Podstawowe informacje
CIT ESTOŃSKI
- Termin: 2024-05-22 - 2024-05-22
- Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
- Cena netto: 590.00 zł
- Cena brutto: 725.70 zł (Vat 23%)
- Inne:
InfoBizTech
- 00-844 Warszawa, Mazowieckie
- Grzybowska 80-82
- Telefon: (22) 250 12 12
- Fax: (22) 250 12 13
- Email: infobiztech@infobiztech.pl
- www: www.infobiztech.pl/
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do wdrożenia jednolitego pliku kontrolnego.
Program szkolenia
-
- y wpłaty podatku CIT: do 20-tego siódmego miesiąca, do 20-tego następnego miesiąca, po zakończeniu roku do końca 3 miesiąca;
- Zeznanie CIT-8E – zasady składania i wypełniania;
- Informacja OSW.
- Przedmiot i podstawa opodatkowania CIT estońskim:
- Wypłata zysku netto;
- Zysk przeznaczony na pokrycie straty;
- Świadczenia dla wspólników/udziałowców;
- Ukryte zyski – pojęcie i przypadki opodatkowania;
- Wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą;
- Wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów a wydatki niezwiązane z działalnością gospodarcza;
- Opodatkowanie reprezentacji, samochodu osobowego wykorzystywanego do działalności mieszanej, odsetek budżetowych, PFRON;
- Nieujawnione operacje gospodarcze;
- Brak możliwości rozliczenia ulg podatkowych.
- Różnice w CIT estońskim w latach poprzednich i w 2023 r. oraz 2024 r.:
- Brak limitu przychodów;
- Rozszerzenie zakresu spółek mogących podlegać pod CIT estoński;
- Brak obowiązku ponoszenia wydatków inwestycyjnych;
- Zmiana stawek podatku;
- Zmiana druków i formularzy.
- Zakres podmiotowy:
- Podatnicy podatku dochodowego CIT;
- Rodzaje spółek objęte możliwością wyboru CIT estońskiego;
- Rodzaj prowadzonej działalności a możliwość wyboru ryczałtowej formy opodatkowania;
- Wyłączenie niektórych podmiotów, np. posiadających udziały w innych spółkach;
- Podział, połączenie, wniesienie aportem jako zdarzenia wykluczające wybór opodatkowania;
- Przekształcenie podmiotu a CIT estoński – kiedy możliwy?
- Warunki do wejścia w CIT estoński:
- Ilość osób zatrudnionych na umowę o pracę – pojęcie „pełnego etatu”;
- Pełny etat a wypłata wynagrodzenia – czy obowiązkowo?
- Umowy cywilnoprawne – zasady uwzględniania;
- Wysokość wynagrodzenia wypłacanego z umów cywilnoprawnych;
- Zatrudnianie wspólników/udziałowców a spełnienie warunku;
- Rozliczanie wg MSR jako wykluczenie z wyboru formy opodatkowania;
- Wybór na 4 lata – jak liczyć?
- Termin wejścia w CIT estoński i forma zgłoszenia:
- Standardowy termin od początku roku obrotowego;
- Możliwość wyboru w trakcie roku;
- Warunki konieczne do wykonania w razie zmiany formy opodatkowania w trakcie roku, w tym konieczność zamknięcia ksiąg rachunkowych;
- Sporządzenie zeznania rocznego i sprawozdania finansowego w trakcie roku;
- Zgłoszenie w ciągu miesiąca od końca roku lub przed wyborem formy opodatkowania – zasady;
- Wstępna korekta przy wejściu w CIT estoński:
- Formularz ZAW – RD – zasady wypełniania.
- Przyczyna wykonania korekty;
- Dostosowanie rozliczeń podatkowych do zasad ustawy o rachunkowości;
- Korekta do przychodów podatkowych;
- Korekta kosztów podatkowych;
- Uwzględnienie rezerw;
- Informacja o różnicach w rozliczeniach;
- Wpływ korekty na rozliczenie podatkowe przed i po wejściu do CIT estońskiego;
- Rozliczanie strat podatkowych – zasady.
- Wyjście z CIT estońskiego
- Zasady zgłoszenia rezygnacji z CIT estońskiego;
- Termin zgłoszenia rezygnacji;
- Utrata prawa do stosowania CIT estońskiego;
- Zasady korekty „końcowej”;
- Pierwsze rozliczenia podatku CIT na zasadach ogólnych;
- Rozliczanie CIT estońskiego w czasie stosowania zasad ogólnych.
- Podsumowanie szkolenia - sesja pytań
Metody szkoleniowe
Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Terminy szkolenia
- 23.01.2024, szkolenie online
- 16.02.2024, szkolenie online
- 21.03.2024, szkolenie online
- 18.04.2024, szkolenie online
- 22.05.2024, szkolenie online
- 17.06.2024, szkolenie online
Cena obejmuje:
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat ukończenia szkolenia
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%). Jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych zwolnione z VAT.
790 PLN*/**, szkolenie stacjonarne
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%). Jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych zwolnione z vAT
Informacje i zgłoszenia:
tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
- Szkolenie o n l i n e
- woj. Mazowieckie
MS Excel – średniozaawansowanyInfoBizTechSzkolenie przygotowuje do samodzielnej, zaawansowanej pracy z arkuszem kalkulacyjnym MS Excel. Uczestnicy poznają sposoby zarządzania listami, tworzenia tabel przestawnych i filtrowania listy. |
|
HR Business PartnerInfoBizTechHR partnerem dla ZarząduGłównym celem szkolenia jest przygotowanie HR do bycia partnerem dla Zarządów. Szczególny nacisk zostanie położony na wskaźniki niezbędne do zarządzania zasobami ludzkimi ich (...) |
|
OnboardingInfoBizTechSukces odnoszą te organizacje, które rozumieją potrzeby swoich obecnych i potencjalnych pracowników tak dobrze, jak większość organizacji rozumie potrzeby swoich klientów.Według Harvard Business Review, (...) |
|
Employer brandingInfoBizTechEmployer branding (EB - budowanie wizerunku pracodawcy) jest pojęciem, które pojawiło się w Polsce stosunkowo niedawno i nadal jest w fazie rozwoju.Główne zadanie, jakie stawia sobie EB to zmiana w postrzeganiu pracodawcy (...) |
|
Badanie efektywności szkoleńInfoBizTech„Uczenie się jest zdefiniowane jako zmiana zachowania. Nie nauczyłeś się niczego, dopóki nie potrafisz zastosować tego w działaniu” - Don Shula |
|
Oceny okresoweInfoBizTechOceny pracownicze to bardzo ważne narzędzie w zarządzaniu organizacją, umożliwiają bowiem przedstawienie pracownikom, jakie postawy, zachowania i działania są aprobowane przez pracodawce. Kadra zarządzająca zyskuje wiedzę o potencjale zawodowym |
|
Dokumentacja kadrowaInfoBizTechSzkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z zasadami prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej. Uczestnicy poznają wymogi organizacyjne, techniczne przy wprowadzaniu elektronicznego obiegu dokumentacji. |
|
Czas pracy kierowcówInfoBizTechGłównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy kierowców. |
|
Płace w praktyceInfoBizTechGłównym celem szkolenia jest omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych z uwzględnieniem zmian oraz trudnych przypadków z list płac. |
|
Excel dla kadrowychInfoBizTechGłównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z niezbędną w pracy kadrowego i księgowego funkcjonalnością Excela.Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac i księgowości. |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
CIT ESTOŃSKI, Szkolenie Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Prawne, Prawne, Prawne, Prawne, Prawne, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, kadry i płace, kadry i płace, kadry i płace, kadry i płace, kadry i płace, prawo pracy, prawo pracy, prawo pracy, prawo pracy, prawo pracy, administracji publicznej, administracji publicznej, administracji publicznej, administracji publicznej, administracji publicznej, czas pracy, czas pracy, czas pracy, czas pracy, czas pracy, płatnik, płatnik, płatnik, płatnik, płatnik, Szkolenie o n l i n e. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.