Podstawowe informacje
Doradztwo zawodowe – HUMAN SKILLS
- Termin: 2012-03-22 - 2012-03-22
- Lokacja: Warszawa, Mazowieckie
- Cena netto: 670.00 zł
- Cena brutto: 824.10 zł (Vat 23%)
- Inne:
HUMAN SKILLS
- 00-514 Warszawa, Mazowieckie
- Marszałkowska
- Telefon: 22 22 42 195
- Fax: 22 35 39 583
- Email: biuro@humanskills.pl
- www: www.humanskills.pl
Cenowa oferta promocyjna:
- zgłoszenie 2 osób z firmy – 10 % upustu
- zgłoszenie 3 osób z firmy – 15 % upustu
- zgłoszenie 4 osób z firmy – 20 % upustu
- zgłoszenie większej ilości osób – indywidualne negocjacje
Cele:
- Uczestnicy zapoznają się ze specyfiką pracy doradcy zawodowego.
- Nauczą się analizowania i prognozowania trendów na rynku pracy.
- Poznają narzędzia do aktywizacji społecznej i zawodowej osób bezrobotnych.
- Poznają zasady sporządzania dokumentów aplikacyjnych.
Korzyści:
- Uczestnicy nauczą się diagnozowania zasobów i kompetencji Klienta.
- Nauczą się technik profesjonalnego wytyczania ścieżek kariery.
- Poznają zasady wynajdywania i analizowania ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Nauczą się sposobów autoprezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej.
- Poznają warunki niezbędne do założenia własnej działalności gospodarczej.
Program:
1. SENS DORADZTWA ZAWODOWEGO
- Doradztwo zawodowe – na czym polega?
- Jak dbać o własną efektywność.
2. SKRZYNKA NARZĘDZIOWA DORADCY
- Testy, badania.
3. ANALIZA RYNKU PRACY
- Gdzie warto szukać pracy?
- Najważniejsze aspekty szukania właściwych ogłoszeń.
- Źródła poszukiwania ofert pracy:
- prasa;
- ludzie;
- internet (strona główna firmy; serwisy informacyjne; fora branżowe; portale społecznościowe).
- Asertywność w poszukiwaniu pracy.
4. DOKUMENTY APLIKACYJNE
- Prawidłowa budowa.
- Najczęstsze błędy.
5. AUTOPREZENTACJA – KREOWANIE WIZERUNKU
- Podstawy autoprezentacji – aparycja.
- Pierwsze wrażenie – te cztery sekundy.
- Prawidłowa komunikacja.
6. JAK POMÓC NASZEMU KLIENTOWI?
- Bilans indywidualnych kompetencji.
- Określanie wartości, potrzeb, aspiracji i motywacji do dalszego rozwoju.
- Silne i słabsze strony Klienta.
- Sporządzenie indywidualnego planu działania (IPD).
- zasady stosowania;
- etapy pracy w stosowaniu IPD;
- planowanie działań, realizacja.
7. ŚCIEŻKA ROZWOJU KARIERY ZAWODOWEJ
- Wspomaganie procesu podejmowania świadomych decyzji i dokonywania wyborów.
- Definiowanie celów i motywowanie.
- Ścieżki rozwoju kariery zawodowej.
8. ROZMOWY REKRUTACYJNE
- Zasady zachowania się na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Najczęściej popełnianie błędy – jak ich uniknąć?
- Kontakt z prowadzącym rekrutację – jak go stworzyć i utrzymać?
- Jak wzbudzić zainteresowanie rekrutera?
- Trudne pytania i pytania na które nie znamy odpowiedzi – jak wybrnąć?
- Jak zwiększyć umiejętność odpierania argumentów i prezentacji własnych racji?
9. STOSOWANE TECHNIKI MANIPULACJI – SZTUKA OBRONY
10. ZAKŁADANIE WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
- Niezbędne formalności.
- Za i przeciw.
Miejsce:
Ul.Marszałkowska 84/92 lok.117, Warszawa (ścisłe centrum).
Cena zwiera:
-
materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
-
materiały dodatkowe rozdawane podczas szkolenia,
-
lunch oraz serwis kawowy,
-
konsultacje poszkoleniowe on-line,
-
dyplom udziału w warsztatach.
Szkolenia dla firm: Powyższe szkolenie realizujemy również w formie szkolenia dedykowanego zainteresowanej firmie /zalecana analiza potrzeb szkoleniowych/.
Szczegółowych informacji udziela:
Iwona Firmanty
tel. 22 22 42 195
Zgłoszenia:
Serdecznie prosimy o przesłanie formularza zgłoszeniowego:
- fax: 22 35 39 583 lub biuro@humanskills.pl
Możemy pomóc Państwu z rezerwacją noclegu.
- sala szkoleniowa Human Skills
- Warszawa, Marszałkowska 84/92
- woj. Mazowieckie
Sposoby zabezpieczania wierzytelności (weksle, hipoteki, dobrowolne poddanie się egzekucji, gwarancjHUMAN SKILLSSzkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom umiejętności dokonania wyboru i zastosowania prawidłowej formy zabezpieczenia adekwatnej do ryzyka zabezpieczanej transakcji, a także konstruowania umów dotyczących zabezpieczenia wierzytelności. |
|
Proces inwestycyjny w praktyce od pozwolenia na budowę do pozwolenia na użytkowanie z ostatnimi zmiaHUMAN SKILLSOmówienie przebiegu procesu inwestycyjnego z uwzględnieniem ustawy z dnia 3 października 2008 roku o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko |
|
Techniki szkolenia, rozmów i wywierania wpływu dla pracowników z zakresu BHP - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSKORZYŚCI: Wzrost efektywności zawodowej specjalistów z zakresu BHP.Przećwiczenie przez pracowników z zakresu BHP technik i triców związanych z interesującym prowadzeniem szkoleń i pobudzeniem uwagi (...) |
|
Metody rekrutacji i selekcji - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSSzkolenie przeznaczone jest dla dyrektorów, menadżerów, kierowników i specjalistów działu HR rekrutujących pracowników osób odpowiedzialnych za proces planowania zatrudnienia. |
|
Efektywna komunikacja w biznesie – jak budować trwałe relacje z Klientem - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSJAK BUDOWAĆ TRWAŁE RELACJE Z KLIENTEM? Celem programu szkoleniowego jest:Nabycie umiejętności budowania partnerskich relacji z klientami.Poznanie technik komunikacyjnych użytecznych w kontakcie z (...) |
|
Efektywne techniki sprzedaży - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem projektu szkoleniowego jest:Wzrost efektywności sprzedaży (pozytywnego zamknięcia sprzedaży).Nabycie i doskonalenie umiejętności prowadzenia procesu sprzedaży w czasach kryzysu z wykorzystaniem (...) |
|
Ocena 360° - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem szkolenia jest zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności z zakresu:Wykorzystania narzędzia oceny 360 stopni w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przygotowania oceny z użyciem tego narzędzia (...) |
|
Opis i wartościowanie stanowisk - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCele:Poznanie zasad sporządzania opisów stanowisk pracy.Poznanie roli i znaczenia opisu stanowisk pracy w procesie zarządzania zasobami ludzkim.Znajomość etapów budowania opisów i wykształcenia (...) |
|
Assessment i Development Center - HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem szkolenia jest zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności z zakresu:Efektywnego przygotowania i przeprowadzenia metody AssessmentCenter/Development Center w organizacji.Zaprojektowania i wdrażania (...) |
|
Doradztwo zawodowe – HUMAN SKILLSHUMAN SKILLSCelem projektu szkoleniowego jest: Uczestnicy zapoznają się ze specyfiką pracy doradcy zawodowego.Nauczą się analizowania i prognozowania trendów na rynku pracy.Poznają narzędzia do aktywizacji (...) |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
