Uwaga!
To szkolenie już się odbyło.
Jeśli obecnie nie ma innego dogodnego terminu zapytaj firmę o możliwość wznowienia tego szkolenia.
1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
• ustawowy cel działania SIP
• struktura organizacyjna SIP w zakładzie pracy
2.Zadania SIP
• uprawnienia SIP-owców
• zasady wyboru
• rola związku zawodowego w zakresie wyboru SIP-owców
• odwołanie SIP-owca z jego funkcji
• szczególna ochrona stosunku pracy SIP-owca
3.Wykonanie funkcji SIP
4.W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
5.Czas pracy i wynagrodzenie SIP –owców
6.Na jakich zasadach SIP może współpracować z Państwową Inspekcją Pracy?
7.Jakie są sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy?
8.Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP:
• uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
• współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy
9.Działania, które może podejmować związek zawodowy w indywidualnych sprawach pracowniczych:
• konsultacja związkowa przy zwolnieniach pracowników
• udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej
• uzgadnianie z pracodawcą planów urlopowych lub rezygnacja z tego uprawnienia
10.Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych:
• zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych
• porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych zawierane w trudnej sytuacji zakładu pracy
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
SIP Społeczny Inspektor Pracy, Szkolenie Prawne, BHP, administracyjno-biurowe, uprawnienia BHP, inne, administracyjne, prawo pracy, prawo ochrony środowiska, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.