Płatny urlop dla pracowników na podnoszenie kwalifikacji
Napisany przez Michalska Małgorzata dnia 2010-08-06 11:39:11. Aktualizowano 2024-04-17 20:33:15
Jeśli firma sfinansuje szkolenie pracownika, a ten przed upływem trzech lat odejdzie z pracy, będzie musiał sam pokryć koszt szkolenia.
Użyte tagi:
Zobacz także:
Członek Nadzwyczajnej Komisji ds. Zmian w Kodyfikacjach - Stanisław Szwed wyjaśnia:
Pracodawca będzie mógł w umowie z pracownikiem samodzielnie zdecydować o długości szkolenia i sposobie jego sfinansowania. Będzie też miał prawo wprowadzić trzyletnią gwarancję zatrudnienia .
Jest to jeden z efektów uchwalonej w piątek przez Sejm nowelizacji kodeksu pracy. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z marca 2009 r. szczegółowe zasady podnoszenia kwalifikacji pracowników trafiły z rozporządzenia do kodeksu. Dokładne zobowiązania pracownika i pracodawcy będą mogły być zawierane w tzw. umowach szkoleniowych. Przepisy mówią, że jeśli zatrudniony zrezygnuje z pracy w trakcie szkolenia sfinansowanego przez pracodawcę w trakcie jego odbywania lub do trzech lat od jego zakończenia, (poza pewnymi wyjątkami), będzie musiał pokryć jego koszt.
W nowelizacji nie zdecydowano się na wprowadzenie dodatkowych obowiązkowych szkoleń, na które pracownika kierowałby pracodawca. Zatrudniony będzie musiał uczestniczyć tylko w standardowych szkoleniach jak np. szkolenie BHP.
Sporo dyskusji wywołuje zmiana dotycząca urlopu szkoleniowego. Pracownikowi biorącemu udział w kursie przysługiwać będzie urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy na odbywanie zajęć przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia.
Najwięcej kontrowersji wśród pracodawców wzbudza wprowadzenie sześciodniowego urlopu szkoleniowego dla pracowników, którzy muszą potwierdzić kwalifikacje zawodowe.
Według Witolda Ollkowskiego ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich małe firmy nie będą kierować na egzaminy potwierdzające uprawnienia zawodowe, ponieważ pracodawcy nie mogą pozwolić sobie na tak długą nieobecność pracownika. Dlatego firmy, zamiast kierować ich na szkolenia i egzamin, będą uzależniać ich dalsze zatrudnienie od potwierdzonych we własnym zakresie kwalifikacji.
Organizacje pracodawców nie sprzeciwiają się natomiast takiemu urlopowi dla osób przystępujących do matury ani przepisowi o 21 dniach wolnego przeznaczonych na przygotowanie się na ostatnim roku studiów do obrony pracy dyplomowej.
Mimo że rozporządzenie utraciło moc, a uchwalone przepisy nie weszły jeszcze w życie, to zawarte już umowy szkoleniowe wciąż obowiązują.
– Nawet jeśli rozporządzenie nie obowiązuje, ważne są postanowienia umowy, które odsyłają do jego postanowień – uważa Arkadiusz Sobczyk, radca prawny z Kancelarii Arkadiusz Sobczyk i Wspólnicy.
Zmiany w kodeksie pracy mają wejść w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
4,7 proc. – pracowników zatrudnionych w firmach uczestniczyło w 2008 r. w szkoleniach
źródło: eurostat
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Płatny urlop dla pracowników na podnoszenie kwalifikacji - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.