Podstawowe informacje
SZKOLENIE ON-LINE: Intensywny trening dla trenerów
- Termin: Do ustalenia
- Lokacja: Do uzgodnienia.
- Cena netto: Do uzgodnienia
- Inne:
AVENHANSEN Sp. z o.o.
- 32-091 Michałowice, Małopolskie
- LEGIONOWA 18A,
- Telefon: 012 399 41 92
- Fax: 012 383 23 45
- Email: szkolenia.otwarte@avenhansen.pl
- www: www.szkolenia.avenhansen.pl
Zapraszamy na naszą stronę internetową:
Intensywny trening dla trenerów>>>
Intensywny trening dla trenerów jest kompleksowym szkoleniem, prowadzonym w pełni warsztatowo. Podczas zajęć uczestnicy nabędą umiejętność przygotowania efektywnego szkolenia w organizacji i dowiedzą się, jak je poprowadzić w sposób atrakcyjny dla uczestników szkolenia.
Szkolenie polecamy dla:
Szkolenie rekomendowane jest dla trenerów, chcących doskonalić swoje umiejętności w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń, jak również dla przyszłych trenerów pragnących rozpocząć swoją przygodę z prowadzeniem szkoleń.
Korzyści dla Uczestników szkolenia:
- nabycie umiejętności projektowania szkolenia,
- poznanie technik i metod prowadzenia skutecznych szkoleń,
- uświadomienie roli trenera w procesie grupowym,
- nabycie umiejętności przygotowania i poprowadzenia efektywnego szkolenia,
- nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach,
- umiejętność radzenia sobie z tremą,
- trening przed kamerą - praktyczne sprawdzenie umiejętności.
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:
Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w:
- dyskusje,
- film,
- gry szkoleniowe,
- odgrywanie ról,
- case study,
- testy,
- praca w grupach,
- burze mózgów,
- gry i zabawy,
- dyskusja kierowana,
- analiza przypadków,
- praca z kamerą.
Struktura zajęć:
- 90% - praca warsztatowa
- 10% - mini wykłady
Program szkolenia:
MODUŁ I. SPECYFIKA UCZENIA SIĘ DOROSŁYCH
Test na poznanie własnego stylu uczenia się.
Ćwiczenie: „I co w związku z tym?” - praca w dwójkach - ćwiczenie mające na celu wprowadzenie do tematu projektowania zajęć w oparciu o wiedzę o stylach uczenia się.
- Zasady nauczania osób dorosłych - koncepcja Malcolma Knowlesa
- Style nauczania
- Cykl „uczenia się przez doświadczenie” Davida Kolba w praktyce szkoleniowej
- Teoria nauczania według Honeya i Mumforda
- Lewo/Prawo - półkulowy styl nauki
MODUŁ II. PROJEKTOWANIE SZKOLENIA
Opracowanie w grupach ankiety i wywiadu, które posłużą do gromadzenia danych w zakresie badania potrzeb szkoleniowych.
Ćwiczenie: „Co jest celem?” - formułowanie celów szkoleniowych
- Etapy realizacji szkolenia
- Określanie potrzeb szkoleniowych
- Metody określania potrzeb szkoleniowych
MODUŁ III. WYBRANE METODY I TECHNIKI WARSZTATOWE - JAK Z NICH KORZYSTAĆ?
Ćwiczenie w dwójkach - poznanie metod szkoleniowych
- Skuteczny miniwykład
- Case study
- Praca w grupach
- Pokazy i demonstracje trenera
- Dyskusje kierowane
- Scenki
- Gry i zabawy
- Ćwiczenia indywidualne
MODUŁ IV. JAK PRZYGOTOWAĆ ĆWICZENIA NA SZKOLENIA?
Ćwiczenie: scenariusz szkolenia - jak napisać scenariusz szkolenia?
- Skąd czerpać pomysły do ćwiczeń?
- Projektowanie ćwiczeń i wydawanie instrukcji do ich wykonywania
- Struktura omawiania ćwiczeń - model
- Materiały szkoleniowe dla uczestników
MODUŁ V. MATERIAŁY I POMOCE SZKOLENIOWE
- Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
- Przygotowanie sali i innych pomocy szkoleniowych
MODUŁ VI. NARZĘDZIE - PREZENTACJA MULTIMEDIALNA
- Prezentacja multimedialna TYLKO jako pomoc w szkoleniach!
- Bezpieczne kolory
- Obrazy w slajdach
- Świadome prezentowanie - nie czytamy ze slajdów
MODUŁ VII. PROWADZENIE SZKOLENIA
Autoprezentacja - ćwiczenia praktyczne: „Zachowania na scenie”
- Szkolenie jako rodzaj wystąpienia publicznego
- Rola prowadzącego - budowanie autorytetu prowadzącego
- Radzenie sobie z tremą
- Moderowanie dyskusji
MODUŁ VIII. KOMUNIKACJA Z GRUPĄ
Ćwiczenie: Zwroty, wyrażenia, których warto unikać podczas prowadzenia szkoleń
- Postawy trenera i ich odbiór przez uczestników szkolenia
- Udzielanie informacji zwrotnych - podczas szkoleń
MODUŁ IX. PRACA Z GRUPĄ SZKOLENIOWĄ
- Proces grupowy - wprowadzenie
- Rola prowadzącego na poszczególnym etapie procesu grupowego
- Budowanie klimatu w grupie
MODUŁ X. ANALIZA PRZYPADKÓW W OPARCIU O WŁASNE DOŚWIADCZENIA
Ćwiczenie: „Gra szkoleniowa: „Zamiana ról” - rozpoznanie sytuacji utrudniających prowadzenie szkoleń
- Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkoleń
- Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami
MODUŁ XII. PRACA Z KAMERĄ - WYSTĄPIENIA UCZESTNIKÓW
- Analiza mocnych stron
- Wskazanie obszarów do pracy
Szkolenie prowadzi:
Adrianna Zbińska
W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:
• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Certyfikaty ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
FIDIC dla zaawansowanych, czyli jak korzystać z procedury z polskim prawem i zwyczajami praktyki naAVENHANSEN Sp. z o.o.Procedura FIDIC, wykorzystywana przy realizacji projektów budowlanych, staje się obowiązującym standardem w postępowaniach przetargowych oraz w fazie projektowania, realizacji, monitorowania i rozliczania inwestycji... |
|
Inteligencja interpersonalna, czyli jak mądrze kształtować relacjeAVENHANSEN Sp. z o.o.Szkolenie inteligencja interpersonalna jest oparte na autodiagnozie własnego sposobu zachowania i odczuwania w kontaktach z ludźmi. |
|
Umowy handlowe - warsztaty dla zaawansowanychAVENHANSEN Sp. z o.o.Szkolenie z obszerną częścią warsztatową skierowane do osób pragnących usystematyzować swoją wiedzę oraz sprawdzić swoje umiejętności w zakresie konstruowania umów handlowych |
|
Negocjacje i rozwiązywanie konfliktówAVENHANSEN Sp. z o.o.Negocjacje budzą wiele emocji, ponieważ są jak gra terenowa związana z poszukiwaniem skarbu. Posiadamy niepełne informacje, dookoła jest wiele elementów, które mogą nas wprowadzić w błąd, naszym celem jest rozwiązanie zagadki. |
|
Skuteczna rozmowa windykacyjna – Jak nakłonić Klienta do zapłaty należności bez potrzeby uruchamianiAVENHANSEN Sp. z o.o.Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową:Skuteczna rozmowa windykacyjna – Jak nakłonić Klienta do zapłaty należności bez potrzeby uruchamiania procedury prawno-windykacyjnej?>>> Cel główny (...) |
|
Train the Trainers - nabywanie i doskonalenie umiejętności trenerskichAVENHANSEN Sp. z o.o.Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową:Train the Trainers - nabywanie i doskonalenie umiejętności trenerskich>>> Głównym celem szkolenia jest zaopatrzenie trenerów biznesu w narzędzia i metody (...) |
|
Krótkie filmy w social mediachAVENHANSEN Sp. z o.o.Obrazki z hasłami na Facebooku stały się już standardem. Aby wyróżnić się spośród konkurencji, trzeba robić filmy i animacje. |
|
Różnice międzykulturowe we wspólnej pracy zespołowejAVENHANSEN Sp. z o.o.Szkolenia z zakresu wielokulturowości dają zarówno praktyczną wiedzę, jak i pozwalają zrozumieć zachowania tak innych, jak i swoje własne. Są to bardzo praktyczne szkolenia wskazujące na możliwe błędy interpretacyjne. |
|
Kontrola zarządcza i zarządzanie ryzykiem w jednostkach finansów publicznychAVENHANSEN Sp. z o.o.Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową:Kontrola zarządcza i zarządzanie ryzykiem w jednostkach finansów publicznych>>>Szkolenie połączone z praktycznymi warsztatami i możliwością konsultacji (...) |
|
Negocjacje zakupowe w praktyceAVENHANSEN Sp. z o.o.Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową:Negocjacje zakupowe w praktyce>>> Celem szkolenia jest podniesienie poziomu samowiedzy w zakresie posiadanych umiejętności negocjacyjnych uczestników (...) |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
SZKOLENIE ON-LINE: Intensywny trening dla trenerów, Szkolenie Biznesowe, Coachingowe, umiejętności osobiste, trenerskie, kompetencje biznesowe, w biznesie, rozwój osobisty, trenerów, . otwarte, e-learning
© 2010 - 2025 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.