Podstawowe informacje
Trener na miarę potrzeb – szkolenie dla trenerów wewnętrznych i freelancerów - HUMAN SKILLS
- Termin: 2012-03-02 - 2012-03-02
- Lokacja: Warszawa, Mazowieckie
- Cena netto: 670.00 zł
- Cena brutto: 824.10 zł (Vat 23%)
- Inne:
HUMAN SKILLS
- 00-514 Warszawa, Mazowieckie
- Marszałkowska
- Telefon: 22 22 42 195
- Fax: 22 35 39 583
- Email: biuro@humanskills.pl
- www: www.humanskills.pl
Cenowa oferta promocyjna:
- zgłoszenie 2 osób z firmy – 10 % upustu
- zgłoszenie 3 osób z firmy – 15 % upustu
- zgłoszenie 4 osób z firmy – 20 % upustu
- zgłoszenie większej ilości osób – indywidualne negocjacje
Trener na miarę potrzeb – szkolenie dla trenerów wewnętrznych i freelancerów
Opinie uczestników:
Ministerstwo Sprawiedliwości
"Przedstawienie mechanizmów psychologii grupy. Szkolenie bardzo potrzebne dla osób prowadzących szkolenia".
"Praktyczne aspekty pracy trenera…jestem zadowolona z udziału w szkoleniu."
"Postawy interpersonalne i "tłumienie" ognisk w trakcie zajęć. Szkolenie zrealizowane na bardzo wysokim poziomie".
ZEP – Info
„Ważne znaczenia miało - postawa podczas szkolenia, dobór słów podczas udzielania odpowiedzi uczestnikom, panowanie nad grupą. Szkolenie interesujące, ciekawie prowadzone, dobra komunikacja między uczestnikami a grupą”
SKANSKA
„Kompetentne przedstawienie omawianych zagadnień. Dobry przebieg szkolenia i atmosfera, kompetentny trener.Pozytywne i szczere podejście trenera do uczestników szkolenia”.
Cele:
- Uczestnicy będą zdobywali i doskonalili sztukę bycia profesjonalnymi i kompetentnymi trenerami.
- Nauczą się, w jaki sposób utrzymać i skupić uwagę audytorium, w jaki sposób współpracować z grupa oraz radzić sobie w sytuacjach, na pozór, nieprzewidywalnych.
- W trakcie szkolenia uczestnicy zrozumieją jak wielką rolę odgrywa komunikacja werbalna i niewerbalna, jak można sprawić, aby grupa słuchała i brała czynny udział w zajęciach.
Korzyści z udziału w warsztatach:
- Uczestnicy dowiedzą się jak stworzyć i utrzymać kontakt z grupą.
- Wykształcą umiejętność aktywnego słuchania.
- Nauczą się planowania i projektowania szkoleń.
- Poznają dynamikę procesu grupowego oraz nauczą się rozpoznawać zjawiska grupowe.
- Będą potrafili zastosować aktywne metody nauczania.
- Zdobędą wskazówki do tego, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy z grupą i podczas wystąpień przed publicznością.
Program:
ROZPOCZĘCIE SZKOLENIA
- Elementy treningu integracyjnego(poznanie trenera z grupą i uczestników szkolenia pomiędzy sobą).
- Przedstawienie wyzwań związanych ze szkoleniem(zawarcie kontraktu).
- Przedstawienie programu, planu i celów szkolenia.
Miniwykład oraz praktycznie przećwiczenie zasad budowania kontraktu z grupą.
PLANOWANIE I PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ
- Określanie celów szkoleniowych.
- Dobór metod szkoleniowych.
- Efektywne zarządzanie czasem szkoleniowym.
Miniwykład o zasadach projektowania szkoleń.
PRZYGOTOWANIE SZKOLENIA OD STRONY TECHNICZNEJ
- Materiały szkoleniowe(prezentacja możliwości).
- Sprzęt audiowizualny(flip chart, rzutnik, projektor multimedialny itp. – ustawienie sprzętu a teren trenera).
- Przygotowanie slajdów(prezentacja stylu amerykańskiego i standardowego wraz z trikami związanymi z czytelnością przekazywanych treści).
- Przygotowanie sali szkoleniowej(jak zadbać o swój teren – praktyczna prezentacja możliwości).
- Przygotowanie akcesoriów do ćwiczeń i gier(miniwykład o zasadach budowania ćwiczeń szkoleniowych wraz z praktycznym zastosowaniem wskazówek – każdy uczestnik jest proszony o zaprojektowanie ćwiczenia, które zostanie omówione na forum grupy).
PRZEKAZYWANIE TREŚCI SZKOLENIOWYCH
- Jak przekazywać treści szkoleniowe?
- skuteczny przekaz informacji,
- utrzymanie uwagi i zaangażowania uczestników.
Miniwykład oraz prezentacja na forum obecnego, indywidualnego sposobu przekazywania treści. Analiza wystąpienia przez audytorium z praktycznym przećwiczeniem zasad feedbacku.
UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKIE
- Jak zdobyć zaufanie grupy?Prezentacja tricków trenerskich.
- Kreatywne myślenie.Przypomnienie technik kreatywnego myślenia w celu przećwiczenia elastyczności pracy z grupą.
- Umiejętność aktywnego słuchania. Przypomnienie zasad parafrazy oraz siły pauzy. Minićwiczenie.
- „Mowa ciała” trenera. Przećwiczenie świadomej mowy ciała na forum grupy.
- Rola głosu w wystąpieniach publicznych.Ćwiczenia na forum grupy poprawnej wymowy.
SZTUKA OPANOWANIA STRESU I TREMY PREZENTACYJNEJ
- Jak wykorzystać stres podczas prezentacji?
Miniwykład omawiający pojęcia eustresu i dystresu. Prezentacja technik radzenia sobie ze stresem na tydzień przed szkoleniem, na dzień przed szkoleniem oraz tuż przed drzwiami sali szkoleniowej.
TRUDNE SYTUACJE I WYZWANIA PODCZAS WYSTĄPIENIA – JAK SOBIE Z NIMI PORADZIĆ?
Moduł oparty na przećwiczeniu poniższych trudnych sytuacji:
- Pytania bez odpowiedzi.
- Niezdyscyplinowana grupa.
- Agresywny uczestnik.
- Sytuacja kryzysowa.
- Manipulacja ze strony uczestników.
- Awaria sprzętu.
- Inne.
Każdy uczestnik szkolenia dostaje casy związane w wyżej wymienionymi trudnymi sytuacjami. Na forum grupy będzie poproszony o prezentację preferowanego systemu radzenia sobie z takimi zdarzeniami.
Omówienie i wypracowanie przez grupę najstosowniejszych metod.
TRENER NA RYNKU PRACY
Prezentacja zasad współpracy z trenerami:
- umowy trenerskie,
- kalkulacje wynagrodzenia,
- ochrona danych osobowych,
- ochrona praw autorskich,
- strategia czerwonego i błękitnego oceanu w kreowaniu wizerunku trenera,
- zasady doskonalenia kompetencji itp.
ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA
- Podsumowanie szkolenia i omówienie najważniejszych kwestii.
TRENER: Iwona Firmanty
Trener z zakresu rozwoju osobistego oraz z zakresu HR
Iwona Firmanty: więcej informacji
Miejsce:
Ul.Marszałkowska 84/92 lok.117, Warszawa (ścisłe centrum, wejście od ul.Nowogrodzkiej).
Cena zwiera:
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
- materiały dodatkowe rozdawane podczas szkolenia,
- lunch oraz serwis kawowy,
- konsultacje poszkoleniowe on-line,
- dyplom udziału w warsztatach.
Szkolenia dla firm: Powyższe szkolenie realizujemy również w formie szkolenia dedykowanego zainteresowanej firmie /zalecana analiza potrzeb szkoleniowych/.
Szczegółowych informacji udziela:
Iwona Firmanty
tel. 22 22 42 195
Zgłoszenia:
Serdecznie prosimy o przesłanie formularza zgłoszeniowego:
- fax: 22 35 39 583 lub biuro@humanskills.pl
Powyższy program szkolenia jest autorskim programem trenera/partnera firmy HUMAN SKILLS. Wszystkie materiały są chronione prawami autorskimi ich autorów i właścicieli.
- sala szkoleniowa Human Skills
- Warszawa, Marszałkowska 84/92
- woj. Mazowieckie
Sposoby zabezpieczania wierzytelności (weksle, hipoteki, dobrowolne poddanie się egzekucji, gwarancjHUMAN SKILLSSzkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom umiejętności dokonania wyboru i zastosowania prawidłowej formy zabezpieczenia adekwatnej do ryzyka zabezpieczanej transakcji, a także konstruowania umów dotyczących zabezpieczenia wierzytelności. |
|
Proces inwestycyjny w praktyce od pozwolenia na budowę do pozwolenia na użytkowanie z ostatnimi zmiaHUMAN SKILLSOmówienie przebiegu procesu inwestycyjnego z uwzględnieniem ustawy z dnia 3 października 2008 roku o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko |
|
Techniki szkolenia, rozmów i wywierania wpływu dla pracowników z zakresu BHP - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSKORZYŚCI: Wzrost efektywności zawodowej specjalistów z zakresu BHP.Przećwiczenie przez pracowników z zakresu BHP technik i triców związanych z interesującym prowadzeniem szkoleń i pobudzeniem uwagi (...) |
|
Metody rekrutacji i selekcji - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSSzkolenie przeznaczone jest dla dyrektorów, menadżerów, kierowników i specjalistów działu HR rekrutujących pracowników osób odpowiedzialnych za proces planowania zatrudnienia. |
|
Efektywna komunikacja w biznesie – jak budować trwałe relacje z Klientem - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSJAK BUDOWAĆ TRWAŁE RELACJE Z KLIENTEM? Celem programu szkoleniowego jest:Nabycie umiejętności budowania partnerskich relacji z klientami.Poznanie technik komunikacyjnych użytecznych w kontakcie z (...) |
|
Efektywne techniki sprzedaży - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem projektu szkoleniowego jest:Wzrost efektywności sprzedaży (pozytywnego zamknięcia sprzedaży).Nabycie i doskonalenie umiejętności prowadzenia procesu sprzedaży w czasach kryzysu z wykorzystaniem (...) |
|
Ocena 360° - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem szkolenia jest zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności z zakresu:Wykorzystania narzędzia oceny 360 stopni w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przygotowania oceny z użyciem tego narzędzia (...) |
|
Opis i wartościowanie stanowisk - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCele:Poznanie zasad sporządzania opisów stanowisk pracy.Poznanie roli i znaczenia opisu stanowisk pracy w procesie zarządzania zasobami ludzkim.Znajomość etapów budowania opisów i wykształcenia (...) |
|
Assessment i Development Center - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem szkolenia jest zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności z zakresu:Efektywnego przygotowania i przeprowadzenia metody AssessmentCenter/Development Center w organizacji.Zaprojektowania i wdrażania (...) |
|
Doradztwo zawodowe – HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem projektu szkoleniowego jest: Uczestnicy zapoznają się ze specyfiką pracy doradcy zawodowego.Nauczą się analizowania i prognozowania trendów na rynku pracy.Poznają narzędzia do aktywizacji (...) |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
