Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Oferta tygodnia:

Do końca:2020-01-26

Było:720zł

Jest:640zł

Podstawowe informacje

Kompendium Prawa Pracy dla menedżerów czyli jak zgodnie z literą prawa zatrudniać pracowników

  • Termin: Do ustalenia
  • Lokacja: Do uzgodnienia.
  • Cena netto: Do uzgodnienia
  • Inne:
    Szkolenie zamknięte.
Zapytaj o to szkolenie
Organizator szkolenia:

Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

  • 02-229 Warszawa, Mazowieckie
  • Światowa 22
  • Telefon: 22 460 46 12
  • Fax: 22 460 46 04
  • Email: marketing@progressproject.pl
Firma szkoleniowa Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Ogłoszenie wprowadziło Cię w błąd, lub zawiera niepoprawne dane?

Szkolenie zamknięte

 

Cel

Zapoznanie uczestników szkolenia z zasadami i praktyką obowiązków kadry kierowniczej przy zawieraniu, wypowiadaniu i rozwiązywaniu umów o pracę, zakazem dyskryminacji oraz mobbingu, składnikami wynagradzania za pracę, zakresem obowiązków i odpowiedzialności pracownika, różnymi systemami czasu pracy, zasadami udzielania urlopów pracowniczych oraz sposobami rozstrzygania sporów ze stosunku pracy.

 

Czas trwania

16 godzin dydaktycznych - 2 dni

 


 

Program szkolenia

 

  1. Hierarchia oraz praktyka stosowania źródeł prawa pracy w firmie.
  2. Przyjęcie pracownika do firmy – wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia:
  • obowiązki pracodawcy podczas zatrudniania pracowników,
  • formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy – rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
  • dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika,
  • terminy w prawie pracy.
  1. Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia:
  • wynagrodzenie zasadnicze – taryfikacja i klasyfikacja grup pracowniczych,
  • premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia,
  • wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
  1. Katalog obowiązków pracowniczych w stosunkach pracy na tle udzielonych im kompetencji:
  • ochrona danych osobowych oraz zakaz konkurencji,
  • obowiązek starannego, sumiennego i terminowego wykonywania obowiązków służbowych,
  • obowiązki szczególne,
  • odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników.
  1. Ogólne zasady rozliczania czasu pracy pracowników:
  • normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy w 2012 roku,
  • praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w dni wolne, niedziele i święta,
  • ewidencja czasu pracy.
  1. Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania:
  • urlopy wypoczynkowe,
  • zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych,
  • udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie,
  • inne urlopy pracownicze – macierzyńskie i wychowawcze, bezpłatne, szkoleniowe i dodatkowe.
  1. Katalog obowiązków i zakres odpowiedzialności pracodawcy w stosunkach pracy:
  • zakaz dyskryminacji i zachowań mobbingowych,
  • katalog obowiązków pracodawcy – prawidłowego zatrudniania oraz organizowania i kierowania  procesem pracy, ułatwiania podnoszenia kwalifikacji oraz zapewnienia potrzeb socjalnych,
  • odpowiedzialność cywilnoprawna i karno-administracyjna pracodawcy ze stosunków pracy.
  1. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem:
  • środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
  • wybór formy rozwiązania stosunku pracy,
  • ochrona ogólna i ochrona szczególna.
  1. Pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy:
  • rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania,
  • przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
  1. Zastosowanie i wykorzystywanie prawa pracy w codziennej pracy menedżera – czyli jak stosować literę prawa w zarządzaniu pracownikami.
  2. Konsultacje indywidualne.

 

Najnowsze szkolenia:

Podatek Dochodowy od osób prawnych
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Opis: zakres podmiotowy ustawy, koszty uzyskania przychodu, zasady unikania podwójnego opodatkowania w CIT, ryczałtowany podatek dochodowy od osób prawnych, podstawa opodatkowania i wysokość podatku, pobór podatku

ONE PIECE FLOW Projektowanie gniazd wytwórczych w oparciu o przepływ jednej sztuki
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: poznaj co to jest Standaryzacja i dlaczego warto ją wdrożyć, dowiedz się jak najlepiej przygotować się do wdrożenia, dowiedz się jaki jest wpływ standaryzacji na realizowane procesy, naucz się tworzyć karty standaryzacji

Umowy handlowe z pozycji zakupowej
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: Każdy uczestnik otrzyma praktyczną wiedzę na temat prawnych aspektów zawierania umów, oraz negocjowania warunków zabezpieczeń umów handlowych zgodnie z przepisami obowiązującego prawa.

Zmiany w prawie celnym
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: Szkolenie będzie stanowiło wyjątkową możliwość uzyskania wiedzy z zakresu najnowszych zmian prawnych w kodeksie celnym, a także o projektach dalszych jego modyfikacji oraz konsekwencjach, które wniosą dla przedsiębiorstw.

Logistyka procesu dystrybucji
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zagadnieniami związanymi z zarządzaniem zapasami, kształtowaniem infrastruktury magazynowej oraz przepływem towarowo - informacyjnym w procesach dystrybucyjnych.

Zarządzanie przepływem materiałów analiza, projektowanie, optymalizacja i przebudowa procesów
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: W trakcie warsztatu przybliżymy państwu korzyści z wdrożenia zasad zarządzania przepływem materiałów poprzez zastosowanie strategii logistycznych.

Cło i podatek akcyzowy - obrót towarowy we Wspólnocie
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Opis: aktualne przepisy wspólnotowe dot. obrotu towarowego między Państwami Członkowskimi UE i krajami trzecimi, wyprowadzenie towarów z wspólnotowego obszaru celnego i terytorium kraju do krajów trzecich, system podatku akcyzowego

Koszty logistyki przedsiębiorstw - struktura, analiza, optymalizacja
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: Nadrzędnym celem szkolenia jest szczegółowe rozpoznanie kosztów procesów logistycznych oraz zdefiniowanie czynników, które mają wpływ na wielkość poszczególnych kosztów i ich powstawanie w określonych punktach łańcucha logistycznego.

Kompetencje interkulturowe we współpracy międzynarodowej
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: Zdobycie wiedzy na temat różnic kulturowych w odniesieniu do zachowań w codziennym życiu zawodowym. Nabycie zdolności identyfikowania i oddziaływania na stereotypy międzykulturowe

Metodologia oceny dostawców
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo

Cel: Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę na temat zarządzania kontrolą kosztów, ze szczególnym uwzględnieniem całkowitego kosztu utrzymania (TCO)

Więcej...

Obecnie brak kursów w ofercie.

Społecznościowe

Uważasz, że zasługujemy na rekomendację? Pokaż to innym!

Zapytaj o to szkolenie

Imię i Nazwisko osoby, która wysyła zapytanie.

Możesz podać swój telefon kontaktowy, by ułatwić firmie kontakt ze sobą.

Jest to adres na który otrzymasz odpowiedź.

WWW address of your site.

Właściwa treść wiadomości.

Jeśli założysz konto w serwisie, zostanie ułatwionych wiele operacji. Między innymi dane będą uzupełniane automatycznie czy zniknie konieczność uzupełniania kodu obrazkowego podczas pytania o szkolenia.

Captcha Przepisz poprawnie kod z obrazka.

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Kompendium Prawa Pracy dla menedżerów czyli jak zgodnie z literą prawa zatrudniać pracowników, Szkolenie Dział Personalny HR, Prawne, . zamkniete

© 2010 - 2020 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.