Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Uwaga! To szkolenie już się odbyło.
Jeśli obecnie nie ma innego dogodnego terminu zapytaj firmę o możliwość wznowienia tego szkolenia.

Podstawowe informacje

Aspekty prawne współpracy ze związkami zawodowymi-najnowsze zmiany

  • Termin: 2024-03-19 - 2024-03-19
  • Lokacja: online, Mazowieckie
  • Cena netto: 1000.00 zł
  • Cena brutto: 1230.00 zł (Vat 23%)
  • Inne:
    Szkolenie otwarte.
Zapytaj o to szkolenie
Organizator szkolenia:

WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

  • 04-501 Warszawa, Mazowieckie
  • Płowiecka 3/18
  • Telefon: 22 299 77 07; 506 615 516
  • Email: szkolenia@wikconsulting.pl
  • www: www.wikconsulting.pl
Firma szkoleniowa WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Ogłoszenie wprowadziło Cię w błąd, lub zawiera niepoprawne dane?

Współpraca ze związkami zawodowymi zawsze budzi wiele wątpliwości i kontrowersji, często przysparza też problemy pracodawcom. Szkolenie to jest odpowiedzią na najczęściej pojawiające się pytania i problemy związane z relacjami ze związkami zawodowymi. Doświadczony ekspert i praktyk pokaże, jak kształtować pożądane relacje ze związkami zawodowymi, jak stosować i interpretować najnowsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych.

Najważniejsza zmiana polega na objęciu pełnym prawem koalicji związkowej wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii pracowników. Zgodnie ze znowelizowaną ustawą osobą wykonującą pracę zarobkową jest zarówno pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy, jak i osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.


Cele szkolenia:

  • Wzmocnienie umiejętności współdziałania uczestników z zakładowymi organizacjami związkowymi.
  • Zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
  • Dostarczenie wiedzy i wsparcie ułatwiające zbudowanie strategii współdziałania ze związkami zawodowymi, poparte praktycznymi przykładami wzajemnych zachowań w relacjach pracodawca – związki zawodowe.
  • Przygotowanie uczestników do operacyjnego współdziałania oraz negocjowania ze związkami zawodowymi
  • Zapoznanie uczestników ze zmianami w ustawie o związkach zawodowych



Adresaci szkolenia:
•    Dyrektorzy, Kierownicy ds. Personalnych
•    Pracownicy komorek personalnych, zzl
•    Przedstawiciele załogi

Dzięki udziałowi w szkoleniu Uczestnicy będą potrafili:
•    budować skuteczne relacje ze związkami zawodowymi
•    rozumieć cel, interesy i metody działania związków zawodowych
•    umiejętnie stosować przepisy prawa w zakresie indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy, uprawnień organizacji związkowych i sporów zbiorowych

Metody szkoleniowe:
•    wykład,
•    dyskusja,
•    studia przypadków,
•    ćwiczenia grupowe i indywidualne

Program szkolenia:

1. Najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływana współpracę ze związkami zawodowymi :
- Praca zdalna
- Zmiany w obiegu dokumentacji – zmiany w regulaminach pracy,
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co wybrać ? Dochody (wynagrodzenia), czy przychody (wynagrodzenia oraz np. 500+)?
- Bezpieczeństwo i Higiena Pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców
- Ewentualne zmiany związane z durektywą work-life balance
- Przygotowania organizacji na wejście regulacji dot. sygnalistów

2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych
- Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)

3. Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego
- Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
- Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
- Jak to będzie wyglądało w praktyce?
- Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego

4. Zakres informacyjny dla związku zawodowego o jakie informacje może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy

5. Zwolnienie z zobowiazku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia „
- konieczne warunki ustawowe
- czego i jak można od przedstwicieli zwiazków zawodowych w zakresie udokumentowania nieobecności

6. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
- Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
- Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?

7. Rozszerzenie ochrony członków związku :
- Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
- Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
- Jakie obowiązują terminy?

8. Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego
- Rekompensaty pieniężne
- Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy

9. Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy
- Dodatkowe sankcje karno – administracyjne

10. Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych


  • online
  • woj. Mazowieckie
Termin: 2024-05-15 - 2024-05-15
Lokacja: online, Mazowieckie
Cena: 1000.00 zł

Najnowsze szkolenia:

BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓW
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Cele szkolenia:•    Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; •    Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...)

OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Szkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji.

ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Na każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje

Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędów
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Jak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP

CONTROLLING PERSONALNY
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

wiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanie
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

poznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji

Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanie
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe)

Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisów
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

omówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego

Tworzenie systemów wynagradzania
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Praca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie.

Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowej
WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia

Szkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p

Więcej...

Obecnie brak kursów w ofercie.

Społecznościowe

Uważasz, że zasługujemy na rekomendację? Pokaż to innym!

Zapytaj o to szkolenie

Imię i Nazwisko osoby, która wysyła zapytanie.

Możesz podać swój telefon kontaktowy, by ułatwić firmie kontakt ze sobą.

Jest to adres na który otrzymasz odpowiedź.

WWW address of your site.

Właściwa treść wiadomości.

Jeśli założysz konto w serwisie, zostanie ułatwionych wiele operacji. Między innymi dane będą uzupełniane automatycznie czy zniknie konieczność uzupełniania kodu obrazkowego podczas pytania o szkolenia.

Captcha Przepisz poprawnie kod z obrazka.

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Aspekty prawne współpracy ze związkami zawodowymi-najnowsze zmiany, Szkolenie Dział Personalny HR, Prawne, optymalizacja zatrudnienia, kadry i płace, negocjacje i mediacje, cywilne, administracyjne, prawo pracy, online. otwarte

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.