Szkolenia uległy zmianom
Napisany przez M-S-M dnia 2013-03-14 11:03:07. Aktualizowano 2024-04-04 23:54:23
Szkolenia pracowników firm, studentów na uczelniach czy bezrobotnych od lat zmieniały się i to bardzo, przyjrzyjmy się zatem obecnym metodom nauczania podczas szkoleń wyjazdowych, stacjonarnych, zamkniętych czy otwartych.
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Nikt już nie chce uczestniczyć w suchych wykładach poprzeplatanych burzą mózgu, gdyż uczestnicy powszechnie narzekali na małą skuteczność takich metod, a w dalszej kolejności na brak efektów długofalowych. Teraz uczestnicy kursów czy szkoleń oczekują metod nowatorskich, motywujących do działania, rozbudzających przedsiębiorczość i kreatywność, wielu liczy wręcz na startupowe podejście do zagadnień poruszanych podczas szkoleń.
Pracownicy firm czy studenci na uczelniach po udziale w szkoleniach mają poczuć się wręcz „namaszczeni” do tworzenia nowatorskich produktów czy usług. Tym wygórowanym oczekiwaniom oczywiście starają się sprostać trenerzy z firm szkoleniowych z całej Polski.
Po pierwsze: Inspirować i pobudzać do działania.
Pobudzać, ale jak? Wiadomo, że nic tak nie działa na wyobraźnię, jak prawdziwe przykłady z życia wzięte, a w dodatku zaprezentowane przez wybitne postaci świata nauki. Ekscytujące i urozmaicone prezentacje przeprowadzane przez grupę wykładowców to najlepszy sposób na wzbudzenie zainteresowania i szacunku wśród słuchaczy. Tacy wybitni prelegenci są namacalnym dowodem na to, że w życiu wszystko jest możliwe. To oni właśnie dostarczają motywacji, umiejętności i wiedzy nabytych przez nich przez całe lata pracy w kraju i zagranicą. Goście jej rangi to oczywiście wyższy koszt za szkolenie, ale wiele firm jest w stanie słono zapłacić, aby kurs był przełomowy, wszechstronny i dynamiczny.
Po drugie: Bez szablonowego podejścia do zajęć.
Dynamika jest bardzo ważna nawet podczas szkoleń z zagadnień typowo teoretycznych. Suchy, wprowadzający wykład to jedno, ale twórcze ćwiczenia pobudzające myślenie to drugie i bez tego nie ma, co w ogóle przystępować do realizacji kursów w dzisiejszych czasach. Jeśli ma to być szkolenie wyjazdowe, to koniecznie z treningiem kreatywności, asertywności czy z kreowania własnego wizerunku. Takie zajęcia zawsze spotykają się z dobrym odbiorem wśród uczestników.
Po trzecie: Silny bodziec na koniec spotkania zapamiętany na lata.
Wybitny autorytet z naszego obszaru, a może ktoś ze świata biznesu bądź show biznesu? Taki akcent to prawdziwa gratka dla uczestników szkolenia. Pomimo, że organizacyjnie jest to dość skomplikowane zadanie do realizacji, bo ciężko jest „ ściągnąć ” na nasze szkolenie modnego polityka, artystę z pierwszych stron gazet czy profesora rozchwytywanego przez najlepsze uczelnie. Jednak i w tym temacie można sporo zrobić, na przykład organizując wcześniej nagranie z gościem na wybrany temat i emisja na szkoleniu filmiku z Youtube, albo rozmowa na żywo na Skype czy kontakt przez system do wideokonferencji. Gość specjalny to jest to, co wywoła największe wrażenie na uczestnikach.
Podsumowując. Rynek szkoleń uległ ogromnym zmianom i zdecydowanie można powiedzieć, że wkroczył w XXI wiek mocno i z pomysłem. Obecne szkolenia to swoistego rodzaju dzieła sztuki edukacyjnej, które prowadzą najwybitniejsze jednostki nauki w szerokim tego słowa znaczeniu. Często są to pasjonaci, artyści, globtroterzy i ludzie pracy, dla których nie ma rzeczy niemożliwych, których życie jest dowodem na to, że opłaca się szukać dla siebie niszy, która stanie się wkrótce rozchwytywanym przez wszystkich kawałkiem nieba.
M-S-M
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Szkolenia uległy zmianom - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.