Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Szkolenia zamknięte

Napisany przez Michalska Małgorzata dnia 2010-02-25 11:04:21. Aktualizowano 2024-03-23 09:49:58

Atrakcyjna firma to taka, która pomaga swoim pracownikom rozwijać się. Nie tylko wspiera ich przy podejmowaniu decyzji o podjęciu dalszej nauki, ale sama w nich inwestuje wierząc, że dobrze przygotowany do wypełniania zadań zespół to gwarancja sukcesu.

 

Jedną z form pomocy może być – tradycyjnie - wsparcie finansowe, innym ciekawym rodzajem są szkolenia zamknięte.

In company – bo tak inaczej nazywają się szkolenia zamknięte – na tle innych wyróżniają się tym, że przygotowywane są na zamówienie konkretnej firmy, jej działu, bądź zespołu pracowników. Typ zamknięty charakteryzuje się tym, że przeznaczony jest dla ściśle zamkniętego grona tj. nie mogą w nim uczestniczyć osoby spoza firmy, bądź instytucji, która organizuje szkolenia.

Szkolenia zamknięte bazują na ćwiczeniach, które powiązane są ściśle z obowiązkami uczestników i sytuacjami, w których niejednokrotnie się znajdują. Takie zorientowanie na bezpośrednie środowisko pracy pozwala łatwiej przenieść zdobytą wiedzę i umiejętności na zawodowy grunt. Ponadto są ściśle dopasowane do potrzeb klienta, także pod względem miejsca i daty organizacji oraz ilości dni, w których realizuje się szkolenie.

Spośród szkoleń zamkniętych wyróżnić można trzy typy:

  • Szkolenie zamknięte, którego przygotowywaniem zajmuje się firma zgodnie z własnymi możliwościami i potrzebami. Sama rozpoznaje płaszczyzny, które wymagają zmiany i wprowadza je tak, by okazały się pozytywne dla dalszego funkcjonowania oraz rozwoju przedsiębiorstwa.

  • Szkolenia zamknięte mogą być realizowane przez specjalistów spoza firmy. Przedsiębiorstwo samo potrafi rozpoznać swoje potrzeby, jednak nie dysponuje w swoich szeregach specjalistami i trenerami, którzy byliby w stanie wprowadzić potrzebne zmiany. Stąd też zatrudnia się do pomocy firmę z zewnątrz.

  • Szkolenia zamkniętemogą być w całości przygotowane i realizowane przez zewnętrzną firmę, która rozpoznaje potrzeby oraz przygotowuje specjalny program, za pomocą którego wprowadza konieczne zmiany.

Proces związany z organizacją szkoleń zamkniętych często uwypukla inne potrzeby szkoleniowe firmy, co owocuje podjęciem dalszej, długofalowej współpracy w tym zakresie.

Firmy edukacyjne, które trudnią się profesjonalną organizacją szkoleń oferują szeroki wachlarz tematów. Wśród nich znajdują się m.in.: zarządzanie, sprzedaż, negocjacje, windykacja, czy coaching. W ofercie ich działalności znajdują się także szkolenia miękkie-rozwojowe: asertywność, zarządzanie emocjami, zarządzanie sobą, trudne rozmowy w pracy, wystąpienia publiczne, odporność na stres.

Cena szkolenia zamkniętego uwarunkowana jest wieloma różnorodnymi czynnikami. Zależy przede wszystkim od renomy firmy szkoleniowej oraz trenerów. W dalszej kolejności warunkują ją m.in: rodzaj tematu, ilość dni przewidzianych na realizację szkolenia oraz liczba uczestników.

Dobrą informacją dla przedsiębiorców, którzy chcą zorganizować szkolenia zamknięte, niekoniecznie wydając na ten cel krocie, jest możliwość ubiegania się o dotację z Unii Europejskiej zgromadzonych w Europejskim Funduszu Społecznym (EFS). Z tego źródła pokrywane są koszty dostarczenia szkolenia, organizacji, zarządzania projektem szkoleniowym oraz materiałów szkoleniowych.

Specjaliści od organizacji szkoleń informują jednak, że najbardziej korzystne jest zorganizowanie szkolenia zamkniętego, kiedy chce się dokształcić grupę pracowników co najmniej pięcioosobową. Poza tym, dbając o interesy każdej ze stron, potrafią tak przygotować szkolenie, by po jego przebyciu pracownicy prezentowali sobą poziom kompetencji, jakiego oczekiwał pracodawca. Ponadto firma zamawiająca profesjonalne szkolenia zamknięte uzyskuje dostęp do szczegółowych raportów z postępów, jakie poczynili pracownicy oraz ich efektywności w stosunku do działań całego przedsiębiorstwa, bądź działu, dla którego je przeprowadzono. Jest to bardzo dobre rozwiązanie, gdyż pozwala kadrze zarządzającej przekonać się o mocy, jaką niosą za sobą szkolenia, a tym samym łatwiej kontrolować finanse. Warto jeszcze dodać, że wśród metod nauki, jakie proponowane są uczestnikom szkolenia, nie ma nudnych tradycyjnych zajęć. Takie podejście do kwestii edukacyjnej sprawia, że wiedza przyswajana jest w prostszy sposób i zostaje na dłużej. Ponadto pozwala w praktyce zastosować zdobyte umiejętności. Obok tradycyjnych dyskusji moderowanych znajdują się więc scenki rodzajowe, gry biznesowe i symulacyjne oraz ćwiczenia indywidualne. Te ostatnie z kolei pozwalają zorientować się na każdego uczestnika szkolenia z osobna.

Inną korzyścią płynącą ze szkoleń zamkniętych jest silna identyfikacja pracowników z przedsiębiorstwem oraz umacniane są kontakty międzyludzkie. Nauka w gronie zamkniętym ułatwia wypowiadanie się na temat struktury organizacyjnej firmy. Z drugiej jednak strony istnieje niebezpieczeństwo kłopotów związanych z wprowadzeniem ważnych zmian. Znająca się grupa osób, może wspierać się w dotychczasowych, często skostniałych przekonaniach dotyczących organizacji.

Często proponowanym firmom rozwiązaniem, które dopełnia szkolenia zamknięte jest organizacja tzw. follow-up. W ramach tej metody uczestnicy wcześniejszego szkolenia otrzymują przez okres kilku miesięcy zadania do wykonania, a po upływie tego czasu spotykają się ze swoim trenerem, by ugruntować zdobytą wiedzę. Follow-up to także możliwość przedyskutowania swoich wątpliwości, jakie pojawić się mogą po ukończonym szkoleniu.

Informacje o proponowanych szkoleniach zamkniętych znaleźć można m.in. na stronie: http://www.szkolenia24h.pl/oferty/typ_zamkniete. Można także zgłosić się do profesjonalnej firmy szkoleniowej i ustalić z nią indywidualne warunki.

Szkolenia zamknięte mają bez wątpienia wiele plusów. Przy odrobinie szczęścia nawet profesjonalna oferta edukacyjna nie musi wiązać się z olbrzymimi kosztami. Za to efekty, jakie uzyskać można dzięki nim, nieporównywalne są z jakimikolwiek ofertami szkoleniowymi. Dopasowane są do konkretnego przedsiębiorstwa, w związku z tym są gwarancją tego, że zdobyta dzięki nim wiedza i umiejętności zostaną w pełni wykorzystane dla osiągnięcia maksymalnych korzyści przez firmę.

PF

Źródło:

Ngo.pl

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Szkolenia zamknięte - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.