Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Organizacja czasu pracy a szkolenie

Napisany przez Malinowski Grzegorz dnia 2021-11-23 10:11:46. Aktualizowano 2024-03-24 14:38:01

Organizacja pracy biurowej bywa w wielu przypadkach bardzo trudna. Dlatego też dobrze jest rozważyć skorzystanie z profesjonalnego szkolenia. Dzięki temu można nauczyć się jak wygląda prawidłowa organizacja stanowiska pracy, która umożliwia wydajne zagospodarowanie każdego dnia roboczego.

 

 

Wsparcie firm, szkolenia i doradztwo hr

To naturalne, że każda firma chciałaby zatrudniać wyłącznie specjalistów. Jednak znalezienie odpowiedzialnych osób z kwalifikacjami odpowiednimi na konkretne stanowisko i równocześnie z odpowiednimi umiejętnościami społecznymi bywa trudne. Dlatego też przy zatrudnianiu pracowników warto skorzystać z profesjonalnego doradztwa. Dzięki niemu przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i znalezienie w nim odpowiednich pracowników będzie dużo prostsze w realizacji.

 

Tworzenie opisów stanowisk

Podczas rekrutacji częstym problemem jest brak konkretnego opisu stanowiska, na jakie prowadzony jest nabór. Tym samym rekruter może mieć wątpliwości, co do tego, jakie umiejętności, kompetencje i doświadczenie powinien mieć kandydat na konkretne stanowisko. Z tego właśnie powodu dobrze jest przedyskutować ze specjalistą to zagadnienie i sporządzić dokładne opisy poszczególnych stanowisk. Opisy te pozwalają na stworzenie wobec pracowników czytelnych i jasnych oczekiwań, które usprawniają organizację pracy. Stwarzając opis stanowiska, można też upewnić się, czy jest ono niezbędne i czy powinno zostać obsadzone w najbliższym czasie. Nie bez znaczenia jest także organizacja czasu pracy szkolenie, która będzie zdecydowanie lepsza, gdy każdy z pracowników będzie doskonale wiedział, jakie ma obowiązki na konkretnym stanowisku.


 

Modele kompetencyjne

Budowanie modeli kompetencyjnych to działanie, które składa się z kilku etapów. Pierwszym z nich jest stworzenie listy kluczowych kompetencji. Dzięki temu można wyznaczyć mocne strony pracowników oraz te, które jeszcze wymagają rozwoju. To oczywiście pierwszy krok do zbudowania ścieżek rozwoju oraz do zidentyfikowania ewentualnej potrzeby dokształcania pracowników. Zdarza się, że dobrze dobrane szkolenia mogą rozwinąć kompetencje wielu pracowników w krótkim czasie. Wraz ze specjalistą można opracować katalog kompetencji, który będzie najlepszy do rozwoju firmy i osiągnięcia przez nią założonych celów. 

 

Poznaj - Technika Pomodoro: efektywne zarządzanie czasem

 

Badanie satysfakcji pracowników

Bardzo ważnym elementem zarządzania zasobami ludzkimi jest także badanie satysfakcji oraz opinii pracowników. To właśnie one wpływają bezpośrednio na ich zachowania. Dzięki rzetelnym badaniom można na bieżąco monitorować zadowolenie pracowników z działania firmy oraz w razie potrzeby, wskazać obszary do poprawy. Pozwala to na zmniejszenie rotacji pracowników i pozwala na lepsze skupienie się na wykonywaniu codziennych obowiązków. Nie od dziś wiadomo, że zadowoleni pracownicy są bardziej zmotywowani do działania, rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich i chętniej podejmują się dodatkowych obowiązków. Jednak przede wszystkim zdecydowanie rzadziej rezygnują oni z pracy. To wszystko sprowadza się do tego, że firma nie jest zmuszona do poszukiwania kolejnych kandydatów na stanowiska oraz inwestowania w ich szkolenie i przygotowanie do pracy. Wysoka satysfakcja pracowników może zaowocować ich większą kreatywnością i chęcią do wykazania się. Z tego właśnie powodu nigdy nie należy jej bagatelizować i ignorować. Najlepszym rozwiązaniem natomiast byłoby skorzystanie z profesjonalnego doradztwa hr, które często podejmują się niezależnego badania opinii pracowników.

 

Artykuł powstał przy współpracy z firmą szkoleniowią Integra-consulting



Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Organizacja czasu pracy a szkolenie - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.

© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.