Cele szkoleniowe:
• Poznanie wiedzy na temat kapitału ludzkiego w organizacji (inwestycje, przyrost, stopa zwrotu, mierniki strategiczne)
• Poznanie wiedzy i umiejętności w obszarze controllingu personalnego
• Pozyskanie umiejętności wyboru i liczenia mierników w obszarze efektywności pracowników dostosowanych do rodzaju organizacji
Odbiorcy:
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów HR, kadry kierowniczej, menedżerów z obszaru zarządzania strategicznego oraz dla właścicieli firm
Korzyści ze szkolenia:
• wiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnego
• umiejętność doboru wskaźników controlingu personalnego do potrzeb organizacji
• umiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych
Program szkolenia:
1. Controlling jako narzędzie do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
• Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy
• Controlling personalny – definicje, rola, zakres i znaczenie w controllingu organizacyjnym
• Mapy strategiczne i analiza wskaźnikowa ilościowa i jakościowa
2. Efektywność w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Ocena efektywności pracy indywidualnej i zespołowe ZZL
• BSC (Balanced Scorecard) - zasada, rola i znaczenie
• Wskaźniki wydajności pracowników
• Analiza wydajności pracowników produkcyjnych, administracyjnych i handlowców
3. Controlling personalny od rekrutacji do outplacementu
• Szacowanie wskaźników w procesie rekrutacji
• Metody wyceny niematerialnej wartości firmy
• Struktura kosztów pracy
• Tworzenie budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych
• Metody analizy systemów wynagrodzeń
• Kontrola budżetowa systemów wynagrodzeń
• Wskaźniki odejść i koszty outplacementu
4. Mierniki związane z rozwojem pracowników oraz pomiar satysfakcji pracowniczej
• Pomiar efektywności procesów szkoleniowych w organizacji
• Wskaźniki ROI w zarządzaniu szkoleniami
• Diagnozowanie luk kompetencyjnych i ich wycena przyrostu kompetencji
• Pomiar satysfakcji pracowniczej i jej znaczenie
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
CONTROLLING PERSONALNY, Szkolenie Finansowe, Dział Personalny HR, okresowa ocena pracowników, systemy motywacyjne, kadry i płace, osobiste, inne, analiza finansowa, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.