Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Szkolenia zamknięte dla personelu laboratoriów - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Szkolenia zamknięte dla personelu laboratoriów

Napisany przez Biuro Naukowo-Techniczne SIGMA dnia 2018-04-20 21:15:28. Aktualizowano 2018-08-18 13:50:04

Kilka lat temu na rynku szkoleń dla laboratoriów badawczych dominowały szkolenia otwarte. Dziś dużo podmiotów wybiera szkolenia zamknięte. Czy warto zorganizować kurs w siedzibie własnego laboratorium?

Szkolenia zamknięte

Szkolenie zamknięte to forma kursu często oparta na metodach interaktywnych. Przygotowywane jest pod indywidualne potrzeby danego laboratorium oraz jej pracowników na podstawie analiz i konkretnych wytycznych, dlatego często nazywa się je potocznie „szyciem na miarę”. Firma szkoleniowe w pierwszej kolejności zapoznaje się z sugerowanymi problemami, a następnie stara się znaleźć optymalny kierunek szkolenia, dopasowany możliwie jak najlepiej do danego laboratorium. Na podstawie specyfiki organizacji określane są indywidualne cele, co z kolei pozwala na jak najlepsze dostosowanie programu i zakresu całego kursu do konkretnych potrzeb. Szkolenia zamknięte pozwalają więc przygotować pracowników w jak najlepszym i najbardziej szczegółowym zakresie, a zdobytą wiedzę mogą oni później efektywnie wykorzystywać dla dalszego rozwoju firmy.


Zalety szkoleń zamkniętych

Niewątpliwie jednym z największych plusów tego rodzaju szkoleń jest fakt, że zarówno temat szkolenia, jak i materiały mogą być przygotowane na podstawie uzgodnień zleceniodawcy i firmy szkoleniowej. Klient ma wpływ nie tylko na wybór szkolenia, ale nawet na trenera, a więc może dopasować cały program w możliwie jak największym stopniu do indywidualnych potrzeb laboratorium badawczego. Przed rozpoczęciem szkolenia przedstawiany jest mu jego program, dzięki czemu w razie potrzeby może zgłosić swoje uwagi, które firma organizująca uwzględni przy opracowywaniu ostatecznego planu całego kursu. W przypadku pojawienia się potrzeby przeszkolenia kilku- lub kilkunastoosobowej grupy cena szkolenia zamkniętego jest bardzo atrakcyjna. Firma nie musi się martwić o koszty dojazdy czy noclegów, jak ma to miejsce w przypadku szkoleń otwartych czy wyjazdowych, wszystko odbywa się na miejscu. To klient określa zarówno termin jak i lokalizację, koszt będzie więc znacznie niższy niż w sytuacji, gdy każdy z pracowników zostałby wysłany na szkolenia otwarte czy wyjazdowe. Kursy zamknięte są więc doskonałym rozwiązaniem w szczególności dla dużych przedsiębiorstw, które chcą przeprowadzić szkolenia dla dużej grupy osób z jednoczesnym uwzględnieniem specyfiki danej firmy i konkretnych problemów, szczegółowo omówić dane zagadnienia i popracować nad osiągnięciem sprecyzowanych celów. Tego rodzaju szkolenia umożliwiają również bardzo dokładne przygotowanie materiałów, a także stworzenie całych cyklów szkoleń, a tym samym sprawiają, że da się zaobserwować, jak dani pracownicy rozwijają się w czasie i jakich umiejętności czy doświadczeń nabierają.

 

Największe wady szkoleń zamkniętych

Szkolenia zamknięte mają jednak również wady, wśród których przede wszystkim należy wymienić lokalizację. Choć z jednej strony laboratorium ma możliwość uniknięcia kosztów związanych z wyżywieniem, dojazdem i noclegiem, osoby uczestniczące w szkoleniu znajdują się na miejscu pracy, a co za tym idzie, często mogą być odrywane od kursu, by załatwić bieżące sprawy. Trudniej im także skoncentrować się na przekazywanej wiedzy i treści ze względu na perspektywę wielu obowiązków zawodowych i świadomość ciągłego przebywania w firmie. Stałe przebywanie w miejscu pracy sprawia, że uczestnicy kursu wciąż czują się, jakby musieli wykonywać swoje zawodowe obowiązki, co może skutkować obniżeniem motywacji i wywołaniem uczucia znudzenia. W szkoleniach zamkniętych uczestniczą wyłącznie pracownicy jednej organizacji, co dla firm organizujących kurs jest bardzo wygodnym rozwiązaniem, natomiast niekoniecznie przekłada się na efektywność całego szkolenia. Praktycznie niemożliwe jest obranie szerszej perspektywy albo nabranie dystansu do znanych rozwiązań czy wysilenie się na kreatywność. Nie ma także możliwości wymieniania się doświadczeniami albo nawiązywania nowych kontaktów biznesowych, co pozwoliłoby na szybsze i skuteczniejsze przyswajanie wiedzy oraz zaowocowałoby w przyszłości, również po zakończeniu szkolenia. Ponadto uczestnicy kursów zamkniętych mogą unikać poruszania tematów dla nich trudnych, obawiając się reakcji kolegów, ośmieszenia się przed nimi czy krytyki z ich strony, a to sprawi, że szkolenie wewnątrz firmy zazwyczaj nie będzie sprzyjać szczerości i może znacznie utrudnić osiągnięcie oczekiwanego efektu.

grafika: pixabay.com/pl

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



© 2010 - 2018 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.