Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Aktywizacja bezrobotnych - bardzo trudne zagadnienie na szkoleniach - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń.

Dodaj szkolenie - zarejestruj się | Odzyskaj hasło

Oferta tygodnia:

Do końca:2014-11-23

Było:899zł

Jest:809zł

Aktywizacja bezrobotnych - bardzo trudne zagadnienie na szkoleniach

Napisany przez M-S-M dnia 2013-11-27 12:36:47. Aktualizowano 2014-11-17 11:35:41

Samodzielne poszukiwanie pracy nadal sprawia największy problem osobom długotrwale bezrobotnym. Znacznie łatwiej jest przekonać bezrobotnych do udziału w szkoleniach czy kursach niż do aktywnego poszukiwania pracy.

Wszystko wskazuje na to, że kluczowy problem tkwi w nastawieniu, w postawach i w przekonaniu czyli tych negatywnych cechach, które towarzyszą bezrobotnym od lat i których wyeliminowanie graniczy z cudem. Zmiana procesu myślowego to przecież zadanie nie dla przeciętnego szkoleniowca, a dla trenera z ukończonymi studiami psychologicznymi.


Ten sam problem zauważyła psycholog ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej (SWPS) po przebadaniu 134 odchudzających się kobiet, gdzie badano wpływ nastawienia do procesu odchudzania i co za tym idzie do efektów tego odchudzania - i faktycznie zależność nastawienia i wypowiadanych słów o własnym odchudzaniu znacząco wpływał na efekt końcowy. Chcę, mogę, potrafię, uda mi się-  to przecież znacznie lepsze określenia niż - spróbuję, postaram się, czy chyba mogę. O tym więcej pod tym linkiem.


Długotrwale bezrobotny traci zapał i chęć do poszukiwania pracy i trudno się temu dziwić, skoro przez kilka czy nawet kilkanaście lat spotykał się z samymi odmowami ze strony potencjalnych pracodawców. Bezrobotni czują, że są marginalizowani, co dodatkowo zmniejsza ich zapał do aktywnego poszukiwania pracy, bezrobotni nie widzą już sensu w powrocie na rynek pracy, a kontakty z powiatowymi urzędami pracy są raczej przykrą formalnością niż realną szansą na pracę.


Pojawiające się oferty pracy, czy tak zwane „skierowania” nie niosą ze sobą żadnych efektów, dlaczego? Najczęściej dlatego, że są to te same ogłoszenia, na które już nikt nie chce odpowiadać od długiego czasu. Ogłoszenia pracodawców lokalnie dobrze znanych, którzy nie przedłużają umów o pracę ze skierowanymi do nich osobami. Pojawiają się również ogłoszenia widma, które pracodawcy muszą wystosować do wiadomości ogólnej, a w praktyce okazuje się, że miejsce jest już zajęte i ogłoszenie nieaktualne. I na koniec warto powiedzieć jeszcze o tych ogłoszeniach, które już na wstępie wprowadzają w błąd bezrobotnych, gdyż zawierają informacje sprzeczne z oferowanymi warunkami (najczęściej są gorsze niż w ogłoszeniu), bądź też nie odnoszą się do zatrudnienia kobiet i mężczyzn, a jedynie mężczyzn – czego w ogłoszeniu nie wolno napisać.


Po przeprowadzeniu rozmów z bezrobotnymi osobami z Konina dosłownie każdy z ankietowanych spotkał się z wyżej wymienionymi problemami, co skutecznie zniechęciło do dalszych poszukiwań i entuzjastycznego podchodzenia do przesyłanych do domu powiadomień o nowych ofertach pracy. Widać z tego jasno, że problem bezrobocia zaczyna się już w samym urzędzie pracy, gdzie na ściankach z ogłoszeniami znajdują się w większości - mówiąc wprost „figuranci”, a nie potencjalni pracodawcy.  W takim mieście, jak Konin dochodzi jeszcze jeden element wpływający na niski poziom zatrudnienia, a mianowicie „dobrze znany rynek pracy” - w małym mieści opinie o nierzetelnych pracodawcach rozchodzą się w ekspresowym tempie – czego dowodem są chociażby wpisy na forach w lokalnych mediach (LM Konin). Ludzie opisują panujące realia w najróżniejszych firmach, przestrzegając się w ten sposób przed oszustami.


Pomysłów na zmianę tak ciężkiej sytuacji nie ma i pewnie długo jeszcze nie będzie, a jedyne co można poradzić osobom bezrobotnym to:

  1. Zapisz się do serwisów społecznościowych typu GoldenLine, Facebook, Google+ i sprawdzaj ogłoszenia o możliwości zatrudnienia także w miastach graniczących z twoim miejscem zamieszkania.

  2. Szukaj szkoleń oferowanych w formie darmowej, a także tych, które można realizować w domu (e-lerning).

  3. Zrób mapę potencjalnych czynności, które możesz wykonywać w czasie „oczekiwania” na pracę na umowę.

    • sprzątanie,
    • pomoc w nauce,
    • drobne naprawy,     
    • opieka nad dzieckiem
    • opieka nad osobą starszą
    • inne
  4. Przygotuj ogłoszenia z numerem telefonu i postaraj się je rozwiesić w okolicznych blokach, na miejskich tablicach ogłoszeniowych czy na ściankach z ogłoszeniami w sklepach. Ogłoszenia publikuj codziennie na swoich profilach w FB czy Google+.

  5. Mów znajomym i rodzinie o swoich możliwościach zawodowych.

  6. Roznoś CV i dzwoń do potencjalnych pracodawców z pytaniem, czy zapoznali się z Twoją kandydaturą.

  7. Codziennie nagradzaj się dobrym słownie za każde dodane ogłoszenie o poszukiwanym przez Ciebie zatrudnieniu. Jesteś dzielny/dzielna!

  8. Nie gardź żadną pracą, nawet za tak zwaną najniższą krajową – od czegoś trzeba przecież zacząć.
Jeśli każdego dnia zrobisz coś w kierunku znalezienia pracy, to będziesz na dobrej drodze do realnego jej zdobycia. Z upływem czasu zadziała magia marketingu szeptanego, a dzięki temu ktoś da Ci szansę na legalną pracę.

Spróbuj – przecież niczym nie ryzykujesz
                                               

 

We wrześniu 2013 pojawiło się ponad 50 tysięcy ofert pracy (dane stat.gov), a to przecież nie tak mało, jest więc o co walczyć.


Można zadać sobie pytanie, czy zatem aktywizacja osób bezrobotnych to z góry zdany na fiasko pomysł? Jakie są statystyki zatrudnienia po szkoleniach z urzędów pracy? I ile z takich przeszkolonych osób utrzymało się w miejscu zatrudnienia przynajmniej rok? Bez względu jednak na wynik takich badań statystycznych i tak należy kontynuować pracę na rzecz bezrobotnych, nawet, gdyby w ten sposób pracę miała znaleźć tylko jedna osoba rocznie.


Przed firmami szkoleniowymi, które zajmują się aktywizacją osób bezrobotnych bardzo dużo pracy i to wykraczającej poza standardowe działania - warto o tym pamiętać.

M-S-M

Społecznościowe

Uważasz, że artykuł jest ciekawy? Daj go poznać innym!

Kategorie szkoleń

Typy szkoleń: Zapisz się na newsletter. Napisz jakiego szkolenia szukasz - Rynek szkoleń

Współpraca

AVENHANSEN Szkolenia AVENHANSEN MDDP Akademia Biznesu

Dołącz do nas



© 2010 - 2014 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.