Coaching w firmie, czyli coach wewnętrzny
Napisany przez WP dnia 2014-08-26 12:16:03. Aktualizowano 2024-04-18 00:36:04
Coach, czyli – mówiąc ze sporym uproszczeniem – trener osobisty, może pomóc pracownikom danej firmy osiągnąć ich cele zawodowe, a przez to przyczynić się do większej wydajności ich pracy. Trener, który będzie pracować w danej firmie na stałe, ma szansę na bieżąco pracować z zatrudnionymi.
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Akredytowany coach to osoba, która pomoże pracownikom odkryć, jakie naprawdę mają cele zawodowe. Często zdarza się, że osoby o dużym potencjale z jakiegoś powodu straciły motywację do pracy – może to być spowodowane warunkami pracy w miejscu zatrudnienia albo kwestiami osobistymi np. poczuciem, że nic nie osiągną w życiu. Zadaniem trenera jest dotarcie do przyczyny takiego stanu rzeczy i ponowne rozbudzenie wiary w siebie.
W przeciwieństwie do coacha zewnętrznego, czyli freelancera lub pracownika firmy zewnętrznej, taki trener zatrudniony na stałe ma możliwość systematycznej pracy z każdym pracownikiem, a zatem monitorowanie jego postępów. To także okazja, by zdobyć jego zaufanie – większe niż w przypadku coacha, którego pracownik spotyka tylko raz, niemal przypadkowo.
Po co coach w firmie?
Celem pracy coacha jest taka praca z zatrudnionymi, by mogli oni osiągać przede wszystkim własne cele zawodowe, co wpływa na poprawę jakości ich pracy. To nie jedyna zasługa, jaką trener ma dla całej firmy. Jest idealną osobą do decydowania, jakie szkolenia dla menadżerów i pracowników niższego szczebla są najbardziej potrzebne i co nie mniej ważne oceni później, czy rzeczywiście przyniosły obiecywany skutek. Dzięki temu firma będzie mogła ocenić, czy zatrudnione firmy szkoleniowe Warszawa wywiązały się ze swoich obowiązków.
Według badań, polscy pracownicy nadal przywiązują bardzo dużą wagę do możliwości rozwoju w pracy, w tym właśnie rozwoju osobistego. Zatrudnienie coacha to świetny sposób, by firma pokazała pracownikom, że traktuje ich poważnie.
Trener a inne stanowiska
Wiele firm zastanawia się, czy coach może łączyć bycie trenerem z innymi stanowiskami. Oczywiście, może się tym zajmować, ale pod warunkiem, że będzie piastować raczej samodzielne stanowisko. Dlaczego? Ponieważ, aby poprawnie prowadzić sesje coachingowe potrzebuje pewnego dystansu między sobą a pracownikami. Jeżeli np. miałby pełnić jednocześnie rolę coacha i managera, to jego podwładni mogliby czuć się niekomfortowo podczas rozmów i zamiast skupiać się na własnych celach zawodowych, chcieć wkupić się w łaski przełożonego.
Do wykonywania obowiązków coacha może nadawać się np. jeden z pracowników działu hr. Jeżeli nie posiada on odpowiedniej wiedzy firma powinna wysłać go na szkolenie coaching hr, podczas którego pozna najważniejsze techniki pracy. Takie szkolenia coachingowe Warszawa prowadzi firma HPRGroup.pl, zrzeszająca firmy z rożnych części kraju.
Coaching wewnętrzny oczywiście sprawdzi się w przypadku dużych firm, zatrudniających sporo pracowników – w przeciwnym przypadku trener po prostu nie będzie miał wystarczająco dużo pracy. Średnie i małe firmy, które nie chcą rezygnować z sesji coachingowych, mogą w tym celu zatrudniać zewnętrzne firmy.
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Coaching w firmie, czyli coach wewnętrzny - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.