Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Oferta tygodnia:

Do końca:2019-10-20

Było:640zł

Jest:576zł

Podstawowe informacje

Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy

  • Termin: Do ustalenia
  • Lokacja: Do uzgodnienia.
  • Cena netto: Do uzgodnienia
  • Inne:
    Szkolenie otwarte.
Zapytaj o to szkolenie
Organizator szkolenia:

ADEPT S.C.

  • 80-283 Gdańsk, Pomorskie
  • Zacna 26
  • Telefon: 517679568
  • Fax: 58 341 32 04
  • Email: paulina.kasprzak@adept.pl
  • www: www.adept.pl
Firma szkoleniowa ADEPT S.C.

Ogłoszenie wprowadziło Cię w błąd, lub zawiera niepoprawne dane?

Adresaci szkolenia

Szkolenie jest skierowane do menadżerów średniego i wyższego szczebla jak i innych osób chcących pogłębić wiedzę w temacie szkolenia.

 

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zdobycie i ugruntowanie wiedzy z zakresu przepisów i praktyki przeciwdziałania mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Uczestnicy będą mieli możliwość zdobycia praktycznych wskazówek dotyczących rozpoznawania przemocy psychicznej w pracy, co pozwoli im uniknąć z jednej strony niesłusznych oskarżeń, a z drugiej nie stać się bezwolną ofiarą dyskryminacji. 

 

Forma przyjmowania zgłoszeń

Wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie www.adept.info.pl. Więcej informacji na temat szkoleń otwartych uzyskać można na www.adept.info.pl/szkolenia-otwarte#header.

 

Uwaga: Szkolenie w 100 % finansowane ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych jest zwolnione z podatku VAT. Kwota netto określona w ofercie będzie kwotą końcową do zapłaty przez Uczestnika za usługę.


Ramowy program szkolenia

1. Zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu.

2. Równe traktowanie jako jedna z podstawowych zasad prawa pracy.

3. Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązania stosunku pracy, jego rozwiązania, warunków zatrudnienia, awansów oraz dostępu do szkoleń.

4. Obowiązki pracodawcy na etapie rekrutacji  - właściwa oferta pracy.

5. Dyskryminacja ze względu na płeć (molestowanie i molestowania seksualne).

6. Pojęcie zjawiska mobbingu.

7. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – w kontekście Kodeksu pracy.

8. Przejawy mobbingu i dyskryminacji na przykładach.

9. Formy mobbingu.

10. Przyczyny i skutki mobbingu.

11. Zjawiska mylone z lobbingiem.

12. Mobbing a konflikt.

13. Fałszywe oskarżenia o mobbing i radzenie sobie z nimi.

14. Praktyczne wskazówki rozpoznawania przemocy psychicznej w pracy.

15. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania tj. ciężar dowodu w sprawach dotyczących nierównego traktowania.

16. Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania.

17. Zapobieganie mobbingowi oraz innym formom przemocy w pracy.

18. Radzenie sobie z mobbingiem oraz jego skutkami.

19. Roszczenia pracownika poddanego mobbingowi  tj. odszkodowanie za szkodę, a zadośćuczynienie za krzywdę.

20. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałaniu mobbingowi.

21. Dyskusja.

22. Konsultacje indywidualne z prelegentem.

 

Informacja o prelegencie


Trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce,  praktyk gospodarczy kładący szczególny nacisk na ćwiczenia symulacyjne, praktyczne. Szkoli zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców, HR, jak i młodych przedsiębiorców oraz osoby dopiero wkraczające na rynek pracy lub zmieniające kwalifikacje zawodowe.  Posiadający wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa (studia magisterskie na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości ( dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie: ekonomia) oraz studia wyższe z obraną specjalizacja Zarządzanie zasobami Ludzkimi.

 

Opis metodyki szkolenia

Szkolenie zostanie przeprowadzone w charakterze wykładu połączonego z warsztatami zakończonymi dyskusja i konsultacjami z prelegentem.

 

Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia

Certyfikat ukończenia szkolenia.


Najnowsze szkolenia:

Asertywność
ADEPT S.C.

Celem szkolenia jest zaprezentowanie wiedzy niezbędnej do zrozumienia czym jest postawa asertywna, kiedy nam się ona opłaca, a kiedy nie. Uczestnicy będą mogli przećwiczyć zachowania budujące postawę asertywną.

Aspekty prawne zakładania organizacji pozarządowych
ADEPT S.C.

Celem szkolenia jest zapoznanie z podstawami prawnymi działalności organizacji pozarządowych ze szczególnym uwzględnieniem zakładania stowarzyszeń i fundacji.

Badanie i weryfikacja kontrahentów
ADEPT S.C.

Szkolenie pozwoli poznać zbiór instrumentów przydatnych do oceny i weryfikacji klientów i partnerów w obrocie gospodarczym.

Analiza transakcyjna w komunikacji i zarządzaniu
ADEPT S.C.

Szkolenie pozwala zapoznać się z modelem Analizy Transakcyjnej oraz praktycznym jej zastosowaniem w komunikacji i zarządzaniu ludźmi.

Administrator Bezpieczeństwa Informacji w szkole i placówce oświatowej
ADEPT S.C.

Główne aspekty pracy administratora bezpieczeństwa informacji w szkole i placówce oświatowej – ćwiczenia praktyczne.

ATL, BTL – skuteczne planowanie działań reklamowych
ADEPT S.C.

Uzyskanie niezbędnej wiedzy potrzebnej do przeprowadzenia działań reklamowych i prawidłowego ich wdrożenia.

Zarządzanie zasobami ludzkimi cz. 2
ADEPT S.C.

Szkolenie ma na celu rozwój wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania personelem.

Pokaż język konkurencji – profesjonalne warsztaty Copywritingu
ADEPT S.C.

Celem szkolenia jest dostarczenie profesjonalnej i przede wszystkim praktycznej wiedzy w dziedzinie redakcji tekstów SEO, materiałów promocyjnych i informacyjnych.

Skuteczny handlowiec - jak osiągnąć zamierzony cel?
ADEPT S.C.

Określenie i poznanie mechanizmów sprzedaży i czynników zapewniających sukcesy w sprzedaży bezpośredniej.

Zarządzanie projektami
ADEPT S.C.

Zdobycie wiedzy dotyczącej m.in. struktury problemowej zarządzania projektami, umiejętności dokonywania podziału zadań, dostosowywania do nich struktury organizacyjnej i alokacji zasobów finansowych, materiałowych i personalnych.

Więcej...

Najnowsze kursy:

"Aktualizacja opłaty rocznej z tytułu użytkowania wieczystego” na gruncie ustawy o gospodarce nieruc
ADEPT S.C.

"Aktualizacja opłaty rocznej z tytułu użytkowania wieczystego” na gruncie ustawy o gospodarce nieruchomościami

Więcej...

Społecznościowe

Uważasz, że zasługujemy na rekomendację? Pokaż to innym!

Zapytaj o to szkolenie

Imię i Nazwisko osoby, która wysyła zapytanie.

Możesz podać swój telefon kontaktowy, by ułatwić firmie kontakt ze sobą.

Jest to adres na który otrzymasz odpowiedź.

WWW address of your site.

Właściwa treść wiadomości.

Jeśli założysz konto w serwisie, zostanie ułatwionych wiele operacji. Między innymi dane będą uzupełniane automatycznie czy zniknie konieczność uzupełniania kodu obrazkowego podczas pytania o szkolenia.

Captcha Przepisz poprawnie kod z obrazka.

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy, Szkolenie Prawne, Zarządzanie, prawo pracy, inne, . otwarte

© 2010 - 2019 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.