Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Podstawowe informacje

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanie

  • Termin: 2024-04-18 - 2024-04-18
  • Lokacja: online, Mazowieckie
  • Cena netto: 900.00 zł
  • Cena brutto: 1107.00 zł (Vat 23%)
  • Inne:
    Szkolenie otwarte.
Zapytaj o to szkolenie
Organizator szkolenia:

WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

  • 04-501 Warszawa, Mazowieckie
  • Płowiecka 3/18
  • Telefon: 22 299 77 07; 506 615 516
  • Email: szkolenia@wikconsulting.pl
  • www: www.wikconsulting.pl
Firma szkoleniowa WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Ogłoszenie wprowadziło Cię w błąd, lub zawiera niepoprawne dane?

Cele szkolenia:

•    zapoznanie z normami prawnymi obowiązującymi w zakresie dyskryminacji i mobbingu
•    rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,
•    rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych,
•    odpowiedzialność organizacji i osób działania z zakresu dyskryminacji i mobbingu,

Korzyści dla uczestników:

•    zapoznanie się z metodami rozpoznawanie zachowań dyskryminujących i mobbingowych,
•    prezentacja prawidłowych uregulowań wewnętrznych mających na celu eliminację zachowań dyskryminujących i prowadzących do mobbingu.
•    przyswojenie norm prawnych dotyczących dyskryminacji mobbingu wraz orzecznictwem sądowym,
•    poznanie jakimi cechami charakteryzuje się prześladowca (mobber) i ofiara mobbera,
•    umiejętność rozpoznawania różnic pomiędzy dyskryminacją, molestowaniem, a mobbingiem,
•    poznanie skutków mobbingu w wymiarze grupy i dla indywidualnego pracownika,
•    zdobycie wiedzy jak radzić sobie z ze zjawiskami dyskryminacji i mobbingiem z punktu widzenia osoby, grupy, organizacji lub świadka takiego zachowania.


Metody szkolenia:

•    wykład wspierany prezentacją PowerPoint
•    ćwiczenia praktyczne na przykładach
•    studia przypadków
•    zadania indywidualne i grupowe
•    dyskusje moderowane

Program szkolenia:

1.    Definicja dyskryminacji i mobbingu:
•    dyskryminacja bezpośrednia
•    dyskryminacja pośrednia
•    molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
•    mobbing

2.    Przyczyny dyskryminacji:
•    ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
•    przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego

3.    Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy

4.    Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:
•    "dyskryminacja" ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
•    inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją

5.    Typowe działania mobbingowe
•    wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
•    manipulacje w mobbingu - zarys problemu

6.    Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu
•    konflikt a mobbing - główne różnice
•    diagnoza sytuacji konfliktowych

7.    Osobowość mobbera, osobowość ofiary
•    cechy charakterystyczne mobberów
•    cechy charakterystyczne ofiar
•    problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu

8.    Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy
•    wymiar indywidualny
•    wymiar organizacyjny

9.    Środki ochrony pracownika:
•    odszkodowanie
•    możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy

10.    Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:
•    postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
•    wewnętrzna polityka antymobbingowa
•    monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów

  • online
  • woj. Mazowieckie

Najnowsze szkolenia:

BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓW
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Cele szkolenia:•    Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; •    Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...)

OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Szkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji.

ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Na każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje

Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędów
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Jak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP

CONTROLLING PERSONALNY
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

wiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanie
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

poznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji

Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanie
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe)

Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisów
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

omówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego

Tworzenie systemów wynagradzania
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Praca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie.

Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowej
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Szkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p

Więcej...

Obecnie brak kursów w ofercie.

Społecznościowe

Uważasz, że zasługujemy na rekomendację? Pokaż to innym!

Zapytaj o to szkolenie

Imię i Nazwisko osoby, która wysyła zapytanie.

Możesz podać swój telefon kontaktowy, by ułatwić firmie kontakt ze sobą.

Jest to adres na który otrzymasz odpowiedź.

WWW address of your site.

Właściwa treść wiadomości.

Jeśli założysz konto w serwisie, zostanie ułatwionych wiele operacji. Między innymi dane będą uzupełniane automatycznie czy zniknie konieczność uzupełniania kodu obrazkowego podczas pytania o szkolenia.

Captcha Przepisz poprawnie kod z obrazka.

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanie, Szkolenie Dział Personalny HR, Prawne, praca w zespole, zarządzanie zespołem, kadry i płace, cywilne, prawo pracy, administracji publicznej, online. otwarte

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.