Podstawowe informacje
Dokumentacja pracownicza
- Termin: 2024-05-15 - 2024-05-15
- Lokacja: online, Mazowieckie
- Cena netto: 900.00 zł
- Cena brutto: 1107.00 zł (Vat 23%)
- Inne:
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia
- 04-501 Warszawa, Mazowieckie
- Płowiecka 3/18
- Telefon: 22 299 77 07; 506 615 516
- Email: szkolenia@wikconsulting.pl
- www: www.wikconsulting.pl
Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej od momentu nawiązania zatrudnienia do zakończenia współpracy z pracownikiem.
Cele szkolenia:
Zapoznanie uczestników z przepisami prawa pracy w zakresie objętym programem szkolenia, ale także z najnowszą wykładnią i interpretacją tych przepisów oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącym tej tematyki.
Adresaci szkolenia:
Osoby odpowiedzialne za tworzenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej, pracownicy działów kadr, w tym także z administracji, przedsiębiorcy prowadzący własną działalność gospodarczą i zatrudniający pracowników.
Metody szkoleniowe:
• wykład,
• prezentacja,
• przykłady z praktyki stosowania przepisów
Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnik:
• zaktualizuje i uporządkuje posiadaną wiedzę,
• uzyska wiedzę na temat interpretacji przepisów, którymi musi posługiwać się w swojej pracy,
• zapozna się z możliwością zgodnego z prawem rozwiązywania występujących w praktyce problemów.
Program szkolenia:
I. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników.
a. Część B akt osobowych - dokumenty dotyczące trwającego stosunku pracy
b. Cześć D akt osobowych – dokumenty dotyczące nałożenia kary porządkowej.
c. Część E – zmiany w prowadzeniu dokumentacji – kontrola trzeźwości – omówienie zmian
II. RODO – zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy rekrutacyjne i kadrowe
a. Zmiany w systemie ochrony danych osobowych
b. Zasady postępowania z CV dostarczanymi przez kandydatów do pracy
c. Dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
d. Pytania zakazane w procesie rekrutacji
e. Referencje i zdjęcia kandydatów i pracowników
f. zasady zbierania i przetwarzania dokumentacji pracowniczej
g. Obowiązki pracodawcy w zakresie RODO
III. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy.
a. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy i pracownika – porównanie.
b. Skierowanie kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
c. Orzeczenie lekarskie. Kiedy można honorować stare zaświadczenie lekarskie?
d. Świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy.
e. Świadectwa szkolne i inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje
IV. Dokumenty dotyczące trwającego stosunku pracy
a. Nowy wzór umowy o pracę lub jej pisemne potwierdzenie oraz zmiana warunków zatrudnienia.
b. Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – wzór informacji oraz omówienie zmian
c. Dokumenty związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
d. Dokumenty odnoszące się do powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się.
e. Dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionego.
f. Dokumenty przyznające pracownikowi nagrody, wyróżnienia lub udzielające mu kary porządkowej.
g. Dokumenty związane ze szczególnymi uprawnieniami pracowniczymi wynikającymi z rodzicielstwa. Dokumenty obowiązkowe i fakultatywne
V. Dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia
a. Nowy wzór świadectwa pracy – wzór świadectwa oraz omówienei zmian
b. sprostowanie świadectwa pracy
c. kto jest uprawniony do podpisania świadectwa pracy
d. obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji, wzór
e. umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – kluczowe zapisy umowy
f. potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym
g. orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy
VI. Pozostałe dokumenty związane z zatrudnieniem
a. Dokumentacja wykorzystania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy – omówienie siły wyższej, urlopów opiekuńczych, elastycznej organizacji pracy w zakresie dokumentacji
b. Praca zdalna regularna oraz praca zdalna okazjonalna prowadzenie dokumentacji oraz regulamin zdalnej regularnej – wzór
c. Kontrola trzeźwości – regulamin oraz uwarunkowania wprowadzenia tego rozwiązania w organizacji – wzór regulaminu
d. Zasady prowadzenia kart przydziału odzieży i obuwia roboczego
e. Ewidencja czasu pracy – po zmianach w kodeksie pracy
- online
- woj. Mazowieckie
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
Dokumentacja pracownicza, Szkolenie Dział Personalny HR, Prawne, optymalizacja zatrudnienia, kadry i płace, cywilne, prawo pracy, inne, czas pracy, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.