Wskazanie najnowszych zmian w prawie pracy, jakie wprowadzono w zakresie pracy zdalnej, sygnalistów, dyrektywy work-life balance. Szkolenie zawiera omówienie tematów dotyczących również umów z pracownikami, RODO, czasu pracy, rozwiazywanie umów z pracownikami oraz dokumentacji pracowniczej. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
Adresaci:
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.
Korzyści:
Zapoznanie się z najnowszymi i najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji dotyczące stosowania Prawa Pracy w 2024 roku.
Metody pracy:
Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych i możliwością zadawania pytań.
Prowadzący:
Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który przeprowadzi szkolenia od 2012 roku w tym dla wykłady dla uczelni wyższych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.
Program szkolenia:
1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
- kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
- wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
- dokumentowanie kontroli trzeźwości,
- warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
- kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika
2. Praca zdalna
- ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
- konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
- obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
- ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
- obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
- mienie powierzone
- rozliczanie czasu pracy
- rodo, a praca zdalna
- kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
- warinki bhp oraz prowadzenei postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
- ocena ryzyka zawodowego
- zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
- okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku
3. Zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy pracy zdalnej – 17.11.2023 r.
- monitory
- podstawki pod monitor
- okulary i szkła kontaktowe
- regulacje w krzesłąch w zakresie podłokietników
4. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy - wejście w życie na terenie UE od 1.08.2022 r.
- zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
- nowy wymiar umów na okres próbny,
- konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- zniesienie powszechności zakazu konkurencji
- zmiany w treści umów o pracę,
- rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
- płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
- kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
- projektowane karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,
5. Dyrektywa Work-life balance – wejście w życie na terenie UE od 2.08.2022 r.
- zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
- dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
- urlop opiekuńczy
- nowe pojęcie "siła wyższa"
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
- zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej
6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych oraz zmian w treści świadectwa pracy.
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Prawo pracy 2024 - najnowsze zmiany i stosowanie, Szkolenie Dział Personalny HR, Prawne, optymalizacja zatrudnienia, kadry i płace, prawo pracy, administracji publicznej, czas pracy, ochrona danych, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.