Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Program outplacementu: co powinno mieć znaczenie dla pracodawcy? - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Program outplacementu: co powinno mieć znaczenie dla pracodawcy?

Napisany przez Janik Krzysztof dnia 2018-03-30 11:46:14. Aktualizowano 2018-04-25 20:46:15

Outplacement jest rozwiązaniem, które dzisiaj cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Dlaczego?

Przede wszystkim ze względu na fakt, że sam program stanowi realne, praktyczne wsparcie dla zwalnianych pracowników, a uzyskane w toku jego realizacji informację, mogą okazać się pomocne na rynku pracy i wesprzeć poszukiwania nowej posady. Jak w takim razie zaplanować program outplacementu? Co powinno mieć znaczenie dla pracodawcy?

Jaka forma outoplacementu będzie najlepszym rozwiązaniem?

Do wyboru mamy outplacement grupowy oraz indywidualny i, jak sama nazwa wskazuje, wybór konkretnego rodzaju outplacementu powinien być podyktowany liczbą osób, które będą w programie uczestniczyły. Outplacement indywidualny często jest skierowany do pojedynczych pracowników, dzięki czemu pozwala na ścisłe dopasowanie się do ich potrzeb. W outplacemencie grupowym udział bierze większa liczba osób, a sam program może być skupiony na tym, by wyposażyć uczestników w konkretną, przydatną wiedzę, na przykład na temat pomocnych w ich przypadku kierunków rozwoju zawodowego, umiejętności tworzenia CV oraz listów motywacyjnych, czyli dokumentów aplikacyjnych czy przygotowania do uczestnictwa w rozmowach kwalifikacyjnych, które dla potencjalnych kandydatów mogą być stresującym wydarzeniem.

Outplacement a potrzeby pracowników

Outplacement, jak zostało już wspomniane, to program stworzony dla zwalnianych pracowników, jego celem jest pomoc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, dlatego to potrzeby potencjalnych uczestników powinny grać pierwsze skrzypce i to one muszą stanowić wyznacznik, zgodnie z którym przygotowywany jest program całego przedsięwzięcia. Oczywiście, w przypadku outplacementu grupowego czynnikiem ograniczającym możliwość odpowiedzi na indywidualne oczekiwania jest liczba uczestników.

Outplacement w rękach specjalistów

Outplacement zorganizowany i zrealizowany przez specjalistów, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje to szansa na to, by cały proces był sprawny i przeprowadzony zgodnie z dzisiejszymi warunkami rynkowymi. Wybierając usługodawcę, który wdroży dla nas program outplacementu, warto zwrócić uwagę na doświadczenie firmy oraz jej wcześniejsze realizacje.

Reasumując, tworząc program outplacementu, należy mieć na uwadze kilka czynników, między innymi, rodzaj outplacementu oraz potrzeby potencjalnych uczestników programu, którym outplacement ma pomóc w znalezieniu nowego zatrudnienia. Doświadczenie specjalistów może więc w tym przypadku okazać się naprawdę ogromnym wsparciem.

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN

Dołącz do nas



© 2010 - 2018 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.