Szkolenia językowe dla pracowników firmy
Napisany przez M-S-M dnia 2014-09-23 12:44:59. Aktualizowano 2024-04-15 09:16:22
W większych przedsiębiorstwach czy firmach nie jest problemem, aby wynająć nauczyciela do prowadzenia zajęć językowych dla pracowników, pytanie brzmi, czy i jak weryfikować zdobywaną w ten sposób wiedzę?
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Pracodawcom zależy na tym, aby jego pracownicy posiadali stosowne kwalifikacje językowe, tym bardziej wówczas, gdy zakres obowiązków związany jest z podtrzymywaniem kontaktów biznesowych poza granicami naszego kraju. Zatrudniając osobę do pracy oczywiście zakładamy, że pewien poziom wiedzy kandydat już ma, jednak drugie tyle będzie musiał dopracować na zajęciach dodatkowych. (Chodzi o specjalistyczne słownictwo charakterystyczne dla danej branży). Czy zatem wspólne lekcje chociażby języka angielskiego w salce firmowej dają dobre efekty? Jakie są tego plusy?
Nie ma co się oszukiwać, większość pracowników nie zapisuje się na szkolenia czy kursy, jeśli ewidentnie nie musi, tak też jest z językami obcymi, gdzie dodatkowo trzeba wykazać się regularnością i obowiązkowością. Dlatego na plus kursów językowych w firmach przemawia to, że odbywają się one w siedzibach pod okiem szefa, a dodatkowo nie trzeba nigdzie dojeżdżać i marnować czasu na stanie w korkach. Nauka w firmie to wygoda, a to jest przecież bardzo ważne.
Rodzi się tu pytanie, czy skoro dostajemy coś „pod nos” i to za darmo, to czy doceniamy to? Czy wykazujemy się zaangażowaniem i faktycznie poszerzamy umiejętności na miarę swoich możliwości?
Z tym bywa różnie. Wiadomo ludzie są tylko ludźmi, a w związku z tym jedni podejdą do tego tematu poważnie, a inni niestety będą na takich zajęciach leniuchować. Nie znaczy to wcale, że i z nimi nie można sobie poradzić. Każdy nauczyciel prowadzący zobligowany jest przez zatrudniającego do przeprowadzania testów wiedzy. Te najczęściej przeprowadza się w czerwcu, potem dwa miesiące odpoczynku od nauki języka i we wrześniu decyzja, czy dana osoba zrobiła postępy, czy należy ją przenieść do grupy bardziej zaawansowanej czy też zmobilizować do bardziej wytężonej pracy na kolejny rok. Oczywiście szef, który sam doskonale zna języki obce sam może podczas wyjazdu za granicę ocenić umiejętności wybranego pracownika – wystarczy, że posłucha rozmowy, bądź zaobserwuje, czy dana osoba aktywnie dyskutuje w grupie obcokrajowców. Trzeba przeprowadzać tego typu ewaluację, gdyż tylko w ten sposób można ocenić zarówno jakość nauczania, jak i zaangażowanie uczestników kursu.
Warto uczestniczyć w tego typu zajęciach, gdyż w sposób oczywisty wzrasta nasza wartość rynkowa, a więc i perspektywy na przyszłość. Zainteresowanych kursami językowymi odsyłamy już teraz pod ten link.
M-S-M
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Szkolenia językowe dla pracowników firmy - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.