Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Szkolenia otwarte

Napisany przez Biuro Naukowo-Techniczne SIGMA dnia 2018-04-20 21:04:33. Aktualizowano 2024-03-26 14:59:54

Szkolenia otwarte to wciąż bardzo duża część rynku szkoleniowego w Polsce. To możliwość wyrwania się z codziennego miejsca pracy i bieżących obowiązków oraz szansa na poznanie ciekawych osób.

Szkolenia otwarte

Szkolenia otwarte to forma kursu, którego główną cechą jest uczestniczenie w nim przedstawicieli z różnych regionów. Zarówno termin szkolenia, jak i miejsce, w którym będzie się ono odbywać, są dostatecznie wcześnie ogłaszane, dzięki czemu nawet osoby z innego regionu mają możliwość zaplanowania swojego uczestnictwa. Szkolenie otwarte nie opiera się jedynie na przekazywaniu wiedzy przez szkolącego. Równie istotną rolę odgrywa wymiana informacji między uczestnikami z różnych firm, co nie tylko pozwala zdobyć nowe doświadczenie czy umiejętności, ale także nawiązać kontakty biznesowe. Potwierdza to Pan Krzysztof Niedziela - pracujący dla Biuro-Naukowo Technicznego SIGMA trener i auditor wymagań normy ISO 17025 dla laboratoriów oraz ekspert w zakresie obliczania niepewności pomiaru w laboratoriach akredytowanych. To, czy szkolenie otwarte będzie efektywne, zależy przede wszystkim od liczby uczestników, którzy biorą w nim udział. W dużej grupie trudniej będzie spełnić wszystkie oczekiwania i dobrze przygotować kurs, zbyt mała może jednak spowodować, że uczestnicy nie będą w stanie w pełni wykorzystać możliwości szkolenia.

Szkolenia otwarte – jakie są ich zalety?

Na pewno ogromna zaletą tego typu szkoleń jest wspomniana już możliwość wymiany doświadczeń między uczestnikami kursu, a także nabywanie umiejętności interpersonalnych. Otwarte szkolenie wzmacniają kreatywność i wytwarzają atmosferę, która sprzyja przyswajaniu nowych informacji. Uczestnicy mogą uczyć się od siebie nawzajem, wymieniając doświadczenia, poznając wiele nowych osób z firm i branży, a także nawiązywać kontakty biznesowe. Takie kursy to więc nie tylko okazja do nabycia doświadczenia, ale również do nauki odpowiedniego kontaktu z klientami, co w przyszłości na pewno okaże się pomocne przy zdobywaniu nowych zlecających. Szkolenia otwarte sprawiają również, że tematyka jest naprawdę różnorodna. Dla firmy korzyścią z pewnością jest także cena kursu – na szkolenie można wysłać jednego pracownika, dzięki czemu opłaty za kurs nie będą wysokie. Dla osób mieszkających w innym regionie szkolenie otwarte to także okazja do wyjazdu do innego miasta – oprócz zdobywania biznesowego doświadczenia, uczestnicy mogą także poznać piękne miejsca, w wolnej chwili pozwiedzać miasto.

Główne wady szkoleń otwartych

Choć szkolenia otwarte mają wiele zalet, istnieją także złe strony tego rodzaju kursów. Z pewnością jedną z wad jest zróżnicowany poziom wiedzy poszczególnych uczestników. Może to nie tylko powodować, że szkolenie nie będzie dostatecznie efektywne, ale także negatywnie wpływać na komunikatywność grupy lub wzmagać niechęć do integracji. Dodatkowo organizatorzy, którzy są świadomi różnego poziomu wiedzy uczestników, mogą chcieć dopasować poziom szkolenia do wszystkich, a co za tym idzie – uprościć wiele zagadnień i tematów, pomijać szczegóły czy konkretne sprawy związane z daną firmą. Choć z jednej strony szkolenia otwarte mają rozwijać kreatywność i pozostawiać swobodę szerokiego omawiania tematów, jednocześnie są trudne do zmiany i sprawiają duże trudności przy zadawaniu własnych pytań. Szkolenia otwarte często również odbywają się daleko od miejsca pracy, a to pociąga ze sobą nadprogramowe koszty – firma musi pokryć opłaty za dojazd, wyżywienie oraz nocleg. Poza tym szkolenia odbywają się w konkretnym miejscu i konkretnym czasie – nie ma więc możliwości dostosowania terminu do swoich potrzeb. Co więcej, efektywność takiego szkolenia w dużej mierze zależy od ilości uczestników. Kiedy będzie ich za dużo, grupa na pewno nie będzie w stanie dobrze się zintegrować, wymieniać doświadczeniem czy współpracować, sama organizacja kursu również może przysporzyć dodatkowych kłopotów, co sprawi, że nie będzie on na najwyższym poziomie. Z drugiej strony, gdy uczestników jest zbyt mało, szkolenia otwarte zazwyczaj są odwoływane. Jest to problem, który dość często ma miejsce, a który w przypadku szkoleń zamkniętych nie występuje.

Szkolenia wyjazdowe

Organizatorzy kursów otwartych starają się jednak wyeliminować większość wad, decydując się na alternatywę, czyli tak zwane szkolenia wyjazdowe. Pozwalają one na zorganizowanie w jednym czasie i w jednym miejscu wielu zajęć z rozmaitych tematów, które pozwalają na wysłanie kilku pracowników na wiele zajęć odbywających się jednocześnie w sąsiadujących ze sobą salach. Znika też problem związany ze zbyt małą liczbą uczestników, ponieważ na szkolenia wyjazdowe zawsze znajdą się chętni.

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Szkolenia otwarte - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.