Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Uwaga! To szkolenie już się odbyło.
Jeśli obecnie nie ma innego dogodnego terminu zapytaj firmę o możliwość wznowienia tego szkolenia.

Podstawowe informacje

Ścieżki rozwoju zawodowego

  • Termin: 2024-03-21 - 2024-03-21
  • Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
  • Cena netto: 590.00 zł
  • Cena brutto: 725.70 zł (Vat 23%)
  • Inne:
    Szkolenie otwarte.
Zapytaj o to szkolenie
Organizator szkolenia:

InfoBizTech

  • 00-844 Warszawa, Mazowieckie
  • Grzybowska 80-82
  • Telefon: (22) 250 12 12
  • Fax: (22) 250 12 13
  • Email: infobiztech@infobiztech.pl
  • www: www.infobiztech.pl/
Firma szkoleniowa InfoBizTech

Ogłoszenie wprowadziło Cię w błąd, lub zawiera niepoprawne dane?

Budowanie ścieżek rozwoju zawodowego w organizacji to jeden z kluczowych czynników decydujących o jej przyszłości. Trzeba zapewnić pracownikom możliwość rozwoju i samorealizacji. Tylko w ten sposób organizacja może w pełni wykorzystać potencjał swoich pracowników.

Głównym celem szkolenia jest usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy z zakresu planowania rozwoju pracownika 
w organizacji. Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne aspekty budowania ścieżek rozwoju zawodowego 
w organizacji.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do menedżerów wyższego i średniego szczebla zarządzania HR, menedżerów i pracowników działów odpowiedzialnych za realizację polityki kadrowej organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne oraz pozostałych pracowników, którzy chcą przyczynić się do budowania ścieżek rozwoju zawodowego w organizacji.

Program szkolenia

  1. Struktura organizacyjna i plany działania organizacji
  2. Opisy stanowisk pracy
    • podstawowe wymagania
    • kwalifikacje
  3. Dostosowywać obsadzanych stanowisk do istniejącej podaży potencjału pracy wewnątrz organizacji
  4. Rozwój zawodowy pracowników
  5. Budowanie ścieżek rozwoju zawodowego - określenie drogi i kierunku awansu pracowników
  6. Kryteria przy tworzeniu ścieżki rozwoju zawodowego
    • określenie pożądanych kwalifikacji pracownika
    • doświadczenie zawodowe
    • wyniki osiągane w realizacji wcześniejszych zadań
  7. Pionowe i poziome ścieżki rozwoju
  8. Ścieżka rozwoju zawodowego jako jeden z elementów motywowania
  9. Tworzenie planu ścieżki kariery zawodowej
    • horyzont czasowy
    • stanowisko obecnie zajmowane
    • spis stanowisk, które pracownik może objąć w przyszłości
    • obecnie posiadane kwalifikacje
    • kwalifikacje niezbędne do wykonania pracy na określonym stanowisku
    • sposób zdobycia określonych kwalifikacji
  10. IPRZ – Indywidualne Programy Rozwoju Zawodowego – administracja publiczna
  11. Zarządzanie kompetencjami w organizacji
  12. System Oceny Okresowej Pracownika
  13. Programy TOP Talent
  14. Korzyści wynikające z funkcjonowania ścieżek zawodowych dla organizacji
    • rozwój pracowników zgodny z założeniami organizacji
    • zapewnienie osób o właściwych kompetencjach na poszczególne stanowiska
    • wsparcie dotychczas funkcjonujących systemów zarządzania zasobami ludzkimi (rekrutacja, rozwój, ocena) i ich powiązanie w jeden spójny system
    • zwiększenie wartości organizacji poprzez wzrost wartości kapitału ludzkiego
    • kształtowanie wizerunku organizacji
    • podstawa do podejmowania kluczowych decyzji i kształtowania strategii organizacji
    • zwiększenie poziomu satysfakcji pracowników co oznacza wzrost wartości dodanej dla organizacji, efektywności pracy
    • większa lojalność pracowników
    • zatrzymanie pracownika w organizacji
  15. Podsumowanie nabytej na szkoleniu wiedzy i przygotowanie do jej wdrożenia

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym 
i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

  • Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
  • Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
  • Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych
    z omawianymi zagadnieniami
  • Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

    • 21.03.2024, szkolenie online
    • 26.04.2024, szkolenie online
    • 22.05.2024, szkolenie online

Cena szkolenia

790 PLN*/** szkolenie stacjonarne

Cena obejmuje:

  • bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
  • notes, długopis
  • lunch, przerwy kawowe
  • certyfikat uczestnictwa

590 PLN*/** szkolenie online


*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23 %).

**Jeżeli szkolenie stanowi element kształcenia zawodowego pracownika i jest finansowane ze środków publicznych (w co najmniej 70%) szkolenie zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia 

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

 

 

  • Szkolenie o n l i n e
  • woj. Mazowieckie
Termin: 2024-04-26 - 2024-04-26
Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
Cena: 590.00 zł
Termin: 2024-05-22 - 2024-05-22
Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
Cena: 590.00 zł

Najnowsze szkolenia:

MS Excel – średniozaawansowany
InfoBizTech

Szkolenie przygotowuje do samodzielnej, zaawansowanej pracy z arkuszem kalkulacyjnym MS Excel. Uczestnicy poznają sposoby zarządzania listami, tworzenia tabel przestawnych i filtrowania listy.

HR Business Partner
InfoBizTech

HR partnerem dla ZarząduGłównym celem szkolenia jest przygotowanie HR do bycia partnerem dla Zarządów. Szczególny nacisk zostanie położony na wskaźniki niezbędne do zarządzania zasobami ludzkimi ich (...)

Onboarding
InfoBizTech

Sukces odnoszą te organizacje, które rozumieją potrzeby swoich obecnych i potencjalnych pracowników tak dobrze, jak większość organizacji rozumie potrzeby swoich klientów.Według Harvard Business Review, (...)

Employer branding
InfoBizTech

Employer branding (EB - budowanie wizerunku pracodawcy) jest pojęciem, które pojawiło się w Polsce stosunkowo niedawno i nadal jest w fazie rozwoju.Główne zadanie, jakie stawia sobie EB to zmiana w postrzeganiu pracodawcy (...)

Badanie efektywności szkoleń
InfoBizTech

„Uczenie się jest zdefiniowane jako zmiana zachowania. Nie nauczyłeś się niczego, dopóki nie potrafisz zastosować tego w działaniu” - Don Shula

Oceny okresowe
InfoBizTech

Oceny pracownicze to bardzo ważne narzędzie w zarządzaniu organizacją, umożliwiają bowiem przedstawienie pracownikom, jakie postawy, zachowania i działania są aprobowane przez pracodawce. Kadra zarządzająca zyskuje wiedzę o potencjale zawodowym

Prawo pracy - podsumowanie ZMIAN
InfoBizTech

Cel szkolenia Głównym celem szkolenia jest praktyczne omówienie najnowszych i planowanych zmian w zakresie prawa pracy.

Dokumentacja kadrowa
InfoBizTech

Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z zasadami prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej. Uczestnicy poznają wymogi organizacyjne, techniczne przy wprowadzaniu elektronicznego obiegu dokumentacji.

Czas pracy kierowców w transporcie publicznym
InfoBizTech

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami rozliczania czasu pracy kierowców.Szkolenie jest skierowane do osób kierujących pracownikami, pracowników komórek realizacji przewozów oraz (...)

Czas pracy kierowców
InfoBizTech

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy kierowców.

Więcej...

Obecnie brak kursów w ofercie.

Społecznościowe

Uważasz, że zasługujemy na rekomendację? Pokaż to innym!

Zapytaj o to szkolenie

Imię i Nazwisko osoby, która wysyła zapytanie.

Możesz podać swój telefon kontaktowy, by ułatwić firmie kontakt ze sobą.

Jest to adres na który otrzymasz odpowiedź.

WWW address of your site.

Właściwa treść wiadomości.

Jeśli założysz konto w serwisie, zostanie ułatwionych wiele operacji. Między innymi dane będą uzupełniane automatycznie czy zniknie konieczność uzupełniania kodu obrazkowego podczas pytania o szkolenia.

Captcha Przepisz poprawnie kod z obrazka.

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Ścieżki rozwoju zawodowego, Szkolenie Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Biznesowe, Biznesowe, zarządzanie zespołem, zarządzanie zespołem, zarządzanie zespołem, systemy motywacyjne, systemy motywacyjne, systemy motywacyjne, optymalizacja zatrudnienia, optymalizacja zatrudnienia, optymalizacja zatrudnienia, zarządzanie talentami, zarządzanie talentami, zarządzanie talentami, procesy biznesowe, procesy biznesowe, procesy biznesowe, komunikacja wewnętrzna, komunikacja wewnętrzna, komunikacja wewnętrzna, Szkolenie o n l i n e. otwarte

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.