Podstawowe informacje
Prawo pracy dla managerów
- Termin: 2012-04-16 - 2012-04-17
- Lokacja: Kraków, Małopolskie
- Cena netto:
1280.00 1180 zł (First Minute -100zł) - Cena brutto: 1451.40 zł (Vat 23%)
- Inne:
AVENHANSEN Sp. z o.o.
- 30-053 Kraków, Małopolskie
- Kronikarza Galla 4 lok. 8
- Telefon: 012 399 41 90
- Fax: 012 383 23 45
- Email: kjedrzejczyk@avenhansen.pl
- www: www.szkolenia.avenhansen.pl
Zapraszamy na naszą stornę internetową
Celem szkolenia jest prezentacja prawnych możliwości korzystania z uprawnień kierowniczych pracodawcy oraz wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania najnowszych regulacji prawnych w bieżących działaniach związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji.
Korzyści dla uczestników
- uzyskanie obszernej, interdyscyplinarnej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji, wyprofilowanej pod kątem potrzeb kadry zarządzającej
- wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem najnowszych instrumentów prawnych
- fachowe doradztwo w zakresie dopasowania konkretnych rozwiązań do potrzeb organizacji
- uzyskanie specjalistycznej wiedzy, dotyczącej problematyki legalności kontroli pracownika
- kompleksowy skrypt szkoleniowy wraz ze wzorami dokumentów przydatnych
w codziennej praktyce
Szkolenia polecamy dla
- managerów różnego szczebla
- przedstawicieli komórek wspierających managerów w zarządzaniu ludźmi w organizacji
- osób odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie polityki personalnej
- wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania uprawnień kierowniczych pracodawcy
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
- analiza przypadków
- zajęcia warsztatowe indywidualne i grupowe
- prezentacja
- dyskusja
- interaktywny wykład
Program szkolenia
- Prawne podstawy zarządzania ludźmi w organizacji
- analiza powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy – specyfika ich stosowania (z uwzględnieniem tzw. zasady uprzywilejowania pracownika)
- problematyka tworzenia aktów zakładowych (układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty)
- przegląd prawnych form zatrudnienia
- zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilne – analiza porównawcza
- prawne formy zatrudnienia pracowniczego (w tym rodzaje umów o pracę i konsekwencje ich stosowania)
- telepraca i zatrudnienie tymczasowe jako nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego
- prawne formy zatrudnienia „uzupełniającego” (m.in. zatrudnienie subsydiowane, praktyki)
- Przegląd praw i obowiązków stron stosunku pracy – uwagi praktyczne, dotyczące realizacji obowiązków stron stosunku pracy
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy
- analiza obowiązków ciążących na pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych
- analiza obowiązków pracowniczych
- Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy pracowników
- stosowanie norm czasu pracy i systemów czasu pracy w praktyce funkcjonowania organizacji
- rozliczanie godzin nadliczbowych i dyżurów (nadgodziny a praca ponadwymiarowa)
- planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu
- instytucja urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie
- prawne aspekty korzystania z innych urlopów pracowniczych (m.in. bezpłatny, macierzyński, wychowawczy)
- udzielanie zwolnień od pracy – obligatoryjnych i fakultatywnych
- rozliczanie nieobecności pracownika – usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych
- praktyczne uwagi, dotyczące realizacji obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy
- prawne podstawy stosowania uprawnień kierowniczych oraz ich zakres
- prawne aspekty dotyczące wydawania poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego jako podstawa rozwiązania stosunku pracy)
- praktyczne uwagi, dotyczące stosowania kar i nagród w procesie zarządzania ludźmi
- prawne uwarunkowania korzystania z procedury odpowiedzialności porządkowej
- prawne uwarunkowania pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej (odpowiedzialność z tytułu wyrządzenia pracodawcy szkody, odpowiedzialność za mienie powierzone)
- uprawnienia w zakresie rozwiązania stosunku pracy (tryby rozwiązania stosunku pracy, skuteczność wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, praktyczne trudności związane z koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia/rozwiązania niezwłocznego, konsekwencje jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, przeprowadzanie zwolnień o charakterze ekonomicznym)
- Realizacja uprawnień kontrolnych pracodawcy
- prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
- kontrola pracownika a obowiązek przestrzegania standardów ochrony danych osobowych
- tworzenie zgodnych z prawem procedur kontroli pracownika
- kontrola stanu trzeźwości jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
- analiza wybranych form kontroli pracownika (m.in. monitoring – stosowanie kamer, dopuszczalność e-kontroli; rewizje, wariografia, geolokalizacja)
- odpowiedzialność osób kontrolujących z tytułu przekroczenia uprawnień kontrolnych
- Budowanie i wdrażanie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych jako nowy standard w środowisku pracy
- analiza przepisów antydyskryminacyjnych – praktyczne uwagi dotyczące ich przestrzegania w procesach: rekrutacji i selekcji, wynagradzania, awansowania, kierowania na szkolenia, zwalniania
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – prawne konsekwencje jego naruszenia
- Uwagi końcowe
Harmonogram szkolenia (2 dni / 16 godzin):
I dzień: 10:00 - 18:00
II dzień: 09:00 - 17:00
Dbamy o zagospodarowanie Państwa wolnego czasu po dniu szkolenia:
Wszelkich, szczegółowych informacji udzieli Państwu nasz Opiekun szkolenia:
Elżbieta Zwolak
Doradca Klienta ds. Szkoleń
0515 212 449
Dbamy o wygodę naszych Klientów, dlatego hotele, w których organizujemy szkolenia otwarte mają bardzo dobrą lokalizację.
W ramach szkolenia gwarantujemy Państwu:
- Miłą i fachową obsługę
- Profesjonalizm trenera
- Ciekawe materiały szkoleniowe
- Dyplomy ukończenia szkolenia
- Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do trzech miesięcy po zakończonym szkoleniu)
- Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego rodzaju potrzeby.
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Oraz:
- Dwie przerwy kawowe - w każdym dniu
- Smaczne obiady
- Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach. Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum Krakowa. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg (zapewniamy wtedy darmowy dowóz taksówką na szkolenie)
- Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu w Krakowie - doradzamy, jak milo i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
- Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji
Szkolenie prowadzi:
Magdalena Kuba
Trener szkoleń z obszarów: ochrony danych osobowych i prawa pracy.Szkolenia o podobnej tematyce:
- Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym
- Ochrona danych osobowych
- Prawo pracy w praktyce
- Najnowsze zmiany w prawie pracy
- Hotel *** centrum
- Kraków
- woj. Małopolskie
DUE DILIGENCE w procesach biznesowych - teoria i praktykaAVENHANSEN Sp. z o.o.Celem szkolenia jest prezentacja procedur składających się na „Due diligence” i praktyczne ukazanie możliwych do wykorzystania zastosowań ... |
|
Szkolenia otwarte AVENHANSEN Sp. z o.o.AVENHANSEN Sp. z o.o.Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleń otwartych. Prezentujemy tu skróconą ich listę - dla Państwa wygody wyszukiwania ... |
|
Budowanie dobrego wizerunku firmy - efektywny PR (public relations)AVENHANSEN Sp. z o.o.Uczestnicy szkolenia uświadomią sobie znaczenie i możliwości PR a dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom komunikacyjnym będą w stanie dużo bardziej skutecznie ... |
|
Skuteczne szkolenia biznesoweAVENHANSEN Sp. z o.o.Szczegółowe informacje o szkoleniu znajdą Państwo na naszej stronie internetowej:www.szkolenia.avenhansen.pl |
|
Kryzys na rynku finansowym i w gospodarce. Zagrożenia i perspektywy dla polskich przedsiębiorców.AVENHANSEN Sp. z o.o.Kryzys na rynku finansowym i w gospodarce.Zagrożenia i perspektywy dla polskich przedsiębiorców. Część I - Analiza ekonomiczna kryzysu... |
|
Profesjonalna obsługa klienta przez telefonAVENHANSEN Sp. z o.o.Profesjonalna obsługa klienta przez telefon Rozmowa telefoniczna z pracownikiem firmy jest najczęściej pierwszym kontaktem klienta z firmą - a pierwszy ... |
|
Szkolenia dla Administracji PublicznejAVENHANSEN Sp. z o.o.Szkolenia dla Urzędów - dla Urzędników :: To specjalny dział, stworzony z myślą o ludziach pracujących w Urzędach. Jest wiele szkoleń dla ... |
|
Kreatywne myślenieAVENHANSEN Sp. z o.o.Zapraszamy na naszą stronę internetową: Kreatywne myślenie Celem proponowanego przez nas szkolenia jest zobrazowanie i wyjaśnienie złożoności ... |
|
Zarządzanie zespołem produkcyjnymAVENHANSEN Sp. z o.o.„Ludzie nie chcą być dzisiaj zarządzani. Ludzie pragną, aby im przewodzić. Czy ktoś słyszał o świecie menedżera? Świat przywódcy, o tak. Przywódca ... |
|
Zarządzanie kapitałem pracującym netto - decyzje wpływające na płynność finansową firmyAVENHANSEN Sp. z o.o.Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową: Zarządzanie kapitałem pracującym netto- decyzje wpływające na płynność finansową firmy »oraz ... |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
