Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Oferta tygodnia:

Do końca:2021-02-28

Było:480zł

Jest:432zł

Najbardziej pożądane świadczenia pracownicze

Napisany przez Malinowski Grzegorz dnia 2021-02-04 13:57:54. Aktualizowano 2021-02-25 14:43:47

Na dzisiejszym rynku zatrudniania hojny pakiet świadczeń jest niezbędny do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów.

Stąd coraz więcej firm wprowadza benefity, które jeszcze do niedawna mogłyby się znaleźć jedynie w książkach science fiction - masaż biurowy, drzemki w trakcie pracy czy zajęcia z jogi w firmie

Według ankiety dotyczącej zaufania do zatrudnienia przeprowadzonej przez Glassdoor z 2015 r. Około 60% osób twierdzi, że świadczenia i dodatkowe korzyści są głównym czynnikiem przy rozważaniu, czy przyjąć ofertę pracy. Badanie wykazało również, że 80% pracowników wybrałoby dodatkowe świadczenia zamiast podwyżki.

 

Google słynie z ponadprzeciętnych korzyści, do których należą obiady przygotowywane przez profesjonalnego szefa kuchni, odbywające się co dwa tygodnie masaże na krzesłach, zajęcia jogi i strzyżenie. Pracownicy Twittera korzystają z trzech posiłków dziennie, akupunktury na miejscu i lekcji improwizacji. SAS prowadzi program stypendialny dla dzieci pracowników. Wiele mniejszych firm zwróciło uwagę na ich niezwykłe korzyści, takie jak zwrot kosztów wakacji i bezpłatne książki.

 

Ale co powinna zrobić firma, jeśli nie stać jej na korzyści na miarę Google? Nie musisz rozbijać banku, aby oferować atrakcyjne dodatki. Nowe badanie przeprowadzone przez zespół we Fractl wykazało, że po ubezpieczeniu zdrowotnym pracownicy przykładają najwyższą wagę do świadczeń, które są stosunkowo tanie dla pracodawców, takich jak elastyczne godziny pracy, więcej płatnych wakacji i możliwość pracy w domu. Ponadto stwierdzono, że pewne korzyści mogą przekonać niektórych osób poszukujących pracy, które mają do czynienia z lepiej płatnymi ofertami, które oferują mniej dodatkowych korzyści.

 

W ramach naszego badania przedstawiliśmy 2000 amerykańskich pracowników w wieku od 18 do 81 lat listę 17 świadczeń i zapytaliśmy ich, jak bardzo rozważą opcje, decydując się na pracę dobrze płatną lub niskopłatną. więcej korzyści.

 

Kolejnymi najbardziej cenionymi korzyściami były te, które zapewniają elastyczność i poprawiają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Większość respondentów stwierdziła, że elastyczne godziny pracy, więcej czasu na wakacje, więcej możliwości pracy z domu i nieograniczony czas urlopu mogą pomóc zatrudnieniu o niższym wynagrodzeniu w uzyskaniu przewagi nad pracą o wysokim wynagrodzeniu, przy mniejszych korzyściach. Ponadto elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym mają ogromne znaczenie dla dużej części siły roboczej: rodziców. Według niedawnego badania przeprowadzonego przez FlexJobs, cenią oni elastyczne godziny pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym ponad wynagrodzenie i ubezpieczenie zdrowotne w potencjalnej pracy.

Jak widzisz nie trzeba wydawać dużo pieniędzy na benefity. Czasem wystarczy zrobić to z głową

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN
 Akademia MDDP

Dołącz do nas



Najbardziej pożądane świadczenia pracownicze - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.

© 2010 - 2021 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.