Uwaga!
To szkolenie już się odbyło.
Jeśli obecnie nie ma innego dogodnego terminu zapytaj firmę o możliwość wznowienia tego szkolenia.
Jak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora Państwowej Inspekcji Pracy.
Adresaci szkolenia
Właściciele Agencji Zatrudnienia, osoby i firmy chcące prowadzić Agencję Zatrudnienia, pracownicy i osoby rozliczające pracowników Agencji Zatrudnienia, działy kadrowe lub personalne zajmujące się pracownikami tymczasowymi.
Metody Szkoleniowe
• Wykład
• Dyskusje
• Prezentacja
Program szkolenia:
I. Podstawy funkcjonowania Agencji Zatrudnienia
1. Agencja Zatrudnienia – charakterystyka, zasady działania, korzyści dla firm i pracowników.
2. Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
• Ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych,
• Kodeks Pracy
• Inne akty prawne
3. Usługi oferowane przez agencje zatrudnienia i ich charakterystyka.
• Agencja Zatrudnienia
• Pośrednictwo Pracy
• Doradztwo Personalne
• Poradnictwo Zawodowe
• Praca Tymczasowa
• Inne formy wykonywania zadań Agencji Zatrudnienia
4. Jak założyć agencję zatrudnienia.
• Wymagania ustawowe
• Składanie wniosku o wpis do rejestru
• Rejestry prowadzone przez Marszalka Województwa
• Rola Wojewódzkich Urzędów Pracy
5. Wpis do rejestru Agencji Zatrudnienia
• prowadzenie rejestru,
• zgłaszanie zmiany w rejestrze,
• powody wykreślanie z rejestru,
• zasady funkcjonowania podmiotu zagranicznego w ramach Agencji Zatrudnienia
6. Pozostałe obowiązki spoczywające na Agencji Zatrudnienia
• brak zaległości w daninach publicznoprawnych,
• niekaralność za przestępstwa lub wykroczenia,
• przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych,
• brak otwarcia likwidacji lub ogłoszenia o upadłości,
II Agencje Pracy Tymczasowej
1. Wyjaśnienie pojęć : pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej.
2. Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego,
3. Zasady zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych – zasady i obowiązki
4. Zatrudnianie pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę – wymagania formalne i dobre praktyki
5. Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku,
6. Wymogi formalne dotyczące Agencji Pracy Tymczasowej
7. Wspólne relacje pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej,
8. Wydawanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych,
9. Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. ,
10. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników tymczasowych,
11. Rozwiązywanie umów o pracę oraz wydawanie świadectw pracy dotyczące pracowników tymczasowych.
III. Odpowiedzialność Agencji Zatrudnienia
1. Odpowiedzialność cywilnoprawna
2. Odpowiedzialność administracyjnoprawna
3. Kontrole prowadzone przez służby Marszałka Województwa
4. Kontrole dokonywane przez Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych
5. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – przejawy i przeciwdziałanieWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniapoznanie norm prawnych obowiązujących w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych, odpowiedzialność organizacji |
|
Badania ilościowe i jakościowe – projektowanie badań, analiza danych i raportowanieWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi oraz zawansowanymi zasadami organizacji badań społecznych, w tym ewaluacyjnych. Zaprezentowane zostaną metody badawcze (ilościowe oraz jakościowe) |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędów, Szkolenie Dział Personalny HR, Biznesowe, kompetencje biznesowe, marketing i sprzedaż, inne, rekrutacja i selekcja personelu, aktywizacja i doradztwo zawodowe, optymalizacja zatrudnienia, online. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.