Podstawowe informacje
Techniki rekrutacji - wyzwania rekrutacyjne a rekrutacja zdalna
- Termin: Do ustalenia
- Lokacja: Do uzgodnienia.
- Cena netto: Do uzgodnienia
- Inne:
Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
- 01-971 Warszawa, Mazowieckie
- Farysa 64
- Telefon: 505 273 550
- Fax: 22 266 08 51
- Email: biuro@projektgamma.pl
- www: www.projektgamma.pl
IDEA SZKOLENIA
Zobacz szkolenie: Techniki rekrutacji - wyzwania rekrutacyjne a rekrutacja zdalna
Jako, że dziś wiele rekrutacji ma charakter zdalny to wybór narzędzi będzie uwzględniał doświadczenie kandydata w rekrutacji online (a czasami asynchronicznej).
Zapraszamy na szkolenie profesjonalna rekrutacja!
PROGRAM SZKOLENIA
1. Trendy i wyzwania kształtujące współczesny rynek pracy:
Przegląd badań – People at Work 2022:
- Równowaga
- Globalna skala rekrutacji
- Hybrydowość i zdalność procesów rekrutacyjnych
- Social media i headhunting
- Zdalne procesy rekrutacyjne i chatboty
- Różnorodność pokoleniowa
Analityka danych – dlaczego warto analizowań dane z procesów rekrutacyjnych?
- Koszt rekrutacji a ich skuteczność
- Zasięg ogłoszeń a strategia rekrutacyjna
- Jakość kandydatów a strategia Employer Brandingowa (w tym EVP)
Bazując na aktualnych trendach, zdefiniujemy kluczowe wyzwania, przed jakimi stoją zespoły rekrutacyjne. Na kanwie badań na polskim rynku omówimy kluczowe kierunki zmian – w procesach, w narzędziach, w projektowaniu ścieżki kandydata.
2. Candidate journey – krok po kroku
- Marketing rekrutacyjny (część Employer Brandingu)
- Awareness (wyobrażenie na temat firmy)
- Consideration (targi pracy, strona kariera etc.)
- Interest (zgłoszenie zainteresowania procesem rekrutacyjnym)
- Rekrutacja
- Application (sposób kontakty z kandydatem)
- Selection (wybór właściwego kandydata, komunikacja z odrzuconymi)
- Hire (doświadczenie kandydata związane zatrudnieniem)
3. Application & Selection – przeplatające się dwa etapy procesu
- Generowanie pozytywnych doświadczeń kandydata vs zdobywanie informacji o wartości selekcyjnej
- Zaproszenie
- Telefon vs. mail vs. video
- Komunikat Employer Brandingowy
- Komunikaty / pytania selekcyjne
- Przed rozmową
- Informacje o formie spotkania (dress code, formuła i agenda spotkania, liczba uczestników i ich role, język etc)
- Zadanie selekcyjne
- Rozmowa
- Zaangażowanie przełożonego bądź innych osób
- Informacje przyciągające (dotyczące treści pracy, kultury organizacyjnej, onbordingu etc)
- Budowanie atmosfery sprzyjającej szczerej wymianie informacji
- Narzędzia wspierające rozmowy zdalne
- Po rozmowie
- Informowanie o dalszych krokach zaakceptowanego kandydata
- Feedback dla odrzuconych kandydatów
Patrząc na podstawowe kroki w procesie rekrutacyjnym – tym razem ze zdalnej perspektywy – omówimy szanse i wyzwania, jakie niesie za sobą nowa forma rekrutacji. Poznamy dobre praktyki i narzędzia wspierające zdalny proces rekrutacyjny.
4. Mapa Kandydata „Employer Branding Navi”– od przyciągania do zatrudniania
- Ścieżka kandydata
- Poziom świadomości: Rozpoznaję markę
- Poziom tożsamości: Lubię markę
- Poziom oferty: Jest dla mnie i aplikuję
- Ścieżka pracownika
- Poziom kultury: Lubię tu być
- Poziom mojego rozwoju: Angażuję się
- Poziom rozwoju organizacji: jestem lojalny
- Poziom społeczny: Polecam znajomym
Popatrzymy na proces rekrutacyjny oczami kandydata, zidentyfikujemy oczekiwania kandydatów a także na bazie ścieżki kandydata – określimy, jakie działania są podejmowane przez Działy, w których obecnie pracujemy, wspierają zdalne procesy rekrutacyjne, a które wymagają zmiany.
Gamma - szkolenia HR
Odkryj, jak efektywne szkolenia HR mogą rozwinąć Twoje podejście do rekrutacji, motywacji i rozwoju pracowników, podnosząc efektywność całej organizacji. Sprawdź nasze szkolenia HR. Zaufaj firmie szkoleniowej 2024 roku!
Moc autorytetu – najsolidniejszy fundament zarządzaniaKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.To, w jaki sposób jest postrzegany przez podwładnych wpływa na postawy pracownicze, zaangażowanie, lojalność – czyli te czynniki, które odróżniają tradycyjne zarządzanie od leadershipu. Zapraszamy na szkolenie Budowanie autorytetu lidera grupy. |
|
Lider transformacyjny – kiedyś przyszłość, dziś obowiązekKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Liderem jest ten, kto widzi więcej niż inni i dostrzegają wyzwania zanim zobaczą je inni.To menedżer kształtuje relacje między pracownikiem a zespołem i organizacją. |
|
Menedżer architektem zaangażowania. Recognition i motywowanie 3.0Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Kluczem do skutecznego przywództwa jest wpływ, a nie władza. Podnoszenie zaangażowania pracowników to kluczowa funkcja menedżerska. Zaangażowany pracownik w pełni korzysta ze swoich talentów, jest efektywny czerpiąc satysfakcję z pracy |
|
Zarządzanie w oparciu o metodologię MBTIKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Szkolenie menedżerskie bazujące na MBTI daje wiedzę na temat predyspozycji menedżerskich i rekomendacje jak je wykorzystywać. |
|
Ownership mindset – Menedżer architektem odpowiedzialnościKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Współodpowiedzialność bierze się z poczucia współwłasności, a to z poczucia wpływu, współdecydowania i powiązania celów własnych z celami firmowymi. |
|
Trening mentalny online - FlowKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Flow to stan, w którym upływ czasu przyśpiesza, a człowiek w pełni wykorzystuje swoje talenty i zasoby. To punkt, w którym praca daje satysfakcję, a organizacja otrzymuje w pełni zaangażowanego i efektywnego pracownika. |
|
Efektywnie przez wyzwania w zespole. Action learning w codziennej pracy menedżeraKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Współodpowiedzialność bierze się z poczucia współwłasności, a to z poczucia wpływu, współdecydowania i powiązania celów własnych z celami firmowymi. |
|
Personal branding 2.0 i protokół biznesowy dla menadżerówKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Marka menedżera staje się fundamentem zaufania – kapitałem, który może być wykorzystany do wprowadzania zmian, obietnic i skutecznych apeli w kierunku pracowników. |
|
Siła i Odporność MenedżeraKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Odporność i wytrwałość, otwartość na zmiany, umiejętność kontroli emocji i skuteczne zarządzanie stresem to umiejętności niezbędne w dzisiejszym świecie. |
|
Spotkania biznesowe on-lineKonsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.Efektywne spotkania biznesowe online – szkolenie poświęcone jest efektywności spotkań w modelu online lub hybrydowym (cześć uczestników stacjonarnie, część online). |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
Techniki rekrutacji - wyzwania rekrutacyjne a rekrutacja zdalna, Szkolenie Dział Personalny HR, rekrutacja i selekcja personelu, optymalizacja zatrudnienia, kadry i płace, . zamkniete, e-learning
© 2010 - 2025 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.