Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Zatrudniać nowych pracowników czy może szkolić kadrę już zatrudnioną?

Napisany przez szkolenia24h.pl dnia 2008-02-25 01:15:58. Aktualizowano 2024-03-17 12:10:58

Działanie pracodawców mające na celu rozwój pracowników przez szkolenia okazuje się być bardziej opłacalne niż tak zwane szukanie oszczędności przez redukcję.

Pracodawca coraz częściej inwestuje w pracowników po przez szkolenia wiedząć, że jest to bardzeiej opłacalne niż drastyczne działanie jak zwolnienia. W sytuacji gdy pojawiają się problemy pracowników z wykonywanymi obowiązkami warto:

- zapytać jaka praca dawałaby im większą satysfakcję, jakie inne obowiązki są gotowi podjąć,
- przy brakach w wykształceniu warto wysłać pracownika na kurs, przy problemach z pracą w grupie zaprosić na specjalistyczne szkolenia.

Szkolenia niejednokrotnie organizowane są w malowniczo położonych obiektach konferencyjno - szkoleniowych. Coraz częściej są to różnego rodzaju ośrodki szkoleniowe z odpowiednią salą szkoleniową wyposażoną w łącze internetowe, nowoczesny sprzęt techniczny i audiowizualny.

Koszt zatrudnienia nowego pracownika który posiada odpowiednią wiedzę to niejednokrotnie dwukrotnie większe obciążenie finansowe firmy niż przeszkolenie już pracującego. Będąc świadkami zmian w sektorze gospodarczym, polskie firmy uczą się funkcjonowania w nowych warunkach ekonomicznych, coraz bardziej zaczynają dostrzegać potrzebę i znaczenie szkoleń. Sytuacja która sprawia, że szkolenia są niezbędne jest szybkość zmian cywilizacyjnych i gospodarczych. Dziś nie wystarcza to, że jesteśmy specjalistą w jednym zawodzie, dla potrzeb tej samej firmy. Oczekiwania pracodawców ciągle ulegają zmianom podobnie jak otaczająca nas rzeczywistość w tym ciągły rozwój nowych technologii. Sami pracownicy chcą się rozwijać, awansować. Rynek pracy jest dynamiczny. Zmusza do bycia elastycznym, co skutkuje zmianami branży, miejsca zamieszkania. Zmiany w gospodarce na inny sposób funkcjonowania, przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw powodują konieczność zapoznania się z warunkami funkcjonowania gospodarki rynkowej, obserwacji poczynań konkurencji oraz nauki zarządzania firmą w nowych warunkach. Odnieść sukces mają szansę jedynie osoby, które chcą się uczyć i ciągle doskonalić swoje umiejętności.
Zatem pytanie “Zatrudniać nowych pracowników czy może szkolić kadrę już zatrudnioną?” ma tylko jedną odpowiedź: Tak szkolić kadrę już zatrudnioną, co jest uwarunkowane aspektami ekonomicznymi.

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Zatrudniać nowych pracowników czy może szkolić kadrę już zatrudnioną? - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.