Uwaga!
To szkolenie już się odbyło.
Jeśli obecnie nie ma innego dogodnego terminu zapytaj firmę o możliwość wznowienia tego szkolenia.
Po blisko czternastu latach od wejścia w życie Zasad techniki prawodawczej z 2002 r. wchodzi w życie ich nowelizacja, opublikowana w Dzienniku Ustaw pod poz. 1812. Zmiana jest znacząca ilościowo i jakościowo - § 1 rozporządzenia nowelizującego liczy 85 punktów, podczas gdy dotychczas Zasady Technik Prawodawczych składały się ze stu sześćdziesięciu trzech paragrafów. Nowelizacja objęła takie aspekty jak wprowadzenie nowej kategorii przepisów („przepisy epizodyczne”), nowej jednostki redakcyjnej („podwójne tiret”), opisywanie sposobu redagowania przepisów dotyczących kar pieniężnych czy też zasady grupowania paragrafów w jednostki systematyzacyjne. Ponadto wprowadzono szereg zmian, mających na celu ujednolicenie praktyki legislacyjnej oraz dostosowanie „Zasad techniki prawodawczej” do nowych zasad ogłaszania aktów normatywnych, w szczególności do ogłaszania ich w formie dokumentu elektronicznego.
Cele szkolenia:
W wyniku przeprowadzonych zajęć uczestnik aktualizuje oraz uporządkowuje wiedzę o źródłach prawa oraz pojęcie aktu prawa miejscowego; miejscu aktu prawa miejscowego w konstytucyjnym systemie źródeł prawa; rodzajach aktów prawa miejscowego; zróżnicowanej prawnej regulacji stanowienia aktów prawa miejscowego i problemach związanych z jej stosowaniem; prawnej regulacji dotyczącej ogłaszania aktów prawa miejscowego; podstawowych zasadach techniki prawodawczej mających zastosowanie przy redagowaniu aktów prawa miejscowego i tzw. przepisów wewnętrznych jednostki samorządu terytorialnego.
Adresaci szkolenia:
• pracownicy administracji publicznej, zarówno rządowej (uzgadniający i opiniujący uchwały sejmików województwa i rad gminnych oraz kontrolujący ich legalność), jak i samorządowej (odpowiedzialni za sporządzanie i uchwalanie aktów prawa miejscowego),
• urbaniści, architekci, prawnicy, pracownicy korporacji prawniczych (adwokaci, radcowie prawni) stykający się z materią regulacji samorządowych, fundacje i organizacje przedsiębiorców biorące udział w procesie legislacyjnym.
• inni zainteresowani: przedsiębiorcy , osoby fizyczne podlegający regulacjom JST , zawierający z nimi umowy cywilnoprawne.
Metody szkoleniowe:
Praca na przykładach praktycznych oraz wybranym orzecznictwie. Zajęcia w trybie warsztatowym.
Korzyści dla uczestników:
Po szkoleniu uczestnik potrafi zastosować podstawowe środki techniki prawodawczej; sformułować tytuł aktu; sformułować podstawę prawną; ustalić sposób ogłoszenia aktu.
Ma świadomość roli i złożoności postępowania normo dawczego, posiada niezbędną wiedzę w zakresie zastosowania techniki prawodawczej do działalności organów jednostki samorządu terytorialnego w zakresie tworzenia aktów prawa miejscowego.
Program szkolenia:
1. Pozycja rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie „Zasad Techniki Prawodawczej” w systemie źródeł prawa.
2. Akty prawa miejscowego a akty kierownictwa wewnętrznego (charakter norm, adresaci, zakres stosowania).
3. Procedura uchwałodawcza:
a) podmioty, którym może przysługiwać inicjatywa uchwałodawcza,
b) opiniowanie i uzgadnianie projektów aktów prawa miejscowego,
c) elementy uzasadnienia projektu,
d) prace legislacyjne nad projektem.
4. Zasady tworzenia aktu prawa miejscowego:
a) tytuł uchwały,
b) oznaczanie przepisów uchwały i ich systematyzacja,
c) budowa przepisu,
d) użycie spójników,
e) typowe środki techniki prawodawczej,
f) struktura uchwały,
g) układ i postanowienia przepisów merytorycznych,
h) układ i postanowienia przepisów końcowych.
5. Przepisy epizodycznych oraz przepisów przejściowych i dostosowujących dla stanowienia aktów prawa miejscowego.
6. Zmiana uchwały i jej uchylenie – sposób konstruowania przepisów zmieniających; dodawanie nowych przepisów, zastępowanie dotychczas obowiązujących, uchylanie poszczególnych przepisów i całej uchwały.
7. Akty prawa miejscowego zachowane czasowo w mocy (możliwość wprowadzania zmian, utrata mocy obowiązującej).
8. Uchylenie, unieważnienie, wygaśnięcie i utrata mocy obowiązującej uchwały – różnice w pojęciach.
9. Reguły kolizyjne.
10. Oznaczanie przepisów uchwały i ich systematyzacja (paragraf, ustęp, punkt, tiret, podwójne tiret; paragraf, rozdział, dział), na przykładzie wybranych uchwał, w tym uchwał reklamowych.
11. Typowe środki techniki prawodawczej (definicje, skróty, odesłania, odnośniki).
12. Skutki naruszenia „Zasad Techniki Prawodawczej” dla legalności aktów prawa miejscowego omówienie w oparciu o orzecznictwo sądów administracyjnych, analiza wybranych raportów kontrolnych i wystąpień pokontrolnych NIK.
13. I co dalej – wątpliwości w zakresie zamian wprowadzonych przez nowelę Rozporządzenia.
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Zasady technik prawodawczych, Szkolenie Prawne, Administracja, publiczna, rządowa, samorządowa, cywilne, administracyjne, administracji publicznej, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.