojowych do pokolenia
- Rozstanie z Pracownikiem – budowanie lojalności odchodzącego Pracownika
- Budowanie autorytetu z perspektywy poszczególnych pokoleń
- Motywowanie i angażowanie poszczególnych pokoleń – mapa motywatorów i demotywatorów poszczególnych generacji
- Wellbeing i Work-Life Balance - co oznacza równowaga dla przedstawicieli poszczególnych pokoleń
3. Siła komunikacji w motywującym zarządzaniu międzypokoleniowym
- Preferowane sposoby komunikacji poszczególnych pokoleń
- Potrzeby komunikacyjne i blokady komunikacyjne poszczególnych pokoleń
- Projektowanie komunikacji dostosowanej do pokoleń BB, X, Y, Z, Alfa
- Określanie profilu odbiorcy
- Obszar zarządzania
- Obszar technologii
- Obszar treści i formy
- Komunikacja pisemna i elektroniczna w zespołach międzypokoleniowych
- Hierarchia ważności mediów komunikacyjnych dostosowana do pokoleń
- Struktura komunikatu dopasowanego do generacji i zespołów międzypokoleniowych:
- Definiowanie tematu
- Wprowadzenie
- Rozwinięcie
- Zakończenie – zachęcenie do działania
- Elementy wizualne komunikacji pisemnej (zdjęcia, flipowanie, ikonografiki)
- Pochwała i docenianie dostosowane do pokoleń
- Skuteczne techniki komunikacji i informacji zwrotnej dostosowane do poszczególnych pokoleń
- Język szakala i język żyrafy
- FUKO
- UF
- SMAD
- Model GOLD
- Preferowane sposoby komunikacji Millenialsów i Alf
- Ikonografika
- Feedback natychmiast
- Feedforward
- Kudosy
- Memy
- Instagram, Reddit, Tic Tock
4. Trudne sytuacje w zespołach zróżnicowanych pokoleniowo
- Główne przyczyny nieporozumień i konfliktów pokoleniowych
- Blokady utrudniające porozumienie w zespołach międzypokoleniowych
- Międzypokoleniowa asertywność
- Wyzwania, ograniczenia i korzyści wielopokoleniowych zespołów projektowych
- Budowanie synergii zespołów w oparciu o różnorodność pokoleniową
5. Wzmacnianie współpracującego środowiska pracy zespołów międzypokoleniowych
- Fun to work
- Wellbeing i Work-Life balance
- Grywalizacja
- Moc kudosów
- Zapobieganie ageizmowi w Firmie
- Inicjatywy budujące zaangażowanie i lojalność
- Potencjał różnorodności pokoleniowej
- Usuwanie barier pokoleniowych
- Gotowość do uczenia się oraz otwartość na dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
- Baza dobrych praktyk
- WARSZAWA
- woj. Mazowieckie
Status AEO – uproszczenia formalności celnych oraz bezpieczeństwo w międzynarodowym łańcuchu dostawOne Step Up Sp. z o. o.Status AEO ma na celu zabezpieczenie międzynarodowego łańcucha dostaw pod względem operacji celnych oraz wymiany handlowej towarów. Posiadanie statusu AEO przez firmę to prestiż znalezienia się wśród grona zweryfikowanych przez organy celne |
|
Sales and Operations Planning (S&OP) – planowanie operacji i sprzedażyOne Step Up Sp. z o. o.S&OP to zintegrowany proces planowania popytu oraz podaży firmy, wspierający osiągnięcie celów strategicznych, finansowych, rynkowych i operacyjnych |
|
Supply Chain Management – Zarządzanie Łańcuchem DostawOne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkoleniaFirmy się rozwijają, kompleksowość produkcji rośnie, łańcuchu popytu zmieniają się dynamicznie, a kliencie oczekują coraz krótszych czasów dostaw. Takie środowisko pracy to codzienność (...) |
|
Planowanie, harmonogramowanie i sterowanie produkcjąOne Step Up Sp. z o. o.Szczegółowy opis na stronie (skopiuj i wklej link do przeglądarki):https://onestepup.pl/szkolenie/planowanie-harmonogramowanie-i-sterowanie-produkcjaOpis i cel szkoleniaSpecjaliści i menadżerowie zajmujący (...) |
|
Gospodarka magazynowa w nowoczesnym przedsiębiorstwieOne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkolenia W procesach każdej organizacji pojawiają się zapasy – które trzeba przyjąć, składować, przygotować do wydania a wreszcie wydać. Gospodarka magazynowa jest jednym z podstawowych (...) |
|
Zarządzanie zapasami w przedsiębiorstwieOne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkoleniaZapasy są dla każdej organizacji wyborem i koniecznością jednocześnie, wiedza o potrzebie posiadania zapasów jest powszechna. Nie wszystkie organizacje wykorzystują w pełni potencjał (...) |
|
Category Management – Zarządzanie Kategorią ZakupowąOne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkoleniaJaką wartość dla Twojej firmy generuje kategoria, którą zarządzasz? W jaki sposób mierzysz wartość jaką realizujesz dla firmy? To pytania, na które bardzo często szuka odpowiedzi (...) |
|
Onboarding – jak zaprojektować i wdrożyć proces skutecznej adaptacji nowego PracownikaOne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkoleniaCelem szkolenia jest poznanie sposobów skutecznego wdrożenia nowego Pracownika do Firmy, aby stał się on efektywnym członkiem zespołu.Szkolenie jest dedykowane Pracownikom HR oraz (...) |
|
HR Project Management – jak sprawnie zarządzać projektami HROne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkoleniaCelem szkolenia jest zdobycie umiejętności skutecznego planowania i realizowania projektów z obszaru HR. Dzięki wykorzystaniu metod aktywnego uczestnictwa (learning by doing) Uczestnicy (...) |
|
Komunikacja międzypokoleniowa czyli efektywne zarządzanie pokoleniami Baby Boomers, X, Y, Z i AlfaOne Step Up Sp. z o. o.Opis i cel szkoleniaCelem szkolenia jest zdobycie umiejętności skutecznego zarządzania zespołami zróżnicowanymi pokoleniowo, poznanie narzędzi efektywnej komunikacji i współpracy Pracowników poszczególnych (...) |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
Komunikacja międzypokoleniowa czyli efektywne zarządzanie pokoleniami Baby Boomers, X, Y, Z i Alfa, Szkolenie Menedżerskie, Biznesowe, interpersonalne, komunikacja wewnętrzna, WARSZAWA. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.