Lifelong learning czyli kształcenie ustawiczne
Napisany przez Edukey - Szkolenia jutra dnia 2013-10-02 10:38:42. Aktualizowano 2024-04-24 19:35:20
W Polsce mamy 2,5 razy mniej dokształcających się osób dorosłych niż wynosi norma unijna.
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Jak pokazują wyniki badania OECD „Uczenie się dorosłych – przegląd tematyczny” (ang. TRAL) Polska w 2002r. miała jeden z najniższych wskaźników uczestnictwa osób dorosłych w kształceniu ustawicznym, a wynosił on jedynie 2%. Unia Europejska za cel na rok 2010 postawiła osiągnięcie poziomu 12,5% udziału osób dorosłych w dalszych etapach edukacji, gdzie w Polsce w tym czasie odsetek ten wyniósł tylko 4,7%, czyli ponad 2,5 razy mniej.
Założenia lifelong learning
Kształcenie ustawiczne to proces stałego odnawiania, doskonalenia oraz rozwijania kwalifikacji jednostki, zarówno ogólnych, osobistych, jak i zawodowych, trwającym w ciągu całego jej życia.
Model lifelong learning, czyli model uczenia się przez całe życie rozumiany jest jako całość aktywności poznawczych podejmowanych w trakcie życia z myślą o pogłębieniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji zarówno z przyczyn osobistych, społecznych, jak i zawodowych).
Realizacja założeń modelu lifelong learning może odbywać się w różnoraki sposób, m.in. poprzez:
• udział w szkoleniach, kursach zawodowych lub hobbystycznych, kursy komputerowe;
• studia podyplomowe;
• udział w wyjazdach studyjnych, konferencjach, seminariach;
• oglądanie lub słuchanie audycji edukacyjnych;
• czytanie czasopism edukacyjnych;
• E-learning.
Kształcenie ustawiczne z jednej strony jest indywidualną sprawą jednostki, która podnosi swoje kwalifikacje z własnej inicjatywy i na własny koszt. Z drugiej strony projektowanie ścieżki kształcenia ustawicznego może leżeć u podstawy planów rozwoju organizacji, która udoskonala się wraz z nabywaniem nowych kompetencji przez pracowników. W tym przypadku kształcenie ustawiczne finansowane jest przez pracodawcę i ma postać specjalistycznych kursów i szkoleń.
Polskie realia
Jak pokazują wyniki badań Polsce daleko jeszcze do osiągnięcia pułapu unijnych założeń. Jednak czy naprawdę sytuacja jest tak niekorzystna?
W ostatnich latach wśród dorosłych mieszkańców naszego kraju obserwujemy wzrost świadomości konieczności ciągłego podnoszenia własnych kwalifikacji oraz doskonalenia umiejętności. Świadomość ta jest coraz większa nie tylko wśród osób poszukujących pracy, dla których rozwój własnych kompetencji daje szansę na uzyskanie zatrudnienia. Trend ten jest widoczny także wśród osób zatrudnionych, które widząc dynamiczne zmiany na rynku pracy, dostosowują się do nich poprzez udział w szkoleniach, kursach i warsztatach. Pracownicy wiedzą, że w tak szybko zmieniającej się rzeczywistości jednymi z najważniejszych cech dla pracodawcy są elastyczność oraz zdolność i gotowość do szybkiego uczenia się. Z tego powodu chętnie doszkalają się, a wiedzę zdobytą na kursach wykorzystują w swojej pracy, czyniąc ją szybszą i efektywniejszą.
Zapraszamy na szkolenia komputerowe w Edukey - Zapisz się!
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Lifelong learning czyli kształcenie ustawiczne - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.