Szkolenie dotyczące badań diagnostycznych w politykach publicznych to program szkoleniowy, który ma na celu przygotowanie uczestników do projektowania i realizacji badań diagnostycznych w celu oceny i poprawy skuteczności polityk publicznych.
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają różne metody badawcze i techniki analizy danych, takie jak badania ankietowe, wywiady, analizy statystyczne i studia przypadków. Nauczają się również, jak formułować pytania badawcze i jakie narzędzia badawcze wykorzystać, aby uzyskać odpowiedzi na te pytania.
Szkolenie obejmuje również zagadnienia związane z oceną efektów polityk publicznych, w tym tworzenie wskaźników i mierników oraz technik oceny wpływu polityk publicznych na społeczeństwo. Uczestnicy uczą się, jak opracować raporty z wynikami badań i jak prezentować te wyniki w sposób zrozumiały dla różnych grup odbiorców, w tym dla decydentów politycznych.
Cel:
Celem szkolenia jest rozwinięcie umiejętności uczestników w zakresie diagnozy społecznej. Szkolenie ma na celu zapewnienie uczestnikom praktycznych narzędzi i umiejętności, które umożliwią im przeprowadzenie skutecznych badań diagnostycznych, zbudowanie i wykorzystywanie syntetycznych wskaźników społecznych i wnioskowanie na podstawie danych empirycznych.
Korzyści dla uczestników:
Uczestnicy szkolenia zyskają praktyczną wiedzę i umiejętności z zakresu diagnozy społecznej, co pozwoli im na przeprowadzenie skutecznych badań diagnostycznych w różnych obszarach i na różnych grupach docelowych. Dodatkowo, szkolenie obejmuje również wprowadzenie do analizy danych i wnioskowania, co pozwoli uczestnikom na efektywne wyciąganie wiedzy z danych oraz tworzenie rekomendacji.
Grupa docelowa:
Szkolenie dotyczące badań diagnostycznych w politykach publicznych może być przydatne dla pracowników administracji publicznej, badaczy, konsultantów i przedstawicieli organizacji pozarządowych, którzy pracują w obszarze polityk publicznych.
Program szkolenia:
1) Diagnoza społeczna
a) wprowadzenie i ogólne definicje
b) szerokie i wąskie ujęcie diagnozy społecznej
2) Co diagnozować i w jaki sposób diagnozować
a) obszary badań diagnostycznych
b) grupy docelowe badań diagnostycznych
c) typy badań
d) rodzaje badań
3) Proces badawczy od „A” do „Z”
a) plan badań,
b) metody i narzędzia badawcze,
c) budowanie syntetycznych wskaźników społecznych
d) hipotezy badawcze
e) zmienne zależne i niezależne
f) poziomy pomiaru)
4) Analiza danych empirycznych i wnioskowanie.
a) Wyciąganie wiedzy z danych.
b) Analiza wybranych wskaźników.
c) Jak tworzyć rekomendacje?
5) Tworzenie szkicu merytorycznego raportu oraz czytelnej i logicznej prezentacji danych.
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Prace szczególnie niebezpieczne, odpowiedzialność osób kierujących pracownikami w zakresie organizowWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaProgram szkolenia:I. Prace szczególnie niebezpieczne.a. Przepisy wprowadzające wymóg wskazywania w zakładach pracy prac szczególnie niebezpiecznych (obligatoryjne i fakultatywne)b. Ogólny podział (...) |
|
SIP Społeczny Inspektor PracyWIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)• ustawowy cel działania SIP• struktura organizacyjna SIP w zakładzie pracy2.Zadania SIP• uprawnienia SIP-owców• zasady wyboru• rola związku zawodowego (...) |
|
Savoir vivre w pracy menedżera, czyli zasady budowania relacji w biznesieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem głównym szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi zasadami savoir-vivre obowiązujących w życiu codziennym i w pracy |
|
Dostęp i odmowa dostępu do informacji publicznejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie z zakresu dostępu do informacji publicznej, z uwzględnieniem procedury rozpatrywania i identyfikowania wniosków o dostęp do informacji publicznej, sposobu redagowania aktów prawnych oraz techniczno-materialnych w ramach udzielania dostępu |
|
Kodeks Postępowania Administracyjnego KPAWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie z procedury administracyjnej, z uwzględnieniem redagowania aktów administracyjnych. Podczas szkolenia omówimy postępowanie administracyjne wraz z postępowaniem odwoławczym i najtrudniejsze zagadnienia związane z KPA. |
|
Aspekty prawne współpracy ze związkami zawodowymi-najnowsze zmianyWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie to jest odpowiedzią na najczęściej pojawiające się pytania i problemy związane z relacjami ze związkami zawodowymi. Doświadczony ekspert i praktyk pokaże, jak kształtować pożądane relacje ze związkami zawodowymi, jak stosować i interpretowa |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Badania diagnostyczne w politykach publicznych, Szkolenie Ekonomiczne, Administracja, publiczna, organizacje pozarządowe (NGO), organizacje pożytku publicznego, ekonomia społeczna, inne, online. otwarte
© 2010 - 2025 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.