Umowa lojalnościowa szkoleniowa
Napisany przez szkolenia24h.pl dnia 2009-06-08 15:46:30. Aktualizowano 2025-04-29 22:19:38
Wykwalifikowana kadra pracownicza wpływa nie tylko na poprawę wizerunku, efektywność firmy.. Zanim jednak pracownika zostanie skierowany na szkolenie lub studia, warto zwróć uwagę na jedną, istotną kwestię, aby nie dopuścić do straty, jaka powstałaby w przypadku zdarzenia w którym pracownik po poniesionych kosztach dokształcania znajdzie lepszą ofertę i odejdzie z firmy.
Użyte tagi:
Zobacz także:
Jeżeli chcesz podnieść kwalifikacje zawodowe swojego pracownika i kierujesz go na różnego rodzaju kursy (szkolenia), powinieneś podpisać z pracownikiem odpowiednią umowę, która regulowałaby Wasze wzajemne prawa i obowiązki.
Umowa lojalnościowa, zwana często lojalką, jest jednym ze sposobów na związanie, pozostawienie pracownika z firmą. Zobowiązuje go bowiem do przepracowania na rzecz pracodawcy określonego czasu, nie dłuższego jednak niż trzy lata. Często tego rodzaju umowy podpisywane są w związku z finansowaniem nauki, np. studiów podyplomowych, szkoleń, udziału w targach czy konferencjach.
W umowie szkoleniowej można zobowiązać pracownika wysyłanego na szkolenie do całkowitego zwrotu kosztów, które poniosła firma w związku z jego nauką w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki, gdy ten w trakcie lub po ukończeniu nauki, w terminie krótszym niż 3 lata złoży wypowiedzenie i rozwiąże z nami umowę o pracę. W ten sposób zmniejszone zostaje ryzyko odejścia dobrego pracownika, związując go lojalką, a jeśli nam się to nie uda, w razie czego zabezpieczamy poniesione koszty. Żądanie zwrotu kosztów może też mieć miejsce w przypadku, gdy pracownik bez konkretnych przyczyn przerwie finansowaną przez nas naukę lub też w sytuacji, gdy sami zdecydujemy się rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, z przyczyn leżących po stronie pracownika.
W umowie szkoleniowej podpisywanej z pracownikiem może być zawarte przykładowo klauzula, iż pracownik zobowiązuje się do zapłaty 100% kosztów jeśli w ciągu 12 miesięcy odejdzie z pracy, 50% - 18 miesięcy odejdzie z pracy, 25% - 24 miesięcy wypowie umowę o pracę.
Pamiętajmy jednak, że pracownik skierowany przez nas na naukę (studia, szkolenia) oprócz zwrotu kosztów uczestnictwa, ma prawo do urlopu szkoleniowego oraz płatnego zwolnienia z części dnia pracy.
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Umowa lojalnościowa szkoleniowa - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2025 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.