Szkolenie dotyczące badań diagnostycznych w politykach publicznych to program szkoleniowy, który ma na celu przygotowanie uczestników do projektowania i realizacji badań diagnostycznych w celu oceny i poprawy skuteczności polityk publicznych.
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają różne metody badawcze i techniki analizy danych, takie jak badania ankietowe, wywiady, analizy statystyczne i studia przypadków. Nauczają się również, jak formułować pytania badawcze i jakie narzędzia badawcze wykorzystać, aby uzyskać odpowiedzi na te pytania.
Szkolenie obejmuje również zagadnienia związane z oceną efektów polityk publicznych, w tym tworzenie wskaźników i mierników oraz technik oceny wpływu polityk publicznych na społeczeństwo. Uczestnicy uczą się, jak opracować raporty z wynikami badań i jak prezentować te wyniki w sposób zrozumiały dla różnych grup odbiorców, w tym dla decydentów politycznych.
Cel:
Celem szkolenia jest rozwinięcie umiejętności uczestników w zakresie diagnozy społecznej. Szkolenie ma na celu zapewnienie uczestnikom praktycznych narzędzi i umiejętności, które umożliwią im przeprowadzenie skutecznych badań diagnostycznych, zbudowanie i wykorzystywanie syntetycznych wskaźników społecznych i wnioskowanie na podstawie danych empirycznych.
Korzyści dla uczestników:
Uczestnicy szkolenia zyskają praktyczną wiedzę i umiejętności z zakresu diagnozy społecznej, co pozwoli im na przeprowadzenie skutecznych badań diagnostycznych w różnych obszarach i na różnych grupach docelowych. Dodatkowo, szkolenie obejmuje również wprowadzenie do analizy danych i wnioskowania, co pozwoli uczestnikom na efektywne wyciąganie wiedzy z danych oraz tworzenie rekomendacji.
Grupa docelowa:
Szkolenie dotyczące badań diagnostycznych w politykach publicznych może być przydatne dla pracowników administracji publicznej, badaczy, konsultantów i przedstawicieli organizacji pozarządowych, którzy pracują w obszarze polityk publicznych.
Program szkolenia:
1) Diagnoza społeczna
a) wprowadzenie i ogólne definicje
b) szerokie i wąskie ujęcie diagnozy społecznej
2) Co diagnozować i w jaki sposób diagnozować
a) obszary badań diagnostycznych
b) grupy docelowe badań diagnostycznych
c) typy badań
d) rodzaje badań
3) Proces badawczy od „A” do „Z”
a) plan badań,
b) metody i narzędzia badawcze,
c) budowanie syntetycznych wskaźników społecznych
d) hipotezy badawcze
e) zmienne zależne i niezależne
f) poziomy pomiaru)
4) Analiza danych empirycznych i wnioskowanie.
a) Wyciąganie wiedzy z danych.
b) Analiza wybranych wskaźników.
c) Jak tworzyć rekomendacje?
5) Tworzenie szkicu merytorycznego raportu oraz czytelnej i logicznej prezentacji danych.
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Badania diagnostyczne w politykach publicznych, Szkolenie Ekonomiczne, Administracja, publiczna, organizacje pozarządowe (NGO), organizacje pożytku publicznego, ekonomia społeczna, inne, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.