Podstawowe informacje
online: Kompendium wiedzy kadrowego. Podsumowanie zmian w 2023 r. Zmiany w prawie pracy w 2024 r.
- Termin: 2024-04-29 - 2024-04-29
- Lokacja: Do uzgodnienia.
- Cena netto: 495.00 zł
- Cena brutto: 608.85 zł (Vat 23%)
- Inne:
Univers Konsulting-Edukacja Jacyno i Modzelewski
- 65-245 Zielona Góra, Lubuskie
- Niecała 2d
- Telefon: 068 325 66 93
- Fax: 068 320 05 47
- Email: szkolenia@univers.com.pl
- www: www.univers.com.pl
Program szkolenia:
I. ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024
• Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
• Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
• Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
• wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej
II. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W 2024 ROKU
• zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
• zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych
• wzrost kwot wolnych od potrąceń
• obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach
III. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU
• badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
• skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
• szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe
• zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy w związku z wykonywanymi zadaniami
• środki ochrony indywidualnej
IV. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
• Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
• Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
• Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
• Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
• Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
• Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
• Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność
• Czy nie wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie
• Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
• Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego
• Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
• Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
• Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
• Czy jest obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi
• Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),
Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
• Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
• Zasady zawierania porozumień zmieniających,
• Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
• Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
• Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
• Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);
Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.
• Sposoby ustania stosunku pracy.
• Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
• Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
• Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
• Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia;
• Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.
• Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
• Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.
• Obowiązki konsultacyjne
• Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
• Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
• Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
• Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
• Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
• Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej
V. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH W 2023 roku
• Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
• Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
• Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika
• W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej
• Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
• Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
• Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
• Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym
• Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.
• Świadectwa pracy a śmierć pracownika
• W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy
• Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia kopie czy oryginał
• Nowy wzór świadectwa pracy
• Gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy
VI. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2023 roku
• Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części - A, B, C, D, E?
• Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
• Czy dokumenty znajdujące się w części E akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery E1, E2 i kolejne?
• Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
• Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
• Czy dokumenty znajdujące się w części D akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery D1, D2 i kolejne?
• Czy w części C akt osobowych znajdują się wyłącznie oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy?
• W której części akt osobowych należy przechowywać - dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
• Czy świadectwa pracy z poprzednich okresów zgodnie z nowym rozporządzeniem przechowujemy w aktach osobowych, a jak tak to w jakich częściach i od czego jest to uzależnione
• Do której części akt osobowych wkładamy świadectwa pracy dostarczone przez pracownika a nie kandydata
• dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, w tym zasady przechowywania oświadczeń związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich oraz wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 i etap zatrudnienia, na którym należy je pozyskiwać od pracowników
• jak często pracownik winien składać oświadczenie o udzielenie opieki nad dzieckiem do lat 14, wniosek przechowujemy w aktach osobowych czy pod ewidencją czasu pracy
• wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 4 roku życia w aktach czy pod ewidencją czasu pracy
• gdzie należy przechowywać deklaracji ZUS oraz dokumentów podatkowych (stanowisko MRPiPS),
• dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie/dokumenty potwierdzające odbycie kwarantanny lub izolacji (okres ich przechowywania),
• gdzie należy przechowywać dokumentację PPK i jaki jest okres przechowywania.
• gdzie przechowujemy informację dotyczącą długości przechowywania akt osobowych pracownika po ustaniu stosunku pracy
• czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą
VII. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2023 roku
• Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu
• zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
• zmiana pracodawcy w trakcie roku,
• urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
• zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
• urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
• potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
• pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
• urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
• rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
• pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
• urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
• urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
• urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
• gdzie przechowywać wnioski dotyczące udzielania urlopu okolicznościowego
• urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
• czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego
• Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
• Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
• Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
• Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
• Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
• Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
• Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
• Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?
Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
• Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
• Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
• Zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
• Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia
ON-LINE: E-FAKTURA - REWOLUCJA W FAKTUROWANIU VAT. E-DORĘCZENIA – rewolucja w listach poleconych.Univers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiCelem szkolenia jest przedstawienie wszystkich prawnych, technicznych i praktycznych aspektów KSEF, które umożliwią sprawne wdrożenie nowego systemu. Dodatkowo na szkoleniu poruszone zostaną zagadnienia związane z system E-Doręczeń. |
|
ON-LINE: Podatek od nieruchomościUnivers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiSzkolenie adresowane do głównych księgowych, księgowych,specjalistów i osób rozliczających podatek od nieruchomości.Omówiona na nim zostanie problematyka związana z rozliczaniem oraz optymalizacją podatku od nieruchomości 2024. |
|
online: Podatek od nieruchomości.Univers Konsulting-Edukacja Jacyno i Modzelewskiszkolenie online: Podatek od nieruchomości8 kwietnia 2024r.godz.10:00-15:00wykładowca: Wioleta Biel-Madoń |
|
online: Kompendium wiedzy kadrowego. Podsumowanie zmian w 2023 r. Zmiany w prawie pracy w 2024 r.Univers Konsulting-Edukacja Jacyno i Modzelewskiszkolenie online: Kompendium wiedzy kadrowego. Podsumowanie zmian w 2023 r. Zmiany w prawie pracy w 2024 r.9:00-14:00Wykładowca: Kalina Kaczmarek |
|
online: VAT w transporcie i spedycji - 2024 r.Univers Konsulting-Edukacja Jacyno i Modzelewskicele szkolenia: w szkoleniu przedstawione zostaną zasady rozliczenia w zakresie podatku VAT świadczenia oraz importu usług transportowych i spedycyjnych. Szkolenie ma celu przedstawianie zasad rozliczania podatku VAT z tytułu świadczenia oraz impor |
|
online: Faktury, faktury elektroniczne i faktury ustrukturyzowane oraz zmiany w podatku VAT w 2024 rUnivers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiNa szkoleniu poruszone zostaną zagadnienia związane z zasadami wystawiania faktur,faktur korygujących, not korygujących,duplikatów faktur.Przedstawione zostaną także podstawowe zasady rozliczania podatku VAT niezbędne dla prawidłowego wystawienia fv. |
|
online: Podatek VAT w Spółdzielniach mieszkaniowych i wspólnotach mieszkaniowych w 2024 r.Univers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiSzkolenie skierowane jest do osób zajmujących się wystawieniem faktur oraz rozliczaniem podatku VAT w spółdzielniach mieszkaniowych. W szkoleniu omówione zostaną praktyczne problemy i orzecznictwo związane ze stosowaniem przepisów. |
|
online: VAT dla wkraczających w świat podatków. Omówienie podstawowych zasad rozliczania się z podatUnivers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiCelem szkolenia jest przedstawienie podstawowych rozwiązań, którymi rządzi się podatek VAT z uwzględnieniem najnowszych przepisów oraz omówienie wpływu orzeczeń i interpretacji MF na stosowanie przepisów ustawy o VAT w praktyce. |
|
online: VAT dla wkraczających w świat podatków. Omówienie podstawowych zasad rozliczania się z podatUnivers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiSzkolenie adresowane jest do nowych pracowników działów księgowych i biur rachunkowych, radców prawnych i doradców podatkowych zaraz po uzyskaniu uprawnień oraz przedsiębiorców, chcących rozpocząć działalność gospodarczą. |
|
online: Zasady dokonania korekty rocznej VAT w 2024r. w świetle najnowszych zmian. Kasy fiskalne - nUnivers Konsulting-Edukacja Jacyno i ModzelewskiSzkolenie adresowane jest do pracowników działów księgowych i biur rachunkowych, dyrektorów finansowych, głównych księgowych, radców prawnych, doradców podatkowych oraz przedsiębiorców. |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
online: Kompendium wiedzy kadrowego. Podsumowanie zmian w 2023 r. Zmiany w prawie pracy w 2024 r., Szkolenie Dział Personalny HR, praca w zespole, zarządzanie zespołem, kadry i płace, . otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.