Szkolenia w nowoczesnej firmie
Napisany przez A dnia 2014-07-16 12:40:23. Aktualizowano 2024-04-25 14:44:00
Ogromna konkurencyjność współczesnego rynku stanowi dla wielu firm motywację do nieustannego podnoszenia standardu świadczonych usług i jakości sprzedawanych towarów.
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Jest również motorem napędzającym rozwój zawodowy pracowników, gdyż zespół, który regularnie uczestniczy w specjalistycznych szkoleniach dla firm jest w stanie pracować znacznie wydajniej i po prostu lepiej. Nic dziwnego, że specjaliści zatrudnieni w działach zarządzania zasobami ludzkimi nieustannie przeczesują internet i popularne portale (na przykład Oferteo.pl) w poszukiwaniu atrakcyjnych ofert szkoleń. Największym zainteresowaniem cieszą się szkolenia i kursy zawodowe przydatne z punktu widzenia interesów firmy, a więc bezpośrednio związane ze specyfiką działalności i branżą, w jakiej specjalizuje się dana firma. Jednak kwestia tego, co w dzisiejszych czasach jest realnie przydatne, a co stanowi zbędny wydatek dla firmowego budżetu, jest sprawą wielce dyskusyjną. Umiejętności przydatne wczoraj - dziś mogą okazać się wyjęte z lamusa. Dlatego tak istotne jest bywanie na branżowych targach i konferencjach, śledzenie poczynań konkurencji i znajomość najnowszych trendów w zakresie szkoleń firmowych.
Najpopularniejsze tematy szkoleń dla firm
Branża szkoleniowa nie narzeka na brak zleceń. Zagadnienia sprzedaży, handlu i marketingu to obecnie najprawdopodobniej najczęściej poszukiwana tematyka szkoleń. Umiejętności związane z nawiązywaniem nowych kontaktów biznesowych, dbaniem o pozytywny rozwój już nawiązanych relacji z klientami i kontrahentami, a także zdolności negocjacyjne są bardzo cennymi umiejętnościami, które warto nieustannie szlifować pod okiem doświadczonych wykładowców i trenerów. Tematyką budzącą duże zainteresowanie są również umiejętności negocjacyjne, bez których nowoczesny menedżer nie jest w stanie się obejść. Często zdarza się, że szefostwo samo kieruje pracowników na wybrane szkolenia (a nawet cały cykl szkoleń), wierząc że przyniesie to efekty w postaci lepszych wyników sprzedaży oraz (uwaga!) poprawy atmosfery w zespole.
Szkolenia jako czynnik motywujący dla pracowników
Współczesny, doskonale wykształcony pracownik wymaga odpowiedniej motywacji, która przekona go, że firma, z którą związał swoją karierę zawodową istotnie o niego dba. Z badań wynika, że okresowe premie motywacyjne nie wystarczają. W pracowniczej hierarchii wartości na wysokim miejscu znajduje się rozwój zawodowy, więc pracodawca, który jest w stanie stworzyć swoim pracownikom takie perspektywy, wygrywa już na wstępie: jest pozytywnie oceniany, może liczyć na większą lojalność pracowników, a na rynku pracy zaczyna być postrzegany jako firma życzliwa zatrudnionym osobom. Warto zaproponować pracownikom szkolenia z języków obcych. Nadal dobrą inwestycją są języki pełniące rolę współczesnej łaciny: angielski, niemiecki, hiszpański czy włoski, ale warto zainteresować się szkoleniami z języków rzadszych i bardziej egzotycznych, lecz zyskujących coraz większe znaczenie w międzynarodowych kontaktach biznesowych: chińskim, węgierskim, rosyjskim. Bardzo interesujące są również szkolenia z szeroko pojętych umiejętności miękkich, jak najczęściej określa się kompetencje interpersonalne, takie jak umiejętność radzenia sobie ze stresem, zarządzanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych czy współpraca w grupie i umiejętność budowania pozytywnego wizerunku. Doświadczona firma szkoleniowa współpracująca z certyfikowanymi trenerami i psychologami jest w stanie zdziałać na tym polu cuda, a takie umiejętności przydają się nie tylko w pracy, ale i poza nią.
Kursy i szkolenia jak najbardziej praktyczne
Wielu pracodawców szuka też firm szkoleniowych o bardzo wyspecjalizowanym profilu działalności. Takich, które są w stanie przeszkolić pracowników w zakresie obsługi wózków widłowych, koparko-ładowarek, a także innych maszyn i urządzeń. To rozwiązanie bywa postrzegane jako korzystniejsze od zatrudniania pracowników, którzy w swoim CV już mają takie szkolenia. Zafundowanie przyjętym do pracy osobom szkolenia w wybranym przez pracodawcę zakresie to długofalowa inwestycja, która zwraca się w postaci większej lojalności ze strony pracowników, dając jednocześnie możliwość dopasowania tematyki i zakresu szkolenia czy kursu dokładnie pod kątem zapotrzebowania konkretnego pracodawcy i aktualnych wymagań rynku. Na portalach internetowych pracodawcy często poszukują również szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, kadr i płac, zagadnień przeciwpożarowych czy z zakresu pierwszej pomocy. Godne uwagi są kursy prowadzone przez renomowane firmy szkoleniowe z bogatym doświadczeniem.
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Szkolenia w nowoczesnej firmie - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.